公司关于员工自愿参加职业培训的通知

各部门、全体员工：为助力员工职业发展、提升个人专业素养与综合能力，同时满足公司业务发展对人才能力的需求，经公司研究，现组织开展员工自愿参加的职业培训项目。相关事项通知如下：一、培训目的通过提供多元化的职业培训资源，支持员工结合自身职业规划与岗位需求，自主选择适配的培训内容，实现个人能力提升与公司人才梯队建设的双向促进，增强团队整体竞争力。二、培训项目及内容本次培训涵盖专业技能、管理能力、通用素养三大方向，员工可结合自身需求自愿选择参与：（一）专业技能提升类行业核心技能培训：针对各业务线专业领域（如数据分析工具操作、设计软件进阶应用等），邀请行业专家或内部资深骨干授课，助力员工夯实专业基础、突破技术瓶颈。职业认证培训：对接行业权威认证体系（如项目管理认证、人力资源管理师认证等），提供备考辅导、资料支持，帮助员工获取职业资质，拓宽职业发展通道。（二）管理能力进阶类基层管理能力：面向新晋管理者或储备干部，开展“团队协作管理”“目标拆解与执行”“员工激励技巧”等课程，提升团队带教与任务推进能力。中高层管理思维：针对部门负责人及以上岗位，围绕“战略规划落地”“跨部门协同”“决策分析逻辑”等主题，通过案例研讨、沙盘模拟等形式，强化全局管理视角。（三）通用素养赋能类职场软技能：包含“高效沟通技巧”“职场礼仪规范”“时间管理与精力分配”等内容，助力员工优化工作方式，提升职场协作效率。创新与学习能力：开设“创新思维工作坊”“知识管理工具应用”等课程，培养员工持续学习与解决复杂问题的能力。三、培训安排与形式1.培训形式：采用“线上+线下”结合模式——线上课程依托公司内部学习平台开展，支持随时回看；线下培训根据课程需求，在公司培训室或合作机构场地组织（具体以课程通知为准）。2.培训周期：2024年[X]月至[X]月，各课程分批次滚动开展，单门课程时长[X]天/[X]课时（具体见《课程安排表》）。四、报名方式及要求1.报名时间：即日起至2024年[X]月[X]日17:00。2.报名流程：个人申报：员工填写《职业培训自愿报名表》（附件1），明确所选课程、培训目标及对工作的预期提升方向，提交至部门负责人初审。3.报名要求：原则上每人每周期限报1-2门课程，确保学习精力投入；报名后需全程参与课程学习，遵守培训考勤与作业要求，无故缺勤或考核不通过者，半年内不得再次申请培训。五、相关说明（一）费用说明基础课程（如通用素养类、基层管理类）费用由公司统一承担；进阶认证类、外部高端课程费用，员工先行垫付，考核通过后凭证书报销80%（因个人原因中途退出或考核不通过的，费用由个人承担）。（二）成果应用培训考核通过后，员工可将证书、学习成果纳入个人职业档案，作为岗位晋升、调薪的参考依据；公司鼓励员工将培训所学应用于工作实践，部门可结合实际需求，为员工提供实践场景与资源支持（如项目试点、内部分享等）。（三）其他培训期间的工作安排，由员工与部门负责人协商调整，确保学习与工作任务合理平衡；如有课程相关疑问，可联系人力资源部[联系人]（分机：[XXX]）咨询。希望全体员工把握此次自主提升机会，结合职业发展规划积极参与培训，在提升个人能力的同时，为公司高质量发展贡献更