跆拳道培训机构请假制度

PAGE跆拳道培训机构请假制度总则1.目的本请假制度旨在规范跆拳道培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常开展，维护机构的运营秩序，保障学员的学习权益，同时保障员工的合法权益，促进机构与员工之间的和谐发展。2.适用范围本制度适用于跆拳道培训机构全体教职员工，包括教练、助教、行政人员等。3.请假原则员工请假应提前申请，以便机构合理安排工作，尽量减少对教学和运营的影响。请假理由应真实合理，不得虚报、瞒报。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便机构在必要时联系。请假类型及规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假手续员工应提前[X]小时向直接上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包含员工姓名、诊断结果、建议休息天数等信息。3.病假期限根据病情，病假期限一般为[X]天至[X]天。如需延长病假，员工应提前向直接上级说明情况，并提交医院出具的续假证明。连续病假超过[X]天的，需提供详细的病情诊断报告及治疗方案，经机构管理层审核批准。4.薪资待遇病假期间，员工享受[X]%的基本工资。病假累计超过[X]天的，超出部分按[X]%的基本工资发放。事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交事假申请，说明请假事由和期限。事假申请应经直接上级批准，如涉及跨部门工作安排，还需相关部门负责人同意。3.事假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向机构管理层说明并获得批准。一年内累计事假不得超过[X]天。4.薪资待遇事假期间，员工无薪资。年假1.定义员工在本机构连续工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假天数按照员工在本机构的实际工作年限计算，不满1年的部分不计入。3.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交年假申请，注明休假时间。年假申请应经机构管理层批准，确保教学工作不受影响。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常薪资待遇。婚假1.定义员工结婚时可享受的带薪休假。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[X]天。3.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交婚假申请，并附上结婚证明。婚假申请应经机构管理层批准。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常薪资待遇。产假1.定义女员工生育时可享受的带薪休假。2.产假天数女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假手续女员工应提前[X]天向直接上级提交产假申请，并附上医院出具的怀孕证明和预产期证明。产假申请应经机构管理层批准，并报劳动保障部门备案。4.薪资待遇产假期间，女员工享受国家规定的生育津贴和产假工资。陪产假1.定义男员工在配偶生育时可享受的带薪休假。2.陪产假天数男员工可享受陪产假[X]天。3.请假手续男员工应提前[X]天向直接上级提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。陪产假申请应经机构管理层批准。4.薪资待遇陪产假期间，男员工享受正常薪资待遇。丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享受的带薪休假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。3.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交丧假申请，并附上亲属的死亡证明。丧假申请应经机构管理层批准。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常薪资待遇。请假审批流程1.员工申请员工应根据请假类型，按照规定提前填写请假申请表，详细说明请假事由、期限等信息，并提交给直接上级。2.上级审批直接上级收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，应签署意见并报相关部门备案；如不同意请假，应向员工说明理由。3.跨部门协调如请假涉及跨部门工作安排，直接上级应与相关部门负责人进行沟通协调，确保工作交接顺利进行。4.管理层审批对于请假期限较长或对机构运营有较大影响的请假申请，需经机构管理层审批。管理层应在[X]个工作日内做出审批决定。请假期间的工作交接1.工作交接原则请假员工应在请假前做好工作交接，确保接手人员能够顺利开展工作，尽量减少对教学和运营的影响。2.交接内容未完成的教学任务、学员信息、教学资料等。正在处理的行政事务、文件资料等。其他需要交接的工作事项。3.交接方式请假员工应填写工作交接清单，详细列出交接内容，并与接手人员进行当面交接。交接过程中，双方应进行沟通，确保接手人员对工作内容和要求有清晰的了解。请假后的销假手续1.销假时间员工请假结束后，应在上班当天及时向直接上级销假。2.销假方式员工可通过当面汇报、提交书面报告等方式向直接上