三人合伙创业合同模板

三人合伙创业合同模板创业之路充满机遇与挑战，三人合伙模式凭借资源整合、能力互补的优势备受青睐，但权责不清、利益分配失衡等问题也极易引发纠纷。一份严谨规范的合伙合同，既是明确各方权利义务的“契约基石”，更是化解潜在矛盾的“防火墙”。本文将从合同核心价值、关键条款解析、模板示例及实操建议四方面，为创业者提供专业实用的参考。一、合伙创业合同的核心价值三人合伙涉及资金、技术、人力等多维度资源投入，利益诉求与决策逻辑的差异若缺乏约束，极易陷入“兄弟合伙、仇人散伙”的困局。合同的核心价值在于：厘清权责边界：明确出资形式、分工范围、决策权限，避免“事事商量、人人越权”的低效内耗；保障利益公平：通过利润分配、亏损承担条款，平衡短期收益与长期发展，防止“出力不均、分利不公”的矛盾；降低法律风险：以书面形式固定合伙关系，符合《民法典》《合伙企业法》等法律要求，为纠纷解决提供明确依据。二、三人合伙创业合同核心条款解析合同条款需兼顾“全面性”与“灵活性”，以下为核心条款的设计逻辑与实操要点：（一）合伙主体与宗旨主体信息：需载明全体合伙人的姓名、身份证号（隐去后四位）、联系方式，确保主体身份清晰可溯；合伙宗旨：明确项目名称、经营方向（如“共同开发XX软件、拓展行业解决方案市场”），避免后期业务范围争议。（二）出资方式与比例出资形式：涵盖现金、实物（设备、场地）、知识产权（专利、商标）、劳务（技术服务、管理能力）等，注意：劳务出资需明确估值依据（如行业薪酬标准×服务时长），避免估值争议；出资比例：可按“出资额占比”或“资源贡献+资金投入”综合计算，建议同步约定“逾期出资的违约责任”（如按未缴金额的月息2%支付违约金，或调整合伙份额）。（三）分工与管理权限职责分工：需“具象化”而非“模糊化”，例如：“合伙人一负责市场拓展，每月完成≥3个有效客户对接；合伙人二负责技术研发，每季度迭代1次核心功能”；决策机制：区分“日常事务”（如单笔≤1万元支出）与“重大事项”（如对外融资、股权变更），重大事项建议约定“全票通过”或“2/3以上合伙人同意”，避免少数人擅自决策。（四）利润分配与亏损承担利润分配：建议设置“基础分配+超额激励”，例如：“净利润的60%按出资比例分配，40%按业绩贡献（如销售额、用户增长）分配”，兼顾公平与激励；亏损承担：明确“合伙债务先以合伙财产偿还，不足部分按份额承担”，同时约定“故意/重大过失导致的亏损，由责任人独自承担”，避免“躺平者”与“实干者”共担风险。（五）入伙、退伙与股权转让入伙：新合伙人需“经全体同意+签订协议+支付对价”，防止“空降股东”稀释原有权益；退伙：区分“自愿退伙”（提前30日通知，按退伙时净资产结算）、“法定退伙”（如死亡、丧失行为能力，继承人可继承权益）、“除名退伙”（明确违约情形，如连续3个月未履行职责）；股权转让：约定“内部优先购买权”（如其他合伙人按出资比例受让）、“对外转让限制”（需全体同意，且受让方需符合合伙要求），防止股权外流导致控制权旁落。（六）争议解决与违约责任争议解决：优先选择“协商→仲裁”（仲裁裁决具有终局性），或“协商→诉讼”，需明确仲裁机构或管辖法院；违约责任：约定“违约金+损失赔偿”，例如：“违约方支付违约金5万元，同时赔偿守约方的直接损失与可得利益损失”，增强约束效力。三、三人合伙创业合同模板（示例）以下为通用模板，可根据行业特性（如科技、餐饮、服务）调整细节：---三人合伙创业合同合伙人信息合伙人一：_________（姓名），身份证号：_________（后四位：______），联系地址：_________合伙人二：_________（姓名），身份证号：_________（后四位：______），联系地址：_________合伙人三：_________（姓名），身份证号：_________（后四位：______），联系地址：_________第一条合伙宗旨与项目为共同经营_________（项目名称，如“XX品牌餐饮连锁”“XXSaaS系统研发”），整合三方资源，实现可持续发展，经协商一致订立本合同。第二条出资与份额1.出资方式及金额：合伙人一：以现金出资______元（或“技术服务”，估值______元），占合伙份额______%；合伙人二：以设备/场地出资（评估价______元）+现金______元，占合伙份额______%；合伙人三：以知识产权（专利/商标）出资（评估价______元），占合伙份额______%。2.出资时间：各方应于______年____月____日前完成出资，逾期未缴足的，按未缴金额的2%/月支付违约金，合伙份额按实际出资比例调整。第三条分工与管理1.职责分工：合伙人一：负责市场运营，包括客户开发、品牌推广，权限：单笔支出≤______元可自行决策，每月向合伙人会议汇报进展；合伙人二：负责技术研发，主导产品设计、迭代，权限：技术团队人员招聘、薪酬调整（≤______元/月）可自行决策；合伙人三：负责财务管理与合规，主导账务核算、税务申报，权限：单笔支出＞______元需经全体同意，每季度出具财务报告。2.决策机制：日常事务：由对应职责合伙人执行，重大事项（如对外投资、股权变更、年度预算调整）需经全体合伙人同意（或“2/3以上合伙人同意”）。第四条利润分配与亏损承担1.利润分配：每季度结算一次，扣除成本、税费及10%发展基金后，按以下比例分配：基础分配：60%按合伙份额分配；超额激励：40%按“业绩贡献”（如销售额、用户增长）分配，具体考核标准由合伙人会议每季度确定。2.亏损承担：合伙债务先以合伙财产偿还，不足部分由合伙人按合伙份额比例承担；因某合伙人故意或重大过失导致的亏损，由该合伙人独自承担赔偿责任。第五条入伙、退伙与股权流转1.入伙：新合伙人入伙需经全体同意，签订书面协议，并向原合伙人支付溢价（或原价）受让股权，具体金额由三方协商。2.退伙：自愿退伙：需提前30日书面通知，结算后按“退伙时净资产×合伙份额”退还财产（扣除未履行职责的违约金）；法定退伙：因死亡、丧失民事行为能力等退伙的，其继承人可按本合同约定继承权益；除名退伙：合伙人有“连续3个月未履行职责”“擅自挪用合伙资金”等行为，经全体同意可除名，且不退还全部出资（按过错程度扣除）。3.股权流转：合伙人转让份额时，其他合伙人有优先购买权（按出资比例受让）；对外转让需经全体同意，且受让方需符合“无同业竞争、具备相应资源”等要求。第六条争议解决与违约责任1.争议解决：协商不成的，提交XX仲裁委员会仲裁（或“XX人民法院”诉讼）。2.违约责任：任何一方违反合同约定，应向守约方支付违约金5万元，并赔偿直接损失与可得利益损失。第七条合同生效与终止1.生效：本合同自三方签字（盖章）之日起生效，有效期3年，期满前30日协商续签。2.终止：合伙期满、全体同意解散、项目破产等情形下终止，终止后15日内完成清算，按份额分配剩余财产。合伙人签字（盖章）：合伙人一：_________日期：______年____月____日合伙人二：_________日期：______年____月____日合伙人三：_________日期：______年____月____日---四、签订合伙合同的实操建议合同的“生命力”在于落地执行，而非纸面约定。以下建议助你规避风险：（一）出资：重视“真实性”与“评估”现金出资需转账备注“合伙出资”，实物/技术出资需签订《资产移交清单》《知识产权转让协议》，避免“口头承诺”无据可查；技术、知识产权出资建议委托第三方评估机构估值，或参考行业同类资产交易价格，防止估值过高稀释他人权益。（二）分工：拒绝“模糊化”，追求“可量化”职责描述需包含“工作内容+考核标准+权限边界”，例如：“合伙人一负责市场拓展，每月完成≥3个有效客户对接（有效定义：签订意向协议且预算≥10万元），单笔客户合作≤50万元可自行决策”；可设置“季度述职+合伙人互评”机制，将履职情况与利润分配、股权调整挂钩，倒逼责任落地。（三）利润分配：设计“动态激励”，平衡公平与效率避免“一刀切”的固定比例，可设置“基础保障+超额激励”，例如：“净利润≤100万元时，按出资比例分配；超过100万元的部分，按‘业绩贡献’（如技术合伙人占40%、运营合伙人占30%、财务合伙人占30%）分配”，激励核心贡献者；预留“发展基金”（如利润的10%-20%）用于扩大再生产，避免“分光吃净”导致企业失血。（四）法律合规：专业审核+动态调整合同需符合《民法典》《合伙企业法》等法律，建议委托律师审核，尤其是股权结构复杂（如含劳务出资、期权池）的情况；每半年或一年召开“合伙人会议”，评估市