2025年劳务员岗位技能考试题库附答案

2025年劳务员岗位技能考试题库附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳务人员劳动合同的必备条款？A.劳动报酬B.试用期约定C.工作内容和地点D.劳动合同期限答案：B2.某建筑项目农民工工资专用账户因建设单位未及时拨付工程款导致无法按时发薪，根据《保障农民工工资支付条例》，责任主体首先应为？A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B3.劳务人员实名制信息中，需重点核验的关键信息是？A.学历证书编号B.职业资格证书等级C.身份证与本人一致性D.家庭成员联系方式答案：C4.劳务纠纷调解过程中，若双方未达成协议，当事人可在调解结束后多久内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A5.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，相关部门可责令限期改正，逾期未改的最高可处多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：B6.劳务员在审核劳务分包合同时，发现合同未明确约定“人工费用占比”，可能导致的主要风险是？A.无法核算项目成本B.农民工工资专用账户资金不足C.劳务人员社保缴纳基数不准确D.无法进行劳务考勤统计答案：B7.农民工王某与用人单位签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D8.劳务人员工资清单应保存至少几年备查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.某项目因劳务分包单位拖欠工资引发群体事件，劳务员应首先启动的应急措施是？A.联系媒体曝光B.组织双方现场对峙C.核实工资拖欠具体金额D.直接申请法院强制执行答案：C10.劳务人员参加基本养老保险，个人缴费比例一般为本人工资的？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B11.实名制管理系统中，劳务人员进出场考勤记录保存期限不得少于？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C12.劳务分包合同中约定“农民工工资由建设单位直接发放”，该条款是否有效？A.有效，符合意思自治原则B.无效，违反工资支付主体规定C.部分有效，需经总包单位确认D.效力待定，需劳动部门备案答案：B13.劳务员发现劳务人员李某的劳动合同到期后仍在项目工作，未续签书面合同，此时应采取的措施是？A.视为无固定期限劳动合同B.立即终止用工C.1个月内补签劳动合同D.按原合同继续履行答案：C14.某项目农民工因高温作业未获得防暑降温费，依据《防暑降温措施管理办法》，劳动者可向哪个部门投诉？A.应急管理部门B.卫生健康部门C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织答案：C15.劳务人员职业技能培训档案应包含的核心内容是？A.培训场地照片B.培训教师学历证书C.培训签到表及考核记录D.培训教材购买发票答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.劳务分包合同应明确约定的内容包括？A.劳务作业范围B.工期要求C.工程质量标准D.合同价款及支付方式答案：ABCD2.农民工工资专用账户监管涉及的主体有？A.建设单位B.施工总承包单位C.开户银行D.人力资源社会保障行政部门答案：BCD3.劳务实名制管理需采集的信息包括？A.身份证信息B.生物识别信息（如指纹）C.劳动合同信息D.职业技能等级信息答案：ABCD4.劳务纠纷的处理途径包括？A.双方协商B.企业劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁D.直接向法院提起诉讼答案：ABC5.劳动合同终止的情形包括？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工负伤丧失劳动能力D.劳动合同期满答案：ABD6.劳务员在工资支付环节需重点核查的内容有？A.工资核算是否包含加班费B.工资发放是否通过专用账户C.工资清单是否由劳动者本人签字确认D.工资标准是否低于当地最低工资标准答案：ABCD7.属于劳务人员享有的社会保险权益有？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABCD8.劳务分包企业资质核查应重点查验的材料包括？A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务员岗位证书D.近3年业绩证明答案：ABC9.劳务人员退场管理需完成的手续有？A.结清工资B.收回工牌等物品C.更新实名制系统状态D.出具离职证明答案：ABCD10.劳务培训计划制定应考虑的因素包括？A.项目施工进度B.劳务人员技能水平C.国家最新安全规范D.企业培训预算答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期内用人单位可以不缴纳社会保险。（×）2.农民工工资可以以实物或有价证券替代货币支付。（×）3.劳务人员实名制信息变更后，应在3个工作日内更新系统。（√）4.劳务分包合同中约定“工伤责任由劳动者自行承担”的条款无效。（√）5.用人单位可以因劳务人员请假扣发其全部工资。（×）6.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行，不可反悔。（×）7.工资保证金可以用银行保函替代。（√）8.劳务人员未完成劳动合同约定期限离职，用人单位可要求其赔偿全部培训费用。（×）9.建设单位未及时拨付工程款导致欠薪的，施工总承包单位无需承担清偿责任。（×）10.劳务员应每月向项目所在地人社部门报送农民工工资支付情况。（√）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2024年8月，某建筑项目农民工张某等15人反映，劳务分包单位A公司自5月起未支付工资，累计拖欠80万元。经核查，建设单位B公司未按合同约定向总包单位C公司拨付工程款，导致C公司未向A公司支付劳务费用。问题：（1）张某等人应向哪些主体主张欠薪清偿责任？（2）若A公司无财产清偿，最终责任应由谁承担？答案：（1）可向A公司（直接用人单位）、C公司（施工总承包单位）、B公司（建设单位）主张。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，总包单位对分包单位欠薪承担先行清偿责任；第29条规定，建设单位未及时拨付工程款导致欠薪的，需在未付工程款范围内先行清偿。（2）最终责任由B公司在未付工程款范围内承担，C公司承担先行清偿后可向B公司追偿。案例2：劳务人员李某与D公司签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为约定工资的80%。试用期满前10天，D公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核记录。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）D公司解除合同是否合法？（3）李某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月。（2）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除合同需在试用期内提出，且应提供明确的录用条件和考核记录，D公司未履行举证义务。（3）李某可主张：①试用期超过法定部分的工资差额（第1个月工资按转正后标准补足）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）；③要求继续履行合同或支付赔偿金。案例3：某项目因未落实实名制管理，被住建部门检查发现存在“代打卡”现象，且考勤记录仅保存6个月。问题：（1）该行为违反