广西终身职业培训制度

PAGE广西终身职业培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于终身职业培训制度的决策部署，适应广西经济社会发展需求，提高劳动者素质，促进就业创业，推动产业转型升级，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》等法律法规及相关政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于广西行政区域内的各类企业、职业院校、培训机构、劳动者以及其他相关组织和个人。（四）基本原则1.政府引导、社会参与充分发挥政府在终身职业培训中的引导作用，完善政策支持体系，鼓励和引导社会力量积极参与，形成多元化的终身职业培训格局。2.需求导向、精准培训以市场需求和劳动者个人需求为导向，精准对接产业发展需求和劳动者就业创业需求，提供针对性、个性化的职业培训服务。3.整合资源、协同推进整合各类职业培训资源，加强部门间、地区间的协同合作，形成工作合力，共同推进终身职业培训制度的实施。4.创新机制、提升质量不断创新终身职业培训机制，引入先进的培训理念和方法，加强培训质量管理，提高培训效果和质量。二、培训对象与目标（一）培训对象1.各类企业在职职工包括新入职员工、在岗技能提升员工、转岗转业员工等，帮助企业员工提升职业技能，适应企业发展和产业升级需求。2.失业人员和就业困难人员为失业人员和就业困难人员提供职业技能培训，增强其就业创业能力，促进其尽快实现就业创业。3.农村转移就业劳动者针对农村转移就业劳动者开展职业技能培训，提高其就业稳定性和收入水平，助力乡村振兴。4.高校毕业生为高校毕业生提供就业创业培训，提升其就业竞争力，促进其顺利就业创业。5.退役军人对退役军人进行职业技能培训，帮助其适应地方经济社会发展需求，实现高质量就业创业。（二）培训目标通过实施终身职业培训制度，使各类劳动者都有机会接受与其岗位需求相适应、与经济社会发展相匹配的职业培训，实现以下目标：1.提高劳动者职业技能水平显著提升劳动者的职业技能水平，使其能够熟练掌握从事本职工作所需的技能，具备解决实际问题的能力。2.促进劳动者就业创业增强劳动者的就业创业能力，提高其就业质量和创业成功率，降低失业率，稳定就业局势。3.推动产业转型升级为产业发展提供高素质的技能人才支撑，促进产业结构优化升级，提高产业竞争力。4.构建终身职业培训体系逐步建立和完善覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者职业生涯全过程的终身职业培训体系，实现职业培训的常态化、制度化、规范化。三、培训内容与方式（一）培训内容1.通用职业素质培训包括职业道德、职业素养、职业规划、安全生产、法律法规等方面的培训，培养劳动者良好的职业操守和综合职业能力。2.专业技能培训根据不同行业、不同岗位的需求，开展针对性的专业技能培训，涵盖先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等领域的新技术、新工艺、新设备、新材料等内容。3.创新创业培训为有创业意愿的劳动者提供创业意识、创业能力、创业项目、企业管理等方面的培训，帮助其掌握创业知识和技能，提高创业成功率。（二）培训方式1.企业自主培训鼓励企业根据自身发展需求和员工实际情况，自主开展职业培训。企业可通过内部培训、师徒传承、岗位练兵、技能竞赛等方式，提高员工职业技能水平。2.职业院校培训充分发挥职业院校在职业培训中的主力军作用，面向社会开展各类职业技能培训。职业院校可根据市场需求和产业发展趋势，调整优化专业设置，创新培训模式，提高培训质量。3.社会培训机构培训支持社会培训机构依法开展职业培训业务，为劳动者提供多样化的培训服务。社会培训机构应具备相应的培训资质和条件，按照国家和地方有关规定开展培训活动。4.在线培训利用现代信息技术，开发在线职业培训课程，搭建在线培训平台，为劳动者提供便捷、高效的远程培训服务。在线培训应符合国家网络安全和信息化相关规定，确保培训质量和效果。四、培训资源保障（一）师资队伍建设1.加强教师培养培训建立健全教师培养培训体系，定期组织教师参加业务培训、企业实践、学术交流等活动，提高教师的专业素养和实践能力。2.引进优秀师资积极引进具有丰富实践经验和高技能水平的企业技术骨干、行业专家等担任兼职教师，充实职业培训师资队伍。3.建立师资评价机制建立科学合理的师资评价机制，对教师的教学质量、实践能力、科研成果等进行综合评价，激励教师不断提高教学水平和业务能力。（二）培训教材开发1.加强教材建设规划制定培训教材建设规划，明确教材开发的目标、任务和重点，鼓励职业院校、企业、培训机构等参与教材开发。2.开发优质教材组织编写一批符合广西实际、具有地方特色、适应市场需求的职业培训教材，注重教材的实用性、针对性和创新性。3.推进教材数字化建设加强培训教材数字化建设，开发电子教材、多媒体课件、在线学习资源等，为劳动者提供多样化的学习资源。（三）培训设施设备建设1.加强实训基地建设加大对职业院校、企业实训基地的投入，建设一批集教学、培训、职业技能鉴定、技术研发于一体的高水平实训基地，为劳动者提供真实的工作环境和实践机会。2.整合共享培训资源整合各类培训资源，实现资源共享。鼓励企业、职业院校、培训机构等之间开展合作，共建共享实训基地、培训师资、培训教材等资源。3.推进培训设施设备智能化升级利用现代信息技术，推进培训设施设备智能化升级，提高培训设施设备的自动化、信息化水平，为劳动者提供更加便捷、高效的培训服务。五、培训管理与服务（一）培训管理1.建立培训管理制度各培训主体应建立健全培训管理制度，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训师资、培训教材、培训设施设备等方面的管理要求，确保培训工作规范有序开展。2.加强培训过程监管建立培训过程监管机制，加强对培训主体、培训内容、培训方式、培训师资、培训教材、培训设施设备等方面的监督检查，确保培训质量和效果。3.完善培训质量评价机制建立科学合理的培训质量评价机制，对培训主体、培训内容、培训方式、培训师资、培训教材、培训设施设备等方面进行综合评价，及时发现问题并加以改进。（二）培训服务1.提供培训信息服务建立健全培训信息服务平台，及时发布各类职业培训信息，包括培训项目、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资、培训教材、培训设施设备等方面的信息，为劳动者提供便捷、高效的培训信息服务。2.开展培训咨询服务设立培训咨询服务热线，为劳动者提供培训咨询服务，解答劳动者在培训过程中遇到的问题。同时，组织开展培训政策宣传、培训项目推介等活动，提高劳动者对职业培训的认知度和参与度。3.加强培训就业服务对接建立培训就业服务对接机制，加强培训与就业的衔接。根据劳动者的培训需求和就业意愿，推荐合适的就业岗位，提供就业指导和创业服务，促进劳动者实现就业创业。六、激励与保障措施（一）激励措施1.设立培训补贴对参加职业培训并取得相应证书的劳动者，按照规定给予培训补贴。培训补贴标准根据培训项目、培训层次、培训时长等因素确定，确保补贴资金合理使用。2.表彰奖励优秀对在职业培训工作中表现突出的企业、职业院校、培训机构、教师和劳动者，给予表彰奖励，树立职业培训先进典型，营造良好的社会氛围。3.鼓励企业开展培训对积极开展职业培训并取得显著成效的企业，在政策扶持、项目申报、资金支持等方面给予倾斜，鼓励企业加大培训投入，提高员工职业技能水平。（二）保障措施1.加大资金投入各级政府要加大对终身职业培训制度实施的资金投入，保障培训补贴、师资队伍建设、培训教材开发、培训设施设备建设等方面的资金需求。同时，鼓励社会资本参与职业培训，拓宽资金来源渠道。2.落实税收优惠政策对企业和培训机构开展职业培训的相关税收优惠政策，按照国家和地方有关规定执行，减轻企业和培训机构的负担。3.加强部门协作建立健全部门协作机制，加强人力资源社会保障、教育、工业和信息化、财政、农业农村、退役军人事务等部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进终身职业培训制度的实施。七、监督与评估（一）监督检查1.建立监督检查机制各级政府要建立健全终身职业培训制度监督检查机制，加强对培训主体、培训内容、培训方式、培训师资、培训教材、培训设施设备等方面的监督检查，确保培训工作规范有序开展。2.加强社会监督充分发挥社会监督作用，鼓励社会组织、媒体和公众对终身职业培训制度实施情况进行监督，及时发现问题并加以整改。（二）绩效评估1.制定评估指标体系制定终身职业培训制度绩效评估指标体系，明确评估内容、评