煤矿兼职救护队培训制度

PAGE煤矿兼职救护队培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿兼职救护队的建设，提高兼职救护队员的业务素质和应急救援能力，确保在煤矿事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作，保障煤矿职工的生命安全和国家财产不受损失，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿兼职救护队全体队员。（三）培训原则1.理论与实践相结合原则培训内容既要注重救护理论知识的传授，又要加强实际操作技能的训练，使队员能够将理论知识应用到实际救援工作中。2.针对性原则根据煤矿事故的特点和兼职救护队的实际情况，有针对性地进行培训，确保培训内容符合实际救援需求。3.全员参与原则要求兼职救护队全体队员都必须参加培训，保证每个队员都具备相应的救援能力。4.严格考核原则建立严格的考核机制，对队员的培训效果进行考核，确保队员真正掌握所学知识和技能。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立煤矿兼职救护队培训管理领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括救护队队长、技术负责人、培训教员等。培训管理领导小组负责制定培训计划、组织培训实施、监督培训质量、考核培训效果等工作。（二）培训教员培训教员应具备丰富的救护理论知识和实践经验，熟悉煤矿事故救援特点和相关法律法规、行业标准。培训教员由煤矿内部选拔和外部聘请相结合的方式确定，定期参加专业培训和考核，不断提高教学水平。（三）培训设施与场地煤矿应配备完善的培训设施和场地，包括理论教室、实操训练场地、模拟事故场景、各类救护设备及器材等，以满足培训教学的需要。培训设施和场地应定期进行维护和更新，确保其正常运行和使用安全。三、培训内容（一）救护理论知识培训1.煤矿安全基础知识包括煤矿地质、开采技术、通风与安全等方面的知识，使队员了解煤矿生产过程中的危险因素和事故预防措施。2.矿山救护规程详细讲解矿山救护的各项规程和规定，使队员熟悉救护工作的程序、方法和要求。3.急救知识与技能如心肺复苏、创伤包扎、骨折固定、搬运伤员等急救技术，以及常见毒物、有害气体的特性及中毒急救方法。4.灾害事故知识了解煤矿常见灾害事故（如瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾、水灾等）的发生原因、发展过程、危害程度及应对措施。（二）实操技能培训1.呼吸器操作训练包括氧气呼吸器的佩戴、使用、维护和故障处理，使队员能够熟练掌握呼吸器的操作技能，确保在救援过程中能够正确使用呼吸器。2.各种仪器装备操作如一氧化碳检定器、瓦斯检定器、苏生器等仪器装备的操作使用，使队员能够准确使用这些仪器装备进行现场检测和急救工作。3.模拟事故救援演练设置各种模拟事故场景，让队员进行实战演练，提高队员在实际事故救援中的应急反应能力、协同配合能力和救援操作技能。（三）体能训练1.身体素质训练包括耐力、力量、速度、灵敏性等方面的训练，提高队员的身体素质，以适应长时间、高强度的救援工作。2.适应性训练针对煤矿井下复杂的环境条件，进行高温、高湿、缺氧等环境下的适应性训练，增强队员在特殊环境下的工作能力。四、培训计划（一）年度培训计划每年年初，培训管理领导小组应根据煤矿安全生产实际情况和兼职救护队的现状，制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等内容，并报矿长审批后实施。（二）季度培训计划根据年度培训计划，培训管理领导小组应制定季度培训计划，将年度培训任务分解到每个季度。季度培训计划应详细安排每个季度的培训课程、培训时间、培训教员等，确保培训工作有序进行。（三）临时培训计划在煤矿发生重大安全隐患排查、新设备投入使用、新技术推广应用等情况下，培训管理领导小组应及时制定临时培训计划，对兼职救护队员进行针对性的培训，使队员能够及时掌握相关知识和技能，应对可能出现的事故。五、培训方式（一）集中授课定期组织队员进行集中授课，由培训教员系统讲解救护理论知识和实操技能要点。集中授课应采用多媒体教学、案例分析、互动交流等多种方式，提高教学效果。（二）实操演练按照培训计划，组织队员进行实操演练。实操演练应在模拟事故场景或实际操作场地进行，让队员亲身体验和操作，提高实际操作能力。每次实操演练后，应及时进行总结和点评，针对存在的问题进行改进。（三）现场教学结合煤矿实际生产情况，在井下现场进行教学。通过现场讲解、实地演示等方式，让队员更加直观地了解煤矿事故的特点和救援方法，增强队员在实际工作中的应对能力。（四）在线学习利用网络平台，为队员提供在线学习资源，包括救护理论知识课件、实操视频、案例分析等。队员可以根据自己的时间和需求，自主进行在线学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。六、培训考核（一）考核方式培训考核分为理论考核和实操考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式，主要考核队员对救护理论知识的掌握程度；实操考核通过现场操作和模拟事故救援演练等方式，考核队员的实操技能水平。（二）考核标准1.理论考核满分100分，成绩达到60分为合格。考核内容包括煤矿安全基础知识、矿山救护规程、急救知识与技能、灾害事故知识等方面。2.实操考核满分100分，成绩达到60分为合格。考核内容包括呼吸器操作、仪器装备操作、模拟事故救援演练等方面。实操考核应根据不同的操作项目制定详细的评分标准，确保考核结果客观公正。（三）补考与复训1.对于考核不合格的队员，应组织补考。补考仍不合格的队员，应进行复训。复训内容应针对考核中存在的问题进行强化培训，确保队员能够掌握相关知识和技能。2.连续两次考核不合格的队员，应取消其兼职救护队员资格，并进行相应的岗位调整。七、培训档案管理（一）档案建立为每个兼职救护队员建立培训档案，培训档案应包括队员基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、证书颁发等内容。培训档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案的完整性和可查阅性。（二）档案更新培训档案应及时更新，记录队员每次培训和考核的情况。培训记录应详细记载培训时间、培训内容、培训教员、培训效果等信息；考核成绩应如实记录每次考核的成绩及补考、复训情况；证书颁发情况应记录队员获得的各类培训证书和资格证书。（三）档案查阅与使用培训档案仅供煤矿内部相关部门和人员查阅使用，查阅时应办理相关手续。培训档案可作为队员晋升、奖励、岗位调整等的重要依据，同时也有助于分析队员的培训需求和培训效果，为改进培训工作提供参考。八、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于煤矿安全生产费用提取、上级部门专项拨款、企业自筹等渠道。培训经费应专款专用，确保培训工作的顺利开展。（二）经费使用范围培训经费主要用于培训教材编写与印刷、培训教员聘请、培训设施购置与维护、实操演练器材购置、队员培训期间的食宿及交通费用等方面。（三）经费审批与报销培训经费的使用应严格按照财务管理制度进行审批和报销。培训管理部门应根据培训计划和实际需求，编制培训经费预算，报矿长审批后执行。经费报销时，应提供合法有效的票据，并经相关负责人签字审核后报销。九、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在培训过程中表现优秀、考核成绩优异的队员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.在模拟事故救援演练或实际事故救援中表现突出、为保护职工生命安全和国家财产做出重要贡献的队员，给予重奖，并在全矿范围内进行通报表扬。（二）惩罚1.对于无故不参加培训、违反培训纪律的队员，给予批评教育，并责令其参加补考或复训