党员培训管理教育制度

PAGE党员培训管理教育制度一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党员素质，确保党员培训管理教育工作的规范化、制度化、科学化，根据《中国共产党章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.坚持党性原则以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强党员的党性修养，坚定理想信念，保持党的先进性和纯洁性。2.注重实效原则紧密联系党员的思想和工作实际，按需施教，注重培训内容的针对性和实用性，提高培训质量，确保培训效果。3.分类指导原则根据党员的不同岗位、不同层次、不同需求，实施分类培训，增强培训的针对性和实效性。4.与时俱进原则适应时代发展要求，不断更新培训内容和方式方法，充分运用现代信息技术手段，提高培训的信息化水平。二、培训内容（一）政治理论教育1.党的基本理论深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其基本原理、精神实质和丰富内涵。2.党的路线方针政策及时学习党的路线方针政策，了解党和国家的重大决策部署，增强党员贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。3.党的历史学习党的光辉历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承党的优良传统和作风，增强党员的历史使命感和责任感。（二）党性修养教育**1.党章党规党纪深入学习党章党规党纪，明确党员的权利和义务，增强党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和各项规章制度。2.党的优良传统和作风学习党的优良传统和作风，如艰苦奋斗、实事求是、密切联系群众等，弘扬党的正能量，保持党员的先进性和纯洁性。3.党性锻炼通过开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等方式，加强党员的党性锻炼，提高党员的党性修养。（三）业务知识培训1.与本职工作相关的业务知识根据党员的岗位特点和工作需求，开展与本职工作相关的业务知识培训，提高党员的业务能力和工作水平。2.新知识、新技能培训关注行业发展动态和前沿技术，开展新知识、新技能培训，使党员能够适应时代发展要求，不断提升综合素质。（四）形势任务教育**1.国内外形势及时了解国内外政治、经济、文化等形势，分析形势发展变化对本公司/组织的影响，增强党员的大局意识和忧患意识。2.本公司/组织发展战略和目标学习本公司/组织的发展战略和目标，明确工作方向和重点，引导党员积极投身于公司/组织的改革发展事业。三、培训方式（一）集中培训1.举办专题培训班根据培训内容和党员需求，定期举办专题培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课，集中学习党的理论、方针政策、业务知识等。2.开展主题教育活动结合重要节日、纪念日等，开展主题教育活动，如红色革命传统教育、廉政教育等，通过实地参观、专题讲座、观看教育片等形式，增强党员的党性修养和思想政治素质。（二）在线学习1.建立在线学习平台利用现代信息技术手段，建立在线学习平台，上传培训课程、学习资料、考试题库等，供党员自主学习。2.开展网络直播培训针对一些重要的培训内容，开展网络直播培训，邀请专家学者进行在线授课，党员可以通过网络实时观看学习，并与专家进行互动交流。（三）实践锻炼1.组织党员参加社会实践活动组织党员参加社会调研、志愿服务、扶贫帮困等社会实践活动，让党员在实践中锻炼能力，增强服务意识和社会责任感。2.开展岗位练兵活动在工作岗位上开展岗位练兵活动鼓励党员立足本职岗位，钻研业务技能，提高工作效率和质量，通过评选优秀党员、业务能手等方式，激发党员的工作积极性和创造性。（四）个人自学1.制定学习计划党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标、学习内容和学习进度安排，确保学习的系统性和连贯性。2.阅读学习资料党员通过阅读书籍、报刊、杂志等学习资料，了解党的理论、方针政策、业务知识等，不断拓宽知识面，提高自身素质。四、培训管理（一）培训计划制定1.年度培训计划每年年初，由公司/组织党委根据党员队伍建设的需要和上级党组织的要求，制定年度党员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.季度培训安排根据年度培训计划，各党支部结合本部门实际情况，制定季度培训安排，明确每个季度的培训主题、培训内容、培训方式等，并报公司/组织党委备案。（二）培训组织实施1.培训前准备培训主办部门负责培训前的各项准备工作，包括确定培训师资、编写培训教材、准备培训场地和设备、通知培训对象等。2.培训过程管理：培训过程中，培训主办部门要加强对培训的组织管理，严格考勤制度，确保培训秩序良好。培训师资要认真授课，注重教学方法和效果，及时解答学员的疑问。3.培训效果评估：培训结束后，培训主办部门要通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对培训效果进行评估。评估结果作为衡量培训质量的重要依据，同时也为今后改进培训工作提供参考。（三）培训档案管理1.建立培训档案为每位党员建立培训档案，记录党员参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核成绩等。2.档案保管与查阅培训档案由公司/组织党委指定专人负责保管，确保档案的安全和完整。党员因工作需要查阅培训档案时，需经所在党支部书记同意，并办理查阅手续。（四）培训经费管理1.经费来源党员培训经费主要来源于公司/组织党费、行政经费等。2.经费使用原则培训经费要严格按照规定的用途使用，专款专用，不得挪作他用。要严格控制培训经费的开支，提高经费使用效益。3.经费报销程序培训经费报销要严格按照公司/组织财务制度的规定执行，报销凭证要真实、合法、有效，经培训主办部门负责人审核签字后，报公司/组织财务部门审批报销。五、考核评价（一）考核内容1.学习情况考核党员参加培训的出勤情况、学习笔记、考试成绩等。2.党性修养考核党员的政治立场、思想觉悟、道德品质、纪律作风等方面的表现。3.工作业绩考核党员在工作中的工作态度、工作能力、工作业绩等方面的表现。（二）考核方式1.日常考核党支部要加强对党员日常学习、工作和生活的考核，及时了解党员的表现情况，并做好记录。2.年度考核每年年底，党支部要对党员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果要在一定范围内进行公示，并报公司/组织党委备案。（三）结果运用1.表彰奖励对考核结果优秀的党员，公司/组织党委要给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励党员发挥先锋模范作用。2.教育培训对考核结果不合格的党员，党支部要进行诫勉谈话，督促其限期整改。同时，要根据党员的实际情况，有针对性地安排教育培训，帮助其