琴行培训中心考勤制度

PAGE琴行培训中心考勤制度一、总则1.目的为了加强琴行培训中心的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于琴行培训中心全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工的出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤方式1.打卡考勤培训中心采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为培训中心前台指定位置，如有特殊情况无法在打卡机上打卡，需提前向行政部门报备并说明原因。2.手工签到因打卡机故障或其他特殊原因无法进行打卡时，员工应在行政部门指定的手工签到表上进行签到和签退。手工签到表应详细记录签到时间、签退时间、员工姓名及签到原因，由行政人员负责保管，以备核查。三、工作时间1.正常工作时间培训中心的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]（例如：上午9:00下午6:00）。午休时间为[X]小时（例如：12:0013:00）。2.加班时间因工作需要，员工可能需要加班。加班需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后交行政部门备案。加班时间应严格按照实际工作时长记录，加班结束后，员工需在加班申请表上签字确认。培训中心将根据实际情况安排调休或支付加班费，加班费按照国家相关法律法规执行。四、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在本中心的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关法律法规执行。婚假需提前向部门负责人申请，并提供结婚证明。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假申请需提前提交相关证明材料，并经部门负责人和行政部门批准。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假申请需提前向部门负责人说明情况，并提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家相关法律法规执行。丧假申请需提供相关证明材料。2.请假流程员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请表需依次经部门负责人、行政部门审核批准。部门负责人应根据工作安排合理审批请假申请，行政部门负责审核请假手续是否齐全。请假申请获批后，员工应将请假申请表交行政部门备案。如需续假，应提前按照上述流程重新申请。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天及时向部门负责人和行政部门电话说明情况，并在事后尽快补办请假手续。五、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间打卡签到，且未提前向行政部门报备说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡签退，且未提前向行政部门报备说明原因的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]倍，旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，培训中心有权解除劳动合同。六、考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每日收集员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等，并进行整理和归档。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。2.考勤统计每月末，行政部门对当月员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表。考勤报表应详细列出每位员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数等信息，并提交给部门负责人和财务部门。3.考勤公示考勤报表经审核无误后，在培训中心内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、奖惩制度1.奖励全勤奖：连续[X]个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀出勤奖：根据员工的出勤情况、工作表现等综合评定，每月评选出优秀出勤员工若干名，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.惩罚对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度相关规定进行经济处罚和纪律处分。一年内累计迟到、早退次数达到[X]次或旷工天数达到[X]天的员工，取消当年的评优评先资格。八、附则1.