局保密教育培训制度

PAGE局保密教育培训制度一、总则（一）目的为加强本局保密工作，提高全体工作人员的保密意识和业务水平，确保国家秘密和工作秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本局实际情况，制定本保密教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员以及临时聘用人员等。（三）基本原则保密教育培训工作应遵循预防为主、突出重点、分类指导、全员覆盖的原则，确保保密意识深入人心，保密措施落实到位。二、教育培训内容（一）保密法律法规1.深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等法律法规，了解保密工作的基本要求和法律责任。2.解读与本局业务相关的保密法规条款，明确在工作中如何依法依规处理涉及国家秘密和工作秘密的信息。（二）保密意识教育1.开展保密形势教育，分析当前国内外保密工作面临的严峻形势，增强工作人员的保密紧迫感。2.进行保密案例警示教育，通过剖析典型失泄密案例，吸取教训，提高工作人员对保密工作重要性的认识。（三）保密知识与技能1.国家秘密的定义、范围和密级划分，使工作人员能够准确识别国家秘密。2.工作秘密的界定和管理要求，确保本局内部工作信息的安全。3.涉密载体（文件、资料、档案、电子信息等）的管理，包括制作、收发、传递、使用、保管、销毁等环节的保密措施。4.办公自动化设备和信息系统的保密管理，如计算机、打印机、网络等设备的使用规范，防止信息泄露。5.通信和办公环境的保密要求，如手机使用、会议场所、办公区域等的保密注意事项。（四）保密工作制度与流程1.本局保密工作制度的详细解读，包括保密责任制、保密管理制度、保密监督检查制度等。2.涉密业务工作流程中的保密要求，如项目申报、文件起草、数据统计等工作环节的保密措施。三、教育培训计划（一）年度培训计划1.每年年初，由局保密工作领导小组办公室根据本局工作实际和保密工作要求，制定年度保密教育培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。（二）培训安排1.定期培训每季度至少组织一次全体工作人员参加保密教育培训，每次培训时间不少于半天。培训内容根据不同季度的工作重点和保密形势进行安排，确保培训的针对性和实效性。2.专题培训根据工作需要，适时组织专题保密教育培训，如针对新入职人员的保密入职培训、针对涉密岗位人员的专项保密培训等。专题培训应邀请保密专家或资深保密工作者进行授课，深入讲解相关保密知识和技能。3.个性化培训对于因工作需要接触较多国家秘密或工作秘密的人员，如项目负责人、机要人员等，应安排个性化的保密培训，根据其工作特点和保密需求，提供更具针对性的培训内容。个性化培训可采用一对一辅导、实地操作演练等方式进行。（三）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员等信息。2.培训记录应妥善保存，作为工作人员参加保密教育培训的档案资料，以备查阅。四、教育培训方式（一）集中授课1.邀请保密专家、学者或保密工作经验丰富的领导干部进行集中授课，系统讲解保密法律法规、保密知识和技能等内容。2.在集中授课过程中，可穿插案例分析、互动交流等环节，提高培训的趣味性和实用性。（二）观看教育片1.定期组织工作人员观看保密教育片，如保密宣传教育片、失泄密案例警示教育片等。2.通过直观的影像资料，让工作人员更加深刻地认识保密工作的重要性和严肃性。（三）在线学习平台1.建立本局保密在线学习平台，上传保密法律法规、保密知识讲座、案例分析等学习资料，供工作人员自主学习。2.工作人员可根据自己的时间和需求，灵活安排学习进度，并通过在线测试等方式检验学习效果。（四）实地参观学习1.组织工作人员到保密教育基地、涉密单位等进行实地参观学习，亲身感受保密工作的实际操作和管理要求。2.通过实地参观，增强工作人员的保密意识和实际操作能力。（五）小组讨论与交流1.针对一些保密工作中的热点问题或难点问题，组织工作人员进行小组讨论与交流。2.在小组讨论中，鼓励工作人员分享自己的经验和见解，共同探讨解决问题的方法，促进保密工作水平的提高。五、教育培训考核（一）考核方式1.对工作人员的保密教育培训考核采取多种方式进行，包括书面考试、实际操作考核、日常工作表现评估等。2.书面考试主要考查工作人员对保密法律法规、保密知识和技能等内容的掌握程度；实际操作考核主要检验工作人员在涉密载体管理、办公自动化设备使用等方面的实际操作能力；日常工作表现评估主要根据工作人员在日常工作中遵守保密制度的情况进行评价。（二）考核标准1.书面考试成绩达到[X]分及以上为合格；实际操作考核符合相关操作规范要求为合格；日常工作表现评估达到良好及以上为合格。2.对于在保密教育培训考核中表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的工作人员，进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）考核结果应用1.保密教育培训考核结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据之一。2.对保密意识淡薄、违反保密制度且经多次教育仍不改正的工作人员，按照本局相关规定进行严肃处理。六、保密教育培训的组织与管理（一）组织部门1.局保密工作领导小组办公室负责统筹协调本局保密教育培训工作，制定培训计划，组织培训实施，监督考核结果等。2.各科室、直属单位负责配合局保密工作领导小组办公室开展本科室、本单位人员的保密教育培训工作，确保培训任务的落实。（二）师资队伍建设1.建立本局保密教育培训师资队伍，选拔具有丰富保密工作经验、熟悉保密法律法规和业务知识的人员担任兼职教师。2.定期组织师资队伍培训，不断提高师资队伍的教学水平和业务能力，确保培训质量。（三）经费保障1.本局将保密教育培训经费纳入