派遣员工劳动合同模板范本

派遣员工劳动合同模板范本为明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合实际用工需求，制定本劳务派遣劳动合同（以下简称“本合同”）。第一条合同主体及派遣关系1.派遣单位（甲方）：名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/负责人：___________联系电话：_____________________2.用工单位（乙方）：名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/负责人：___________联系电话：_____________________3.被派遣劳动者（丙方）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_____________________（实际签订时填写）户籍地址：_____________________现居住地址：___________________联系电话：_____________________第二条派遣期限与工作岗位1.派遣期限：本合同派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，仅适用于丙方首次入职或岗位调整需重新约定试用期的情形，且试用期不得违反法律规定）。2.工作岗位：乙方安排丙方在__________岗位（工种）工作，工作内容以乙方岗位说明书或工作任务单为准。丙方应服从乙方工作安排及合理岗位调整，遵守乙方规章制度及劳动纪律。3.工作地点：_________________________。乙方因生产经营需要调整工作地点的，应提前____日书面通知甲方及丙方，丙方无正当理由应服从安排；若调整导致履行合同困难，三方应协商变更合同相关内容。第三条工作时间与休息休假1.工作时间：丙方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，以乙方依法审批的制度为准）。具体工作时间按乙方考勤制度执行，丙方应遵守上下班时间及考勤要求。2.休息休假：丙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，休假待遇按国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定执行。乙方因工作需要安排丙方加班的，应依法支付加班费或安排调休，具体按乙方加班管理制度执行。第四条劳动报酬与支付1.劳动报酬标准：丙方月工资为______元（其中试用期工资为______元，不得低于甲方所在地最低工资标准及本岗位正式工资的80%）。工资构成包括基本工资、绩效工资（若有）、津贴补贴等，具体以乙方薪酬制度为准。2.支付方式：甲方委托乙方按月向丙方支付工资，支付时间为每月______日前（遇节假日顺延）。乙方应将丙方考勤、绩效等工资核算依据提交甲方，甲方应在收到后____日内完成工资核算并委托乙方发放。3.其他待遇：丙方在乙方工作期间，享受乙方提供的福利待遇（如节日福利、员工培训等），具体按乙方福利制度执行。第五条社会保险与福利待遇1.社会保险缴纳：甲方应按国家及地方规定，为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数及比例按当地社保部门规定执行。丙方应依法缴纳个人承担部分，由甲方从工资中代扣代缴。2.工伤保险特别约定：丙方在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并在____小时内通知甲方。甲方应按《工伤保险条例》申请工伤认定及劳动能力鉴定，乙方应配合提供相关材料。工伤保险待遇由工伤保险基金及甲方依法承担，乙方应承担的赔偿责任按法律规定或本合同约定执行。3.其他福利：丙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及地方规定执行，甲方应依法支付病假工资；丙方因工负伤或患职业病的，待遇按《工伤保险条例》及相关规定执行。第六条劳动保护与职业培训1.劳动保护：乙方应按国家规定为丙方提供符合安全卫生标准的工作条件和劳动防护用品，对丙方进行安全生产教育和培训，预防工伤事故发生。丙方应遵守乙方安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。2.职业培训：乙方根据工作需要，为丙方提供必要的职业技能培训或岗前培训，丙方应参加并完成培训要求。培训费用及服务期约定按乙方培训制度执行（无制度约定的，培训后丙方应在乙方服务至少____个月，仅适用于专项技术培训）。第七条合同的解除与终止1.协商解除：甲乙丙三方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除合同的情形：（1）丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；（3）丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）丙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）丙方被依法追究刑事责任的；（7）丙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排工作的；（8）丙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。甲方依上述（7）（8）项解除合同的，应提前30日书面通知丙方或支付一个月工资的代通知金，并按法律规定支付经济补偿。3.丙方解除合同的情形：（1）丙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日通知），可解除本合同；（2）乙方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）乙方未及时足额支付劳动报酬的；（4）乙方未依法为丙方缴纳社会保险费的；（5）乙方规章制度违反法律、法规规定，损害丙方权益的；（6）甲方或乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（7）法律、行政法规规定丙方可以解除合同的其他情形。丙方依上述（2）-（6）项解除合同的，可随时通知甲方解除，并要求甲方支付经济补偿。4.合同终止的情形：（1）本合同派遣期限届满的；（2）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）丙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）甲方或乙方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满终止时，若乙方仍需派遣且丙方同意续签的，三方应在合同期满前____日内协商续签事宜；若乙方不再派遣或丙方不同意续签的，甲方应按法律规定支付经济补偿（符合无固定期限合同情形的除外）。第八条违约责任1.甲方违约责任：甲方未按约定支付工资、缴纳社会保险的，应按法律规定承担赔偿责任；甲方违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍向丙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方未按约定提供劳动条件、支付工资（委托支付部分）、承担工伤赔偿补充责任（若有）的，应向丙方或甲方承担赔偿责任；乙方违法退回丙方（无合法理由退回）的，应向甲方支付违约金______元（或按丙方____个月工资标准支付，具体可协商约定），并承担由此给丙方造成的损失。3.丙方违约责任：丙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定（若有）的，应向甲方支付违约金______元（违约金数额不得超过甲方提供的培训费用或违反竞业限制的损失，且需符合法律规定），并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。第九条争议解决三方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策规定执行；三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方的规章制度（包括但不限于考勤、薪酬、奖惩、保密等制度）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。丙方已阅读并认可乙方规章制度，承诺遵守执行。3.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日丙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日注意事项（附后）1.本模板需根据实际情况填写，涉及金额、期限、岗位等内容应符合法律法规及企业实际；2.劳务派遣单位（甲方）必须具备劳务派遣经营许可证，用工单位（乙方）使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（用工总量=订立劳动合同人数+派遣用工人数）；3.试用期约定仅适用于丙