乡镇市容人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强乡镇市容管理，提高市容市貌，保障人民群众生活环境，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本乡镇实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本乡镇范围内的市容管理人员及其工作。第三条本制度旨在规范市容管理人员的行为，提高工作效率，确保市容环境卫生整洁有序。第二章组织机构与职责第四条乡镇市容管理部门负责本乡镇市容管理工作的组织、协调、监督和指导。第五条乡镇市容管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方有关市容管理的法律法规和政策；（二）制定本乡镇市容管理规划和年度工作计划；（三）负责市容管理人员的招聘、培训、考核和奖惩；（四）组织开展市容环境卫生宣传教育活动；（五）负责市容环境卫生设施的规划、建设、维护和管理；（六）监督、检查和指导各责任单位履行市容管理职责；（七）协调处理市容管理中的重大问题。第六条乡镇市容管理部门下设市容管理办公室，负责具体实施市容管理工作。第七条市容管理办公室的主要职责：（一）负责市容管理人员的日常管理；（二）负责市容环境卫生设施的日常维护和管理；（三）负责市容环境卫生宣传教育活动的组织实施；（四）负责市容管理工作的监督检查；（五）负责处理市容管理中的投诉和举报。第三章市容管理人员职责第八条市容管理人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）热爱市容管理工作，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能够胜任市容管理工作；（四）具备一定的市容管理知识和技能。第九条市容管理人员的主要职责：（一）负责市容环境卫生设施的日常维护和管理；（二）负责市容环境卫生宣传教育活动；（三）负责市容环境卫生问题的巡查、发现和报告；（四）负责市容环境卫生设施的清洁和消毒；（五）负责市容环境卫生设施的更新和维护；（六）协助处理市容管理中的投诉和举报；（七）完成上级领导交办的其他工作任务。第十条市容管理人员应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和本制度；（二）服从上级领导的工作安排；（三）坚守岗位，认真履行职责；（四）文明执法，礼貌待人；（五）保守工作秘密，不得泄露国家秘密和单位秘密。第四章市容管理考核与奖惩第十一条市容管理部门对市容管理人员实行年度考核制度。第十二条市容管理考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作成绩；（四）遵纪守法情况。第十三条市容管理人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十四条对考核优秀的市容管理人员给予表彰和奖励；对考核不合格的市容管理人员，根据情节轻重，给予批评教育、调整工作岗位或者解除劳动合同等处理。第五章市容管理经费保障第十五条乡镇市容管理经费纳入年度财政预算，确保市容管理工作顺利开展。第十六条市容管理经费主要用于以下方面：（一）市容管理人员的工资、福利和补贴；（二）市容环境卫生设施的维护和管理；（三）市容管理宣传教育活动；（四）市容管理工作的其他开支。第六章附则第十七条本制度由乡镇市容管理部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第七章市容管理宣传教育第十九条乡镇市容管理部门应当加强市容管理宣传教育，提高广大人民群众的市容意识。第二十条市容管理部门可以通过以下途径开展宣传教育：（一）利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行宣传；（二）开展市容管理知识讲座、培训等活动；（三）设立宣传栏、标语牌等宣传设施；（四）组织志愿者参与市容管理活动。第八章市容管理监督检查第二十一条乡镇市容管理部门应当加强对市容管理工作的监督检查，确保市容管理工作落到实处。第二十二条市容管理部门可以采取以下方式进行监督检查：（一）定期开展市容环境卫生检查；（二）设立举报电话和举报箱，接受群众举报；（三）对违反市容管理规定的单位和个人进行查处；（四）开展市容管理执法检查。第九章市容管理应急处置第二十三条乡镇市容管理部门应当建立健全市容管理应急处置机制，确保市容管理工作在突发事件中能够迅速、有效地应对。第二十四条市容管理应急处置内容包括：（一）市容环境卫生突发事件；（二）市容管理设施损坏；（三）市容管理投诉举报；（四）其他影响市容管理工作的突发事件。第二十五条市容管理部门应当制定应急预案，明确应急处置程序和责任分工，确保市容管理工作在突发事件中能够有序进行。第十章市容管理信息化建设第二十六条乡镇市容管理部门应当积极推进市容管理信息化建设，提高市容管理工作的效率和水平。第二十七条市容管理信息化建设主要包括以下内容：（一）建立市容管理信息系统，实现市容管理工作的数字化、网络化；（二）利用信息化手段，提高市容管理工作的效率和透明度；（三）推广使用移动终端设备，提高市容管理人员的现场执法能力。第二十八条乡镇市容管理部门应当加强信息化建设的管理，确保信息化建设成果得到有效应用。第十一章结束语本制度旨在规范乡镇市容管理工作，提高市容管理人员素质，保障人民群众生活环境。各级领导和广大市容管理人员要认真学习、严格执行本制度，共同努力，为建设美丽乡镇、提升群众生活质量作出贡献。第2篇第一章总则第一条为加强乡镇市容管理，提高市容环境质量，保障人民群众的生活环境，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本乡镇实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本乡镇范围内的市容管理人员及其工作。第三条本制度旨在规范市容管理人员的行为，提高工作效率，确保市容环境整洁、有序。第二章组织机构与职责第四条乡镇市容管理部门是本乡镇市容管理的责任主体，负责制定市容管理规划和年度工作计划，组织实施市容管理工作。第五条乡镇市容管理部门的主要职责：（一）负责市容管理工作的组织、协调、监督和检查；（二）负责市容管理人员的招聘、培训、考核和奖惩；（三）负责市容管理设施的建设、维护和管理；（四）负责市容管理经费的预算、使用和监督；（五）负责与相关部门的沟通协调，共同推进市容管理工作。第六条乡镇市容管理部门下设市容管理办公室，负责具体实施市容管理工作。第七条市容管理办公室的主要职责：（一）负责市容管理人员的日常管理；（二）负责市容管理工作的宣传、教育和培训；（三）负责市容管理设施的巡查、维护和保养；（四）负责市容管理工作的信息收集、整理和上报；（五）负责处理市容管理工作中出现的突发事件。第三章市容管理人员的基本条件第八条市容管理人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱市容管理工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备初中及以上学历，年龄在18周岁至55周岁之间；（四）身体健康，无传染性疾病，能适应户外工作环境；（五）具备一定的市容管理知识和技能。第九条市容管理人员不得有下列情况：（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（二）曾被开除公职或者被辞退的；（三）有其他不宜从事市容管理工作的情形。第四章市容管理人员的管理第十条市容管理人员实行招聘、培训、考核、奖惩等管理制度。第十一条市容管理人员的招聘：（一）招聘工作由乡镇市容管理部门组织实施；（二）招聘对象为符合本制度第八条规定的公民；（三）招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。第十二条市容管理人员的培训：（一）培训内容包括市容管理法律法规、市容管理知识、市容管理技能等；（二）培训方式包括集中培训、现场教学、案例分析等；（三）培训时间不少于40学时。第十三条市容管理人员的考核：（一）考核分为年度考核和专项考核；（二）考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（三）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第十四条市容管理人员的奖惩：（一）对表现优秀的市容管理人员给予表彰和奖励；（二）对工作不力、违反纪律的市容管理人员给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚；（三）对严重违反纪律、造成恶劣影响的市容管理人员，依法予以辞退。第五章市容管理设施的管理第十五条市容管理设施包括：（一）市容管理办公室；（二）垃圾收集点；（三）公共厕所；（四）道路照明设施；（五）其他市容管理设施。第十六条市容管理设施的建设、维护和管理，由乡镇市容管理部门负责。第十七条市容管理设施的使用者应遵守以下规定：（一）爱护市容管理设施，不得损坏、擅自拆除；（二）不得在市容管理设施上张贴、涂写、刻画；（三）不得占用市容管理设施进行经营活动；（四）不得在市容管理设施附近堆放杂物、倾倒垃圾。第六章附则第十八条本制度由乡镇市容管理部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强乡镇市容管理工作，提高市容环境质量，保障人民群众的生活环境，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本乡镇实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本乡镇范围内的市容管理人员及其工作行为。第三条本制度旨在规范市容管理人员的行为，提高市容管理工作的效率，确保市容环境整洁、有序。第二章组织机构与职责第四条乡镇市容管理部门是本乡镇市容管理工作的主管部门，负责组织实施本制度。第五条乡镇市容管理部门的主要职责：（一）制定市容管理规划和年度工作计划；（二）负责市容管理人员的招聘、培训、考核和奖惩；（三）负责市容管理工作的监督检查和协调；（四）负责市容管理设施的建设、维护和管理；（五）负责市容管理费用的预算、使用和管理；（六）负责处理市容管理方面的投诉和举报；（七）完成上级主管部门交办的其他工作。第六条乡镇市容管理部门下设市容管理办公室，负责具体实施市容管理工作。第三章市容管理人员的基本条件第七条市容管理人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的品行和职业道德，热爱市容管理工作；（三）具备高中及以上学历，身体健康，年龄在18周岁至55周岁之间；（四）熟悉市容管理相关法律法规，具备一定的市容管理知识和技能；（五）具备较强的组织协调能力和沟通能力。第四章市容管理人员的管理第八条市容管理人员的管理实行岗位责任制和绩效考核制度。第九条市容管理人员应按照岗位要求，认真履行职责，确保市容环境整洁、有序。第十条市容管理人员应遵守以下规定：（一）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；（二）着装整齐，佩戴工作证，保持良好的精神风貌；（三）文明执法，礼貌待人，不得粗暴对待群众；（四）认真执行市容管理各项规章制度，不得违反规定；（五）积极参加培训，提高自身业务水平；（六）保守工作秘密，不得泄露工作信息。第十一条市容管理人员应接受以下考核：（一）工作态度考核：包括出勤率、工作纪律等；（二）业务能力考核：包括法律法规知识、市容管理技能等；（三）工作绩效考核：包括市容环境整洁度、群众满意度等。第五章市容管理设施的管理第十二条乡镇市容管理部门负责市容管理设施的建设、维护和管理。第十三条市容管理设施包括：（一）垃圾收集容器；（二）公共厕所；（三）道路照明设施；（四）绿化设施；（五）其他市容管理设施。第十四条市容管理设施的建设应符合以下要求：（一）符合国家相关标准和规范；（二）满足市容管理工作的需要；（三）便于群众使用。第十五条市容管理设施的维护应定期进行，确保设施完好、功能正常。第十六条市容管理设施的损坏应及时修复，不得影响市容环境。第六章市容管理费用的管理第十七条乡镇市容管理费用包括：（一）人员经费；（二）设施维护经费；（三）其他费用。第十八条乡镇市容管理费用应按照预算执行，专款专用。第十九条乡镇市容管理部门应建立健全财务管理制度，确保资金安全、合理使用。第七章市容管理工作的监督检查第二十条乡镇市容管理部门应定期对市容管理工作进行检查，发现