全警大练兵培训考评制度

PAGE全警大练兵培训考评制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实公安部关于全警大练兵的部署要求，进一步提升公安队伍整体素质和战斗力，规范培训考评工作，确保培训质量和效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于全体公安民警、辅警参加的各类全警大练兵培训活动及相关考评工作。（三）基本原则1.实战导向原则：紧密围绕公安工作实际需求，突出实战实用实效，使培训内容和考评标准与实际工作紧密结合。2.科学规范原则：遵循教育训练规律和公安业务特点，建立科学合理的培训体系和考评机制，确保培训考评工作规范有序。3.全员覆盖原则：确保全警参与，无死角、无遗漏，全面提升公安队伍整体素质。4.严格公正原则：严格执行培训考评标准，做到公平、公正、公开，确保考评结果真实可靠。二、培训组织与实施（一）培训计划制定1.需求调研定期开展公安业务培训需求调研，广泛征求各部门、各警种意见，了解民警、辅警在实际工作中面临的问题和技能短板，为制定科学合理的培训计划提供依据。2.计划编制根据公安部全警大练兵总体要求和公安工作实际，结合需求调研结果，由政治部牵头，会同各业务部门共同编制年度培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间、地点、师资等要素，并报上级公安机关备案。（二）培训内容设置1.政治理论培训深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.法律法规培训系统学习与公安工作相关的法律法规，包括宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等，确保民警、辅警依法履行职责。3.业务技能培训根据不同警种、岗位特点，开展各类业务技能培训，如侦查破案、治安管理、交通管理、社区警务、应急处突等，提高民警、辅警的业务能力和实战水平。4.体能素质培训按照公安部制定的公安民警体育锻炼达标标准，组织开展体能训练，增强民警、辅警的身体素质和耐力。（三）培训方式选择1.集中授课邀请专家学者、业务骨干进行集中授课，系统讲解理论知识和业务技能。2.实战演练组织开展各类实战演练，模拟真实工作场景，让民警、辅警在实践中锻炼提高应对突发事件和复杂情况的能力。3.在线学习利用网络平台，开发在线学习课程，供民警、辅警随时随地进行学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。4.送教上门针对基层一线警力分散、培训资源有限的实际情况，组织业务骨干深入基层开展送教上门活动，确保基层民警、辅警能够及时接受培训。（四）培训师资管理1.师资选拔建立培训师资库，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的民警、辅警以及外部专家学者作为培训师资。师资选拔应严格按照规定程序进行，确保师资质量。2.师资培训定期组织师资培训，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。鼓励师资开展教学研究和创新，积极探索适合公安工作特点的教学方法和手段。3.师资考核建立师资考核评价机制，定期对师资的教学质量、培训效果等进行考核评价，考核结果作为师资续聘、晋升等的重要依据。三、考评标准与方法（一）考评标准制定1.理论知识考评标准根据培训内容，制定相应的理论知识考评标准，明确考核知识点、题型、分值分布等。理论知识考评应注重考察民警、辅警对基础知识的掌握程度和理解运用能力。2.业务技能考评标准结合各类业务技能培训要求，制定详细的业务技能考评标准，包括操作流程、动作规范、质量要求等。业务技能考评应突出实战性，注重考察民警、辅警在实际工作中的应用能力和解决问题的能力。3.体能素质考评标准按照公安部制定的公安民警体育锻炼达标标准，制定体能素质考评标准，明确不同年龄段、性别民警、辅警的体能考核项目、评分标准等。体能素质考评应注重考察民警、辅警的身体素质和耐力。（二）考评方法选择1.理论知识考核采用闭卷考试、在线考试等方式进行理论知识考核，确保考核的公平公正。考试题型应多样化，包括选择题、填空题、简答题、论述题等，全面考察民警、辅警的理论知识水平。2.业务技能考核通过现场操作、模拟演练、案例分析等方式进行业务技能考核。考核过程应注重实战场景模拟，由专业考官按照考评标准进行评分，确保考核结果真实反映民警、辅警的业务技能水平。3.体能素质考核按照规定的体能考核项目和评分标准，组织民警、辅警进行体能测试。体能测试应在规定的时间、地点内进行，确保测试结果准确可靠。（三）考评结果评定1.成绩评定根据理论知识考核、业务技能考核、体能素质考核成绩，按照一定比例计算综合成绩。综合成绩达到规定标准的，视为考评合格；未达到规定标准的，视为考评不合格。2.等级划分对考评合格的民警、辅警，根据综合成绩进行等级划分，分为优秀、良好、合格三个等级。优秀等级比例应严格控制在一定范围内，确保考评结果的公正性和权威性。3.结果公示考评结果应及时公示，接受全体民警、辅警监督。公示期不少于[X]个工作日，公示无异议后，正式确定考评结果。四、激励与约束机制（一）激励措施1.表彰奖励对在全警大练兵培训考评中表现优秀的单位和个人，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、记功、嘉奖等，激发民警、辅警参与培训的积极性和主动性。2.优先晋升将培训考评结果作为民警、辅警职务晋升、岗位调整的重要依据。在同等条件下，优先晋升考评成绩优秀的民警、辅警，鼓励民警、辅警积极参加培训，提高自身素质。3.学习深造为考评成绩优秀的民警、辅警提供更多的学习深造机会，如参加上级公安机关组织的高级培训、学术交流活动等，拓宽视野，提升能力。（二）约束措施1.补考补训对考评不合格的民警、辅警，组织补考补训。补考补训应在规定时间内完成，补考补训仍不合格的，采取进一步的约束措施。2.绩效扣分将培训考评结果与绩效考核挂钩，对考评不合格的民警、辅警，在绩效考核中予以扣分，影响其绩效工资和奖金发放。3.岗位调整对多次考评不合格且不适应现岗位工作的民警、辅警，进行岗位调整，直至待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，待考评合格后，再重新安排岗位。五、培训档案管理（一）档案建立为每位民警、辅警建立培训档案，记录其参加全警大练兵培训的基本情况、培训内容、考评成绩、奖惩情况等信息。培训档案应做到一人一档，确保档案信息完整、准确。（二）档案内容1.培训记录包括培训计划、培训通知、培训教材、培训笔记、学习心得等，反映民警、辅警参加培训的过程和学习情况。2.考评记录包括理论知识考核、业务技能考核、体能素质考核的试卷、成绩单、考评报告等，记录民警、辅警的考评成绩和结果。3.奖惩记录包括表彰奖励决定、处罚决定等，反映民警、辅警在培训考评中的奖惩情况。（三）档案管理1.专人负责明确专人负责培训档案管理工作，确保档案管理工作规范有序。2.定期更新及时更新培训档案内容，确保档案信息的时效性和准确性。3.安全保密严格遵守档案管理规定，确保培训档案的安全保密，防止档案信息泄露。六、监督与检查（一）内部监督1.成立监督小组由纪检监察部门牵头，会同政治部、督察部门等成立全警大练兵培训考评监督小组，负责对培训考评工作进行全程监督。2.监督内容监督小组应重点监督培训计划执行情况、培训师资选拔任用、考评标准制定与执行、考评过程公正性、结果评定准确性等方面，确保培训考评工作严格按照制度规定进行。3.问题整改对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改情况应及时反馈监督小组，确保问题得到有效解决。（二）外部监督1.接受群众监督通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛接受群众对全警大练兵培训考评工作的监督举报