体育培训机构考勤制度

PAGE体育培训机构考勤制度一、总则（一）目的为了加强体育培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学和培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于体育培训机构全体员工，包括教练、行政人员、后勤保障人员等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益，维护正常工作秩序。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理的激励与约束作用，促进员工自觉遵守工作纪律。二、考勤方式与时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的时间内，通过打卡机或在签到表上进行签到，记录出勤情况。2.对于外出授课、参加培训、会议等不在机构内的情况，需提前填写外出申请单，经相关负责人批准后，方可外出，并在返回后及时销假。（二）工作时间1.周一至周五上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]2.周六、周日及法定节假日根据课程安排和教学需要，灵活调整工作时间，但应确保员工每周至少休息一天。（三）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内为轻微迟到，迟到15分钟以上1小时以内为一般迟到，迟到1小时以上为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内为轻微早退，早退15分钟以上1小时以内为一般早退，早退1小时以上为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或假期已满未续假而逾期不归，以及不服从工作安排而缺勤的，均视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工累计计算。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息，应出具医院证明，并提前向所在部门负责人请假。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请。7.年假：员工在本机构连续工作满一年及以上的，可享受年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表需依次经所在部门负责人、上级领导审批签字。3.请假申请获批后，员工应将请假申请表交至行政部门备案。4.如需续假，应在假期结束前提前申请，经批准后方可续假。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假3天以上的，由所在部门负责人、上级领导审核后，报机构负责人审批。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.行政部门负责每日收集员工的打卡记录和签到表，并进行整理和归档。2.使用打卡考勤的，打卡记录应清晰可查，如有异常情况应及时与员工核实。3.对于手工签到的，签到表应注明签到时间、签到人姓名等信息，确保签到记录真实有效。（二）考勤统计1.行政部门每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等详细信息。3.考勤统计结果应在每月[具体日期]前公布，如有异议，员工可在公布后的[X]个工作日内提出申诉。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元。2.优秀出勤员工奖：根据员工的出勤情况、工作表现等综合评定，每月评选出若干名优秀出勤员工，给予表彰和奖励。优秀出勤员工奖可包括荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.迟到、早退处罚轻微迟到或早退，每次扣除工资[X]元。一般迟到或早退，每次扣除工资[X]元，并给予警告处分。如果一个月内累计迟到或早退达到[X]次，视为严重违反考勤制度，将给予记过处分，并扣除相应绩效奖金。严重迟到或早退，每次扣除工资[X]元，并给予记过处分。如果一个月内累计迟到或早退达到[X]次以上，视为严重违反考勤制度，将给予降职降薪或辞退处理。2.旷工处罚旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工1天，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工2天及以上，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予降职降薪或辞退处理。3.请假逾期未归处罚请假逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，机构将予以辞退。六、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要外出，应提前填写外出申请单，注明外出时间、地点、事由等信息，经相关负责人批准后即可外出。外出期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况无法按时返回，应及时向批准人说明情况并申请延期。（二）加班1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表。加班申请表需经相关负责人审批签字。2.加班时间应如实记录，机构将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。3.员工自行加班的，需提前向所在部门负责人报备，经批准后方可视为有效加班。未经批准的自行加班，机构不予认可。（三）临时调休1.因机构工作安排调整或特殊情况需要员工临时