2025年劳动的相关试题及答案

2025年劳动的相关试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年12月，某省人社厅发布《关于规范新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作的通知》，明确将网约车司机、即时配送员等群体纳入保障范围。根据《社会保险法》及相关政策，此类保障的资金主要来源于（）。A.劳动者个人全额缴纳B.平台企业与劳动者按比例分担C.政府财政全额补贴D.平台企业单独缴纳答案：B2.某制造企业因订单减少需经济性裁员，根据《劳动合同法》规定，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。A.15B.30C.45D.60答案：B3.2025年修订的《职业教育法》新增“岗课赛证”综合育人要求，其中“证”指的是（）。A.学历证书B.职业资格证书或职业技能等级证书C.竞赛获奖证书D.企业培训合格证书答案：B4.某互联网公司与“众包骑手”签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具、保险费用，公司按单结算报酬。若骑手因工受伤，劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系的关键依据是（）。A.协议名称是否为“劳动合同”B.公司是否对骑手进行日常考勤管理C.报酬结算方式是否为按月支付D.骑手是否注册为个体工商户答案：B5.2025年某省最低工资标准调整为每月2480元，根据《最低工资规定》，下列哪项收入不计入最低工资标准（）。A.基本工资B.高温津贴C.岗位补贴D.绩效奖金答案：B6.某企业职工王某累计工作12年，在本单位工作5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期应为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B7.2025年《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》提出“三方机制”深化发展，其中“三方”指（）。A.政府、工会、企业代表组织B.人社部门、工会、企业C.政府、劳动者、企业D.法院、工会、企业代表组织答案：A8.某外卖平台为骑手购买“骑手意外险”，但保险条款规定“因超时配送引发的事故不予赔付”。根据《保险法》及劳动权益保护原则，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.无效，排除了平台主要责任C.部分有效，超时非主因可赔付D.效力待定，需法院最终认定答案：B9.职业技能等级认定“新八级”制度中，最高等级为（）。A.特级技师B.首席技师C.高级技师D.技师答案：B10.某跨国公司在我国设立的子公司拟实行不定时工作制，需经（）批准。A.母公司所在地劳动行政部门B.子公司所在地劳动行政部门C.国务院人力资源社会保障部门D.省级工会组织答案：B二、简答题（每题8分，共32分）1.简述新就业形态劳动者权益保障的“三性”特征及其政策应对。答案：新就业形态劳动者权益保障的“三性”特征包括：（1）从属性弱化，劳动者与平台的人身、经济从属性低于传统劳动关系；（2）灵活性突出，工作时间、地点、方式由劳动者自主决定；（3）保障缺口明显，传统“五险一金”难以覆盖。政策应对主要包括：建立职业伤害保障试点，突破劳动关系限制；推动平台企业与劳动者协商签订书面协议，明确权利义务；加强劳动监察，规范平台算法管理，防止“以罚代管”；引导平台参与社会保险，探索“平台+商业保险+政府补贴”的多元保障模式。2.2025年《技能人才薪酬分配指引》对企业提出哪些核心要求？答案：核心要求包括：（1）建立技能人才岗位价值评估体系，将技能水平、业绩贡献与薪酬等级挂钩；（2）设立“技能津贴”“技术攻关奖励”等专项激励，对获得高级工、技师、高级技师职业资格（等级）的人才给予差异化补贴；（3）鼓励企业对关键技术岗位实行协议工资、项目工资等灵活分配方式；（4）明确技能人才在岗位晋升、培训机会、参与企业管理等方面的权益，避免“重使用、轻培养”；（5）要求企业公开薪酬分配制度，保障劳动者知情权和协商权。3.简述劳动争议调解与仲裁的衔接机制。答案：衔接机制包括：（1）前置调解原则，劳动争议发生后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解成功的制作调解书，具有合同效力；（2）调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构需审查调解过程及结果，对调解中已确认的无争议事实可直接认定；（3）仲裁过程中，仲裁庭应优先进行调解，达成协议的制作仲裁调解书，与裁决书具有同等法律效力；（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，诉讼阶段可继续调解，形成“调解-仲裁-诉讼”全流程衔接。4.举例说明数字技术对劳动过程管理的双重影响。答案：双重影响体现在：（1）正向影响：通过智能排班系统优化劳动者工作时间，减少空闲等待；利用生产管理软件实时监控设备运行，降低操作风险；通过在线培训平台提升技能学习效率。例如某制造企业引入AI质检系统，劳动者从重复的人工检验转向设备监控，工作强度降低，技能要求提升。（2）负向影响：算法过度压缩配送时间，导致骑手为赶时间违反交通规则；数据监控侵犯隐私，如通过定位系统实时追踪劳动者位置；“去技能化”倾向，简单重复性工作被自动化设备替代，部分劳动者面临失业风险。例如某外卖平台算法将配送时间从30分钟压缩至25分钟，骑手交通事故率同比上升12%。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年3月，外卖骑手张某在配送途中与轿车相撞，造成左腿骨折。张某与某平台签订《劳务合作协议》，协议约定“双方不存在劳动关系，平台不承担工伤赔偿责任”。张某申请工伤认定时，平台辩称其为“独立合作方”，且已为其购买“骑手意外险”（保额10万元）。经查，平台通过APP对张某进行派单、考勤（迟到扣钱）、路线规划（偏离系统路线警告），月收入70%来自平台固定补贴。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？说明理由。（2）若认定为劳动关系，张某可主张哪些赔偿？答案：（1）构成劳动关系。理由：虽然双方签订《劳务合作协议》，但平台对张某存在实际管理：通过APP派单属于工作安排；考勤扣钱属于劳动纪律约束；路线规划属于劳动过程控制；月收入70%来自固定补贴，经济从属性明显。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，符合“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动是用人单位业务组成部分”的情形，应认定为劳动关系。（2）若认定为劳动关系，张某可主张：①工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（若经劳动能力鉴定为伤残）；②若平台未依法缴纳工伤保险，由平台全额承担工伤保险待遇；③意外险赔付不影响工伤赔偿，张某可同时主张意外险理赔和工伤待遇（医疗费除外，避免重复赔付）。案例2：某科技公司因战略调整需裁员20人（职工总数120人），2025年4月10日，公司直接向被裁职工送达《解除劳动合同通知书》，载明“因经营困难裁员，补偿标准为N+1”（N为工作年限）。职工王某（工作5年）认为公司未提前通知工会，且未说明裁员理由，向劳动仲裁委申请撤销解除决定。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）王某可主张的法定补偿或赔偿标准是什么？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前30日说明情况，听取工会或职工意见后向劳动行政部门报告；②未向劳动行政部门报告裁员方案。公司直接送达通知，未履行报告程序；③未优先留用法定人员。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的劳动者。（2）王某可主张：若仲裁认定解除违法，可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。经济补偿标准为5个月工资（月工资按解除前12个月平均工资计算，不超过当地上年度职工月平均工资3倍），赔偿金则为10个月工资。若公司程序补正后裁员合法，王某可获得5个月工资的经济补偿（N=5）。四、论述题（18分）结合2025年劳动领域政策动态，论述如何构建“政府-企业-劳动者-社会”协同的劳动权益保障体系。答案：2025年，随着新就业形态快速发展、人口结构变化及产业升级加速，劳动权益保障需打破传统“政府主导”模式，构建多方协同体系，具体路径如下：第一，政府层面：强化立法与监管。修订《劳动合同法实施条例》，明确新就业形态劳动关系认定标准；完善职业伤害保障、灵活就业人员社保参保等配套政策；加强劳动监察执法，建立平台企业“算法备案”制度，防止算法滥用；推动跨部门数据共享，利用大数据监测企业欠薪、超时用工等风险。例如2025年某省推行“劳动保障智慧监管平台”，整合人社、市场监管、税务等部门数据，实现风险预警。第二，企业层面：落实主体责任。引导企业建立内部劳动合规体系，设立劳动关系协调员岗位；推动行业协会制定“新就业形态劳动标准指引”，规范平台与劳动者权利义务；鼓励企业参与技能培训，落实“企业新型学徒制”，将职工技能提升与薪酬晋升挂钩。例如某制造业龙头企业设立“首席技师工作室”，由高级技师带徒传技，徒弟技能等级提升后企业给予每月500元津贴。第三，劳动者层面：提升维权能力。加强劳动法律普及，通过“互联网+普法”平台提供在线咨询、案例解析；推动新就业形态劳动者建立行业工会或联合工会，提升集体协商能力；完善劳动争议“一站式”解决机制，降低劳动者维权成本。例如2025年全国总工会推广“骑手之家”，为外卖员提供法律咨询、技能培训等服务，覆盖200万从业人员。第四，社会层面：强化支持作用。鼓励高校、研究机构开展劳动权