劳务分包合同范本及结算指南

劳务分包合同范本及结算指南劳务分包作为工程建设领域优化资源配置的重要协作模式，合同的合规性与结算的清晰性是保障双方权益、避免纠纷的核心环节。本文结合实务经验，从合同核心条款解析与结算实操指引两方面，为企业及从业者提供可落地的操作参考。一、劳务分包合同范本核心要素解析（一）合同主体与资质约定合同需明确发包方（工程承包人）与承包方（劳务分包人）的主体信息（名称、住所地、法定代表人等），并特别约定：承包方须具备与劳务作业内容匹配的劳务资质（如木工、砌筑等专业作业资质），且不得将劳务作业再次分包（禁止“二次分包”）。*示例条款*：“承包方承诺具备[XX专业]劳务作业资质，且在合同履行期间保持资质有效性；本工程劳务作业禁止转包、违法分包，否则发包方有权解除合同并要求赔偿损失。”（二）工作内容与质量标准需以清单或分项描述明确劳务作业范围，避免“附属工程”“相关工作”等模糊表述。例如：“承包方负责[XX项目]主体结构混凝土浇筑（含模板安装、钢筋绑扎）、砌筑工程（±0.00以上填充墙砌筑），具体工序以施工图纸及技术交底为准。”质量标准应引用国家标准（如《混凝土结构工程施工质量验收规范》）或发包方企业标准，约定验收流程（如“三检制”+发包方验收）及返工责任：“因承包方原因导致质量不合格，承包方须无偿返工至合格，且工期不予顺延。”（三）工期与进度管理工期条款需明确总工期及关键节点工期（如基础施工、主体封顶等），并约定工期调整的触发条件（如发包方设计变更、不可抗力、非承包方原因的停窝工）。*示例*：“总工期自[开工日期]至[竣工日期]，总日历天数[XX]天。因发包方设计变更导致工程量增加20%以上的，双方协商调整工期；承包方逾期完工的，每逾期1天按合同总价的[X‰]支付违约金。”（四）价款结算与支付方式1.计价方式常见模式包括：固定单价：按“工序单价”（如混凝土浇筑XX元/立方米）或“建筑面积包干”（如XX元/平方米）计价，需明确单价包含的工作内容（如是否含辅材、小型机械）。计时/计工：适用于零星作业，需约定日工资标准（区分普工、技工）及考勤确认方式。2.支付节点结合工程进度约定支付比例，例如：“基础完工验收合格后支付合同总价的30%；主体封顶支付至60%；竣工验收合格后支付至85%；结算完成后支付至97%，剩余3%作为质保金，质保期满无质量问题后无息返还。”需明确“验收合格”“结算完成”的判定标准（如发包方出具书面验收单、结算协议签署）。（五）双方权利义务发包方义务：提供施工图纸、技术交底、必要的施工场地及材料（如主材）；按约支付工程款，否则需承担逾期利息（如“按LPR的1.5倍支付利息”）。承包方义务：配备持证劳务人员（如焊工证、架子工证），负责劳务人员工资发放（需附工资发放台账作为结算附件）；遵守安全文明施工规范，承担自身原因导致的安全事故责任。（六）违约责任与争议解决违约责任需对等且明确：如发包方逾期付款的违约金、承包方质量/工期违约的赔偿责任。争议解决优先约定协商+第三方调解，若诉讼则约定工程所在地法院管辖，或选择仲裁（需明确仲裁机构）。二、劳务分包结算实操指南（一）结算依据的合规性管理1.合同约定为核心严格遵循合同计价方式（如固定单价合同不得随意调整单价，除非有“价格调差”条款）。若合同约定“按实际完成工程量结算”，需明确计量规则（如按图纸净量、现场实测实量）。2.工程量确认的证据链承包方需定期（如每月）报送《工程量确认单》，经发包方现场代表签字确认（需约定签字人员权限，避免“临时工”签字无效）。涉及设计变更、签证的，需以书面签证单为依据（注明变更原因、工程量、价款调整方式），禁止“口头变更”。3.辅材与机械费用的边界若合同约定“单价含辅材（如铁丝、扎带）、小型机械（如振捣器）”，则结算时不得额外计取；若辅材由发包方提供，需在合同中明确“甲供材”范围及领料流程（避免浪费扣款纠纷）。（二）结算流程的规范化操作1.结算报送承包方需在工程完工/节点完成后，7个工作日内报送《结算书》（含工程量计算书、签证单、工资发放凭证等附件），并注明“结算依据”（如合同第X条、签证单第X号）。2.发包方审核发包方应在收到结算书后30日内完成初审（复杂工程可延长至60日，需合同约定），出具《结算审核意见》，双方就争议项协商（协商期不超过15日）。3.最终结算与支付协商一致后签署《结算协议》，明确最终结算金额、支付节点及质保金条款。支付时需留存“收款方收据+银行转账凭证”，避免现金支付（防范“包工头”挪用工资风险）。（三）常见争议的防范与处理1.工程量争议预防：合同明确计量规则（如“按图纸净量，不扣除小于0.3㎡的孔洞”），每月同步确认工程量。处理：协商不成时，可委托第三方造价咨询机构按合同约定规则审计（审计费由过错方承担）。2.价款争议（如材料涨价、人工调差）预防：合同约定“价格风险范围”（如主材涨跌超过5%可调整价款），或“人工单价随政策文件调整”（如引用当地建设主管部门发布的《人工指导价》）。处理：按合同约定的调差公式计算（如“调差金额=（现行价-基准价）×工程量×风险系数”）。3.签证争议（如“零签证”导致的变更损失）预防：合同约定“签证时效”（如变更发生后7日内报送签证单，否则视为放弃），并明确“发包方无正当理由拒签的，以承包方报送的签证单为准”。处理：收集“变更指令（如邮件、会议纪要）+现场影像+施工日志”作为补充证据，通过调解或诉讼主张权益。三、风险防控与实务建议1.资质核查前置：发包方签约前需核查承包方资质证书、安全生产许可证及劳务人员持证情况（可要求提供花名册及证书扫描件）。2.农民工工资监管：合同约定“承包方须按月足额发放工资，发包方有权监督工资发放（如要求提供工资表、银行流水）”，避免因“欠薪”导致发包方被连带追责。3.证据留存意识：双方往来文件（如签证单、函件）需