2026年职业道德与职业素养题库

2026年职业道德与职业素养题库一、单选题（每题2分，共20题）1.在上海市金融机构从业，员工小张发现同事利用职务便利为亲属谋取不正当利益，但此事尚未对客户造成实质损害。小张应采取何种行动？A.视为内部事务不予理会B.告知同事避免再次发生C.向公司合规部门匿名举报D.直接向客户披露以示警示2.某深圳科技公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未明确约定经济补偿。根据广东省劳动法，该协议是否有效？A.有效，因公司规模超过100人B.无效，因未提供经济补偿C.效力待定，需员工签字确认D.有效，但员工可要求调整补偿标准3.北京某高校教师私下接受企业赞助，为其开设课程提供隐性宣传。该校学术委员会对此应如何处理？A.视为个人行为不予干预B.责令教师公开披露赞助信息C.立即暂停其科研经费申请D.由校领导私下调解解决4.上海海关关员小王在查验货物时，收受出口企业“辛苦费”以放行涉嫌走私的商品。依据《海关法》，小王可能面临何种处分？A.警告并通报批评B.撤销关务资格并罚款C.行政拘留直至追究刑事责任D.免除处罚因系初犯5.杭州某互联网公司推行“996”工作制，员工投诉其违反《劳动法》。劳动仲裁委应如何裁决？A.以公司规模较小为由免于处理B.要求公司调整为合规工时C.支持员工但需缴纳额外加班费D.建议员工协商达成新协议6.广州律师代理案件时泄露客户商业秘密，客户起诉要求赔偿。律师协会应根据何项原则处理？A.免责，因系过失行为B.调解双方达成和解C.裁决律师承担全部责任D.建议法院驳回诉讼7.青岛建筑企业项目经理在工程中偷工减料，导致安全隐患。住建部门应采取何种措施？A.罚款并责令整改B.仅要求返工无需处罚C.暂停其从业资格两年D.直接吊销企业营业执照8.成都某医院医生为谋私利，过度医疗诱导患者使用高价药品。根据《医师法》，该医生可能被吊销执照的前提是？A.造成患者死亡B.违规金额超过10万元C.被卫生部门两次以上警告D.患者主动投诉9.武汉某上市公司高管利用内幕信息买卖公司股票，证券监管机构应如何处罚？A.处以罚款但不限制任职B.直接解除其高管职务C.追缴违法所得并市场禁入D.由公司内部处理无需监管10.苏州某外贸企业员工泄露公司报价策略给竞争对手，构成商业间谍罪。根据《刑法》，其可能面临何种刑罚？A.罚款并解除劳动合同B.拘役三年以下并处罚金C.免刑但需接受公司处分D.仅需赔偿企业损失二、多选题（每题3分，共10题）1.某宁波律所律师在代理拆迁案件时，因拒绝接受开发商贿赂被威胁解聘。律师协会应支持其哪些权利？A.要求公司保障其劳动权益B.提起劳动仲裁要求赔偿C.寻求司法保护对抗威胁D.转所或另谋职业自由2.深圳某科技公司因裁员涉及员工权益受损，人力资源部门需履行哪些程序？A.提前30日通知工会B.按照经济补偿标准支付C.优先留用“三期”女工D.安排内部转岗机会3.北京某高校教师发表论文抄袭他人成果，校方可采取哪些纪律处分？A.撤销职称并追回科研经费B.公开通报批评以儆效尤C.解除劳动合同或聘用关系D.仅要求公开致歉无需处分4.上海海关关员小王因违规放行货物被查处，其所在部门需加强哪些监管措施？A.强化业务培训考核B.实行双人复核制度C.建立内部举报奖励机制D.限制其接触高风险货物5.广州某互联网公司要求员工签署“禁业限制协议”，有效的条件包括哪些？A.明确约定补偿金标准B.限制范围不超出行业范围C.约定竞业期限不超过两年D.经员工签字确认且无胁迫6.青岛某医院医生收受药品供应商回扣，医院需启动哪些流程？A.调查取证并暂停其处方权B.聘请第三方审计核查C.向卫健委上报处理结果D.安排心理疏导避免激化矛盾7.武汉某上市公司高管泄露内幕信息，公司内部需采取哪些防范措施？A.限制其接触敏感文件权限B.安排专人监督交易行为C.开展合规警示教育D.签订保密协议并公证8.苏州某外贸企业员工因泄露商业秘密被解雇，企业需履行哪些程序？A.支付法定经济补偿金B.确保竞业限制范围合理C.提供离职证明和档案转移D.告知其可申请劳动仲裁9.宁波某律所律师代理案件时因证据不足败诉，其需反思哪些职业素养问题？A.证据收集是否充分B.法律研究是否深入C.诉讼策略是否得当D.是否存在利益冲突10.深圳某科技公司推行“奋斗者协议”，需关注哪些法律风险？A.是否明确违约责任B.是否保障员工休息权C.是否符合当地劳动法规定D.是否存在变相强制加班三、判断题（每题2分，共10题）1.《医师法》规定，医生未经患者同意进行不必要的检查，属于违法违规行为。（正确/错误）2.上市公司高管在离职后一年内，仍可买卖公司股票但需披露身份。（正确/错误）3.海关关员因个人原因收受礼金，若金额未达立案标准可免于处罚。（正确/错误）4.高校教师发表论文署名有误，若未造成重大影响可不追究学术不端责任。（正确/错误）5.外贸企业员工离职时，商业秘密的竞业限制期限最长可达五六年。（正确/错误）6.律所律师代理案件时，可因客户要求隐瞒部分不利证据。（正确/错误）7.上市公司高管泄露非公开财务信息，不属于内幕交易行为。（正确/错误）8.建筑企业项目经理违规施工导致事故，若未造成人员伤亡可免于处罚。（正确/错误）9.教师私下接受企业赞助举办讲座，只要不披露身份即不违规。（正确/错误）10.互联网公司要求员工签署竞业限制协议，若未约定经济补偿则协议无效。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共5题）1.某宁波外贸企业员工泄露客户名单给竞争对手，公司可采取哪些法律手段维权？2.北京高校教师因学术不端被撤销职称，其可申请哪些救济途径？3.上海海关关员在查验时收受好处，监管部门应如何避免类似事件发生？4.深圳科技公司推行“奋斗者协议”，需注意哪些法律风险？5.广州律所律师代理案件时被客户投诉泄露商业秘密，应如何应对？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：青岛某医院医生小王在手术中为谋私利，使用高价耗材并夸大病情，导致患者花费超10万元且术后感染。患者家属起诉医院和医生，要求赔偿并吊销医生执照。问题：（1）医院需承担哪些法律责任？（2）医生可能面临哪些处罚？（3）医院如何预防此类事件？2.案情：成都某上市公司高管小李在离职前，将公司未公开的财务数据提供给新入职的竞争对手，导致公司股价下跌20%。公司起诉小李并申请冻结其财产。问题：（1）小李的行为是否构成犯罪？（2）公司可采取哪些法律措施维权？（3）企业如何加强核心人员管理？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《银行业监督管理法》，员工发现同事违规行为应及时向合规部门举报，匿名举报亦可避免报复。2.B解析：广东省《劳动合同条例》规定，竞业限制协议需明确经济补偿，否则无效。3.B解析：高校教师接受企业隐性宣传违反学术规范，应要求披露以维护透明度。4.C解析：《海关法》规定，收受贿赂放行走私货物可能构成犯罪，需追究刑事责任。5.B解析：《劳动法》禁止“996”，仲裁委应要求公司调整至合规工时。6.B解析：律师泄露商业秘密属严重违规，协会应调解或惩戒，但需保障程序正义。7.A解析：住建部门对偷工减料行为应罚款并整改，情节严重者可吊销资质。8.C解析：《医师法》规定，过度医疗致害者可能被吊销执照，需经两次警告。9.C解析：《证券法》规定，内幕交易者需追缴违法所得并市场禁入。10.B解析：泄露商业秘密构成商业间谍罪，可处三年以下拘役并罚金。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：律师受威胁属劳动权益受损，协会应支持其维权，但D项“自由”表述不准确。2.A、B、C解析：裁员需提前通知工会、支付补偿、优先留用，D项“转岗”非法定义务。3.A、B、C解析：抄袭属学术不端，校方可撤销职称、追回经费、解除聘用，D项“致歉”仅轻微措施。4.A、B、C解析：违规放行需加强培训、双人复核、举报奖励，D项“限制接触”属事后措施。5.A、B、C解析：竞业限制协议需补偿金、范围合理、期限合法，D项“胁迫”非生效条件。6.A、B、C解析：收受回扣需暂停处方、审计核查、上报结果，D项“心理疏导”非法定程序。7.A、B、C解析：内幕交易者需限制权限、专人监督、警示教育，D项“公证”非必要环节。8.A、B、C解析：泄露商业秘密需支付补偿、明确竞业限制、转移档案，D项“仲裁”属事后途径。9.A、B、C解析：诉讼失败需反思证据、研究、策略，D项“利益冲突”属程序问题。10.A、B、C、D解析：“奋斗者协议”需明确违约责任、保障休息权、符合法律、避免强制加班。三、判断题答案与解析1.正确解析：《医师法》规定，医生需以患者为中心，未经同意检查属侵权。2.错误解析：《证券法》规定，离职后半年内不得买卖公司股票。3.错误解析：收受礼金即属违规，金额大小不影响处罚。4.错误解析：署名错误若影响结论属学术不端，需追责。5.正确解析：竞业限制期限最长不超过两年，但特殊岗位可延长至五年。6.错误解析：律师需客观呈现证据，隐瞒不利证据属违规。7.正确解析：非公开财务信息属内幕信息，泄露即违法。8.错误解析：违规施工无论是否伤亡均需处罚，属违法行为。9.错误解析：接受赞助必须披露，否则属利益输送。10.正确解析：竞业限制协议需补偿，否则无效。四、简答题答案与解析1.外贸企业维权手段：-起诉员工违反竞业限制协议；-申请劳动仲裁要求赔偿；-向公安机关报案追究盗窃商业秘密罪。2.教师救济途径：-向高校申请复核；-起诉撤销决定；-申请教育仲裁。3.海关预防措施：-加强廉政教育；-实行轮岗制度；-设立内部举报箱。4.“奋斗者协议”法律风险：-可能违反《劳动法》关于加班限制；-竞业限制范围需明确；-补偿金标准需合理。5.律师应对策略：-保留客户授权文件；-调查对方是否泄露；-协商和解或起