员工劳动合同标准范本2024版

为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及2024年最新劳动保障法规，结合实务需求制定本范本。签订前请结合地方细则、企业实际及行业特性调整，必要时咨询劳动法律专业人士。一、合同双方主体信息用人单位：名称：________________________（与营业执照全称一致）法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系邮箱：____________________劳动者：姓名：________________________性别：________年龄：________联系地址：____________________电子邮箱：____________________二、劳动合同期限本合同为□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限劳动合同：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月（试用期包含在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限的，试用期不超过六个月）。2.无固定期限：自____年__月__日起，至法定终止情形出现时止（符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，双方协商一致可订立）。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至____________________工作任务完成时终止（需明确工作任务内容及验收标准）。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责劳动者同意从事________岗位工作，岗位职责为：____________________（结合岗位说明书明确工作内容、考核标准等）。用人单位可根据生产经营需要及劳动者能力、表现，依法调整岗位，双方协商一致可变更合同相关内容。（二）工作地点工作地点为________（如“本市XX区”“全国范围内根据项目需求安排”等，需明确且合法；若需跨区域调整，应与劳动者协商并书面确认）。四、工作时间与休息休假（一）工时制度执行□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日）/□综合计算工时制（经劳动行政部门审批，以____为周期综合计算工作时间）/□不定时工作制（经劳动行政部门审批，适用于高管、外勤等岗位）。（二）加班与调休用人单位因工作需要安排加班的，应与工会、劳动者协商，依法支付加班费或安排调休：工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。（三）休假权益劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等假期，具体按国家及地方政策、企业规章制度执行。五、劳动报酬（一）工资结构与标准劳动者月工资为________元（其中试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。工资结构为：□基本工资____元+□绩效工资____元+□奖金/津贴____元+……（二）支付周期与方式工资以货币形式于每月____日前支付（遇节假日顺延），用人单位不得克扣、拖欠工资。如因客观原因需调整支付时间，应提前告知劳动者并说明理由。（三）工资调整根据劳动者绩效、企业经营状况、物价水平等因素，用人单位可依法依规调整工资，调整前应与劳动者协商或按规章制度执行。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险用人单位自用工之日起30日内为劳动者办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险登记并缴纳费用，劳动者应依法配合提供相关材料。（二）其他福利带薪年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入）。节日福利、培训机会、健康体检等按企业规章制度或双方约定执行。七、劳动保护与职业危害防护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行健康检查。劳动者应遵守安全操作规程，拒绝违章指挥、强令冒险作业。八、合同的履行、变更、解除与终止（一）履行与变更双方应全面履行合同义务。如需变更合同内容（如岗位、工资、工作地点等），应协商一致并签订书面变更协议。（二）解除情形1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.劳动者解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未足额支付工资、未缴社保等），劳动者可即时解除并要求经济补偿。3.用人单位解除：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可即时解除且无需补偿；劳动者不能胜任工作或医疗期满后无法从事原工作，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，需支付经济补偿。（三）终止情形合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产/解散等法定情形出现时，合同终止。（四）经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条规定的解除/终止情形，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。九、违约责任1.用人单位违法解除/终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；2.劳动者违法解除合同（如未提前通知、违反保密/竞业限制约定），给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；3.双方其他违约行为按合同约定或法律规定承担责任。十、争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.保密与竞业限制：劳动者对工作中知悉的商业秘密、知识产权等负有保密义务；若约定竞业限制，期限不超过2年，用人单位应按月支付经济补偿（标准双方约定）。2.规章制度：企业依法制定的规章制度（如员工手册、考勤制度等）作为合同附件，与本合同具有同等效力（规章制度已向劳动者公示或告知）。3.送达条款：双方确认本合同载明的联系地址、邮箱为法律文书及通知的有效送达地址，地址变更应及时书面告知对方，否则视为送达。用人单位（盖章）：________________劳动者（签字）：________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____年__月__日注意事项1.本范本需结合《劳动合同法》《社会保险法》及地方实施