企业年度安全生产责任考核细则

企业年度安全生产责任考核细则一、考核目的与依据安全生产是企业发展的生命线。为切实压实各层级安全生产责任，规范安全管理行为，提升本质安全水平，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，结合企业年度安全管理目标与实际运营特点，制定本考核细则。二、考核基本原则1.权责对等：考核内容与岗位安全职责深度绑定，确保“谁主管、谁负责”的责任链条清晰可溯。2.客观公正：以事实为依据、数据为准绳，通过日常记录、现场核查、系统数据等多维度验证，杜绝主观臆断。3.奖惩分明：考核结果与绩效激励、职务晋升、责任追究直接挂钩，形成“奖优罚劣、以考促改”的管理导向。4.持续改进：考核过程注重问题分析与根源追溯，推动安全管理从“被动整改”向“主动预防”升级。三、考核对象与内容（一）考核对象覆盖企业各层级主体：企业主要负责人、分管安全生产领导、各职能部门、基层生产单位（车间/班组）、岗位作业人员。（二）分层考核内容1.企业主要负责人统筹安全管理体系建设，推动安全生产标准化达标升级；保障安全投入足额到位（如安全设施改造、培训教育、应急物资配备等）；牵头组织重大风险研判与应急演练，对年度安全目标负总责。2.分管安全生产领导制定年度安全专项工作计划并督导实施；组织隐患排查治理闭环管理，跟踪重大隐患整改；协调跨部门安全管理事项，落实事故“四不放过”调查处理。3.职能部门（如生产、技术、人力资源等）落实“管业务必须管安全”要求，在业务流程中嵌入安全管控环节（如工艺设计需符合安全规范）；开展部门级安全培训、风险辨识，配合安全部门落实专项整治；及时报送安全相关数据，参与事故原因分析与整改。4.基层生产单位（车间/班组）执行现场安全管理制度（如设备巡检、作业许可、晨会安全交底）；管控岗位风险，落实“一班三检”（班前、班中、班后）与隐患上报；组织班组应急演练，提升一线处置能力。5.岗位作业人员严格遵守安全操作规程，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为；参与岗位风险辨识与隐患自查，主动报告异常情况；完成年度安全培训与技能考核，持证上岗（如特种作业）。四、考核实施流程（一）日常检查（贯穿全年）由安全管理部门牵头，联合技术、生产等部门，通过“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）方式开展现场检查，记录问题并下达《整改通知书》，跟踪整改进度。（二）季度自评（每季度末）各考核对象对照考核细则开展自查，填报《季度安全责任落实自评表》，附整改佐证材料（如隐患整改前后对比、培训记录等），提交至考核工作组。（三）年度考核（次年1月）1.组建考核组：由企业分管领导任组长，安全、人力资源、审计等部门人员及外部专家组成。2.资料核查：查阅年度安全台账（如培训档案、隐患治理台账、应急演练记录）、制度文件、事故报告等。3.现场验证：抽查生产现场、作业环节，验证制度执行与风险管控实效；访谈一线员工，了解安全意识与操作规范掌握情况。4.综合评分：结合日常检查、季度自评、年度核查结果，按评分标准量化打分（见“五、评分标准”）。五、评分标准与等级划分（一）量化评分（总分100分）基础分（80分）：覆盖责任落实、制度执行、隐患治理、培训教育等核心内容，逐项扣分（如隐患整改超期，每处扣2分；培训出勤率低于90%，扣3分）。加分项（20分）：含安全管理创新（如引入智能监控系统，加3-5分）、行业奖项（如获评“安全生产先进单位”，加5-10分）、零事故周期（连续12个月无事故，加5分）等。（二）等级划分优秀：得分≥90分，安全管理成效显著，无重大隐患与责任事故。良好：80分≤得分＜90分，责任落实到位，隐患整改及时，无较大及以上事故。合格：70分≤得分＜80分，基本完成安全目标，需强化细节管理。不合格：得分＜70分，或发生一般及以上责任事故，或存在重大隐患未整改。六、考核结果应用（一）绩效激励优秀对象：年度绩效系数上浮10%-20%，优先推荐评优、晋升。良好对象：绩效系数上浮5%-10%，作为储备干部考察依据。合格对象：绩效系数不调整，需提交整改计划。不合格对象：绩效系数下调10%-30%，取消当年评优资格。（二）责任追究连续两年不合格的单位/部门负责人，予以调岗、降职或免职。因履职不力导致事故的，按《安全生产事故责任追究办法》追责，涉嫌违法的移交司法机关。（三）整改提升不合格对象需在15日内提交《安全整改方案》，明确整改措施、时限与责任人，考核组跟踪验收；连续整改不达标的，启动专项督查。七、保障措施（一）组织保障成立“安全生产考核工作组”，由企业主要负责人任组长，统筹考核计划、资源调配与争议裁决。（二）制度保障将考核细则纳入企业《安全生产管理制度汇编》，与《绩效考核办法》《责任追究制度》等联动，确保考核有章可循。（三）监督机制考核过程接受工会、职工代表监督，结果在企业内部公示（公示期5个工作日），接受异议反馈。