乡镇控烟工作培训制度

PAGE乡镇控烟工作培训制度一、总则（一）目的为加强乡镇控烟工作，提高乡镇工作人员对控烟工作的认识和能力，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府各部门、所属事业单位、社区及相关工作人员。（三）培训原则1.针对性原则：根据不同岗位和人员需求，制定有针对性的培训内容。2.实用性原则：注重培训内容的实用性，确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。3.持续性原则：控烟工作是一项长期任务，培训应持续开展，不断更新知识和技能。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立乡镇控烟工作培训领导小组，由乡镇主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导和监督控烟培训工作，协调解决培训工作中的重大问题。（二）培训管理部门指定乡镇卫生健康办公室为培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、教材编写、师资管理、学员考核等具体工作。（三）培训师资1.选拔具有丰富控烟知识和实践经验的人员担任培训师资，包括卫生健康专业人员、控烟志愿者等。2.定期对培训师资进行培训，提高其教学水平和专业素养。（四）培训学员乡镇政府各部门、所属事业单位、社区及相关工作人员均为培训学员，应积极参加培训，认真学习控烟知识和技能，遵守培训纪律，完成培训任务。三、培训内容（一）法律法规与政策1.国家和地方有关控烟的法律法规，如《公共场所控制吸烟条例》等。2.乡镇控烟工作的相关政策和文件。（二）控烟知识1.烟草危害知识，包括吸烟对健康的危害、二手烟危害等。2.戒烟方法与技巧，如行为疗法、药物戒烟等。（三）控烟工作技能1.劝阻吸烟技巧，如何礼貌、有效地劝阻他人吸烟。2.场所控烟管理，如公共场所禁止吸烟标识的设置、巡查与监督等。（四）宣传教育方法1.控烟宣传教育的原则和方法。2.如何开展形式多样的控烟宣传活动，提高公众控烟意识。四、培训方式（一）集中培训定期组织全体学员参加集中培训，邀请专家授课，系统讲解控烟知识和技能。培训时间根据实际情况确定，一般不少于[X]小时。（二）现场教学选择有代表性的控烟示范场所，组织学员进行现场教学，实地学习场所控烟管理经验和劝阻吸烟技巧。（三）网络培训利用网络平台，提供在线控烟培训课程，方便学员随时随地学习。学员可根据自身时间安排自主学习，并完成在线考核。（四）专题讲座针对特定主题，邀请专家举办专题讲座，如控烟与健康、青少年控烟等，拓宽学员的知识面。五、培训计划（一）年度培训计划培训管理部门应根据乡镇控烟工作实际需求，制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报培训领导小组审批。（二）季度培训安排根据年度培训计划，制定季度培训安排，将培训任务分解到每个季度。每个季度应提前确定培训主题、培训师资、培训时间和地点，并通知学员按时参加培训。（三）临时培训根据乡镇控烟工作的紧急任务或突发事件，及时组织临时培训，确保相关人员能够迅速掌握所需的控烟知识和技能。六、培训教材与资料（一）教材编写培训管理部门应组织编写适合乡镇工作人员的控烟培训教材，教材内容应涵盖法律法规、控烟知识、工作技能等方面，注重实用性和可读性。（二）资料收集收集整理与控烟工作相关的法律法规、政策文件、研究报告、宣传资料等，作为培训的参考资料，供学员学习和查阅。（三）教材更新定期对培训教材进行更新，确保教材内容与最新法律法规和行业标准保持一致，反映控烟工作的最新动态和研究成果。七、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核学员对控烟法律法规、知识和技能的掌握程度。2.实践考核：通过现场模拟、实际操作等方式，考核学员在实际工作中运用控烟知识和技能的能力。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，考试成绩达到[X]分及以上为合格。2.实践考核成绩占总成绩的[X]%，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.学员总成绩由理论考核成绩和实践考核成绩加权平均得出，总成绩达到[X]分及以上为培训合格。（三）补考与复训1.补考：对考核不合格的学员，给予一次补考机会。补考仍不合格的，应参加下一期培训并重新考核。2.复训：对实践考核不合格或在实际工作中表现较差的学员，可根据情况安排复训，复训内容和方式由培训管理部门确定。（四）考核结果应用1.将培训考核结果作为学员年度考核、评先评优的重要依据之一。2.对培训合格的学员颁发培训证书，作为其具备控烟工作能力的证明。八、培训档案管理（一）档案建立培训管理部门应建立完善的培训档案，对每位学员的培训情况进行详细记录。培训档案应包括学员基本信息、培训计划、培训教材、考核成绩、培训证书等资料。（二）档案保管培训档案由培训管理部门指定专人负责保管，确保档案资料的完整性和安全性。档案保管期限按照相关规定执行。（三）档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，并经培训管理部门负责人批准。查阅档案时应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、转借或销毁档案资料。九、培训经费管理（一）经费来源乡镇控烟工作培训经费由乡镇财政预算安排，专款专用。（二）经费使用范围培训经费主要用于培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁、学员考核、证书制作等方面的支出。（三）经费审批与报销培训经费的使用应严格按照财务管理制度进行审批和报销。报销时应提供合法有效的票据，并经培训管理部门负责人审核签字后，报乡镇财务部门