防疫培训考核制度表

PAGE防疫培训考核制度表一、总则（一）目的为加强公司/组织的防疫工作，提高全体员工的防疫意识和技能，确保公司/组织在疫情期间的正常运营，保障员工的身体健康和生命安全，特制定本防疫培训考核制度表。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学规范原则：严格按照国家和地方有关疫情防控的法律法规、标准规范，结合公司/组织实际情况，制定科学合理、切实可行的防疫培训考核制度。3.全员参与原则：全体员工应积极参与防疫培训考核，自觉遵守防疫规定，履行防疫责任。4.持续改进原则：根据疫情形势变化和公司/组织防疫工作实际，不断完善防疫培训考核制度，持续提高防疫工作水平。二、培训内容（一）疫情防控法律法规1.国家和地方有关疫情防控的法律法规、政策文件。2.公司/组织所在地区的疫情防控要求和措施。（二）防疫知识与技能1.新型冠状病毒的基本知识，如病毒特点、传播途径、潜伏期等。2.个人防护知识，如正确佩戴口罩、洗手方法、保持社交距离等。3.办公场所和公共场所的防疫措施，如通风换气、清洁消毒、人员管理等。4.疫情应急处置知识，如发热、咳嗽等症状的处理流程、疫情报告程序、隔离措施等。（三）公司/组织防疫制度与流程1.公司/组织的防疫工作方案、应急预案。2.员工在疫情期间的行为规范和工作要求。3.公司/组织内部的防疫信息沟通渠道和工作流程。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业的防疫人员或专家进行授课。2.培训内容应包括疫情防控法律法规、防疫知识与技能、公司/组织防疫制度与流程等。3.集中培训可采用线上或线下相结合的方式进行，线上培训可通过视频会议、在线课程等形式开展，线下培训应选择通风良好、人员相对分散的场所进行，并做好防护措施。（二）部门培训1.各部门应根据本部门的工作特点和实际情况，组织开展部门内部的防疫培训。2.部门培训内容应侧重于本部门的防疫工作重点和操作流程，如办公区域的清洁消毒、人员进出管理等。3.部门培训可由部门负责人或指定专人进行授课，培训时间和方式可根据部门工作安排灵活确定。（三）自主学习1.鼓励员工自主学习防疫知识，通过阅读相关书籍、文章、观看视频等方式，不断提高自身的防疫意识和技能。2.公司/组织可提供相关的学习资料和资源，如防疫手册、在线课程、科普文章等，供员工自主学习使用。四、培训计划（一）年度培训计划1.人力资源部门应根据公司/组织的防疫工作需求和员工实际情况，制定年度防疫培训计划。2.年度培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报公司/组织领导审批后实施。（二）季度培训计划1.各部门应根据年度培训计划，结合本部门的工作实际，制定季度防疫培训计划。2.季度培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报人力资源部门备案。（三）临时培训计划1.根据疫情形势变化和公司/组织防疫工作需要，可随时制定临时防疫培训计划。2.临时培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并及时组织实施。五、考核方式（一）线上考核1.采用在线考试系统进行考核，员工可通过手机或电脑登录考试系统进行答题。2.线上考核内容应包括疫情防控法律法规、防疫知识与技能、公司/组织防疫制度与流程等，题型可包括单选题、多选题、判断题、简答题等。3.线上考核时间和时长应根据考核内容合理确定，一般为3060分钟。（二）线下考核1.对于一些不适合线上考核的内容，可采用线下考核的方式进行，如实际操作技能考核等。2.线下考核应选择通风良好、人员相对分散的场所进行，并做好防护措施。3.线下考核内容应根据培训内容和工作实际确定，考核方式可包括实际操作、案例分析、口头问答等。（三）日常考核1.人力资源部门和各部门应加强对员工日常防疫工作的考核，如员工是否遵守防疫规定、是否正确佩戴口罩、是否按时进行体温检测等。2.日常考核可采用现场检查、抽查、问卷调查等方式进行，考核结果应及时记录并反馈给员工。六、考核标准（一）线上考核标准1.单选题：每题1分，答对得分，答错不得分。2.多选题：每题2分，全部答对得分，少选、多选或错选均不得分。3.判断题：每题1分，答对得分，答错不得分。4.简答题：根据题目要求作答，每题1020分，回答完整、准确、有条理得分，否则酌情扣分。5.线上考核成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。（二）线下考核标准1.实际操作：根据操作规范和要求进行评分，满分100分，60分及以上为合格，85分及以上为优秀。2.案例分析：根据分析思路、方法和结论进行评分，满分100分，60分及以上为合格，85分及以上为优秀。3.口头问答：根据回答内容的准确性、完整性、逻辑性进行评分，满分100分，60分及以上为合格，85分及以上为优秀。（三）日常考核标准1.遵守防疫规定：严格遵守防疫规定，无违规行为得10分，有轻微违规行为得5分，有严重违规行为得0分。2.正确佩戴口罩：正确佩戴口罩，无违规行为得10分，有轻微违规行为得5分，有严重违规行为得0分。3.按时进行体温检测：按时进行体温检测，无漏检行为得10分，有轻微漏检行为得5分，有严重漏检行为得0分。4.日常考核成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。七、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将防疫培训考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.防疫培训考核不合格的员工，绩效奖金应适当扣减，连续两次考核不合格的员工，不得晋升、评优，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）作为培训改进依据1.分析考核结果，找出员工在防疫知识和技能方面存在的薄弱环节，为后续的培训改进提供依据。2.根据考核结果，调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。（三）员工激励1.对防疫培训考核成绩优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。2.通过内部宣传、经验分享等方式，激励全体员工积极参与防疫培训考核，提高防疫意识和技能。八、培训记录与档案管理（一）培训记录1.人力资源部门和各部门应建立防疫培训记录档案，记录培训时间、培训内容、培训方式、培训对象、培训讲师等信息。2.培训记录应详细、准确、完整，并存档备查。（二）考核记录1.人力资源部门应建立防疫考核记录档案，记录考核时间、考核内容、考核方式、考核成绩、考核结果应用等信息。2.考核记录应详细、准确、完整，并存档备查。（三）员工培训档案1.人力资源部门应为每位员工建立防疫培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩、培训改进情况等信息。2.员工培训档案应作为员工职业发展的重要参考依据，并存档备查。九、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织成立防疫工作监督小组，负责对防疫培训考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对各部门的防疫培训考核工作进行检查，发现问题及时督促整改。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门的监督检查，及时整改存在的问题