煤矿培训考核管理制度

PAGE煤矿培训考核管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员培训管理，提高从业人员安全素质和操作技能，规范培训考核工作，依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业的所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展各类培训活动。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训内容和方式。3.考培分离原则：培训与考核工作分开进行，确保考核结果的公正性和客观性。4.注重实效原则：通过培训考核，切实提高从业人员的安全意识和业务能力，减少事故发生。二、培训管理（一）培训计划1.年度培训计划各煤矿企业应根据本企业安全生产实际情况和从业人员素质状况，每年年初制定年度培训计划。年度培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等内容，并报公司培训管理部门备案。2.专项培训计划根据国家法律法规、行业标准的更新要求，以及企业安全生产工作中的重点、难点问题，适时制定专项培训计划。专项培训计划应明确培训主题、培训内容、培训对象、培训时间等，并组织实施。（二）培训内容1.安全法规与标准：学习国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、行业标准等，增强从业人员的法律意识和安全意识。2.安全知识：包括煤矿安全生产基础知识、通风与瓦斯防治、防治水、顶板管理、机电运输等方面的安全知识。3.操作技能：针对不同岗位，开展操作规程、操作技能培训，提高从业人员的实际操作能力。4.应急救援：进行事故应急预案、应急处置方法、自救互救知识等培训，提升从业人员的应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训：由本企业具有丰富实践经验和专业知识的人员担任培训师资，开展内部培训。内部培训可采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行。2.外部培训：根据培训需求，选派从业人员参加上级主管部门组织的培训、行业协会举办的专业培训或委托专业培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便从业人员随时随地进行学习。（四）培训档案管理1.建立培训档案：为每位参加培训的从业人员建立培训档案，记录其培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.档案内容：培训档案应包括培训申请表、培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、证书复印件等资料。3.档案保管：培训档案由各煤矿企业指定专人负责保管，保存期限不少于3年。三、考核管理（一）考核标准1.理论考核标准：根据培训内容，制定理论考核试卷，考核从业人员对安全法规、安全知识等的掌握程度。理论考核成绩采用百分制，60分为合格。2.实操考核标准：按照不同岗位的操作规程和技能要求，制定实操考核方案，考核从业人员的实际操作能力。实操考核成绩采用百分制，60分为合格。3.综合考核标准：将理论考核成绩和实操考核成绩按照一定比例进行加权计算，得出综合考核成绩。综合考核成绩采用百分制，60分为合格。（二）考核组织1.内部考核：由各煤矿企业自行组织考核，成立考核小组，负责考核工作的实施。考核小组应由企业安全管理部门、培训管理部门及相关业务部门的人员组成。2.外部考核：参加上级主管部门组织的考核或委托专业考核机构进行的考核，按照相关要求组织人员参加。（三）考核程序1.报名：参加考核的人员应在规定时间内到所在煤矿企业培训管理部门报名，填写考核申请表。2.资格审查：培训管理部门对报名人员的资格进行审查，确认其符合考核条件。3.考核实施：按照考核标准和考核方案，组织开展理论考核和实操考核。考核过程应严格按照规定的程序和要求进行，确保考核结果的公正性和客观性。4.成绩评定：考核结束后，考核小组应及时对考核成绩进行评定，确定考核结果。5.结果公示：考核结果应在本企业内进行公示，公示期不少于3个工作日。对公示期间有异议的人员，应进行复查。（四）补考与重考1.补考：考核不合格的人员，可在规定时间内申请补考。补考次数原则上不超过2次。2.重考：补考后仍不合格的人员，应重新参加培训和考核。四、证书管理（一）证书发放1.合格证书：经考核合格的人员，由公司培训管理部门颁发培训合格证书。2.特种作业操作证：特种作业人员经考核合格后，按照国家有关规定申领特种作业操作证。（二）证书有效期1.培训合格证书：培训合格证书有效期为3年。2.特种作业操作证：特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。（三）证书复审与换证1.培训合格证书复审：培训合格证书有效期满需要复审的人员，应在有效期届满前1个月内，向所在煤矿企业培训管理部门提出复审申请。复审内容包括参加继续教育培训情况、安全生产知识和技能更新情况等。经复审合格的，换发新的培训合格证书。2.特种作业操作证复审与换证：特种作业人员应在特种作业操作证有效期届满前60日内，向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，办理复审或者延期复审手续。经复审合格的，换发新的特种作业操作证。五、激励与约束机制（一）激励机制1.表彰奖励：对在培训考核工作中表现优秀的单位和个人，给予表彰和奖励。2.职业发展：将培训考核成绩与从业人员的职业发展挂钩，优先选拔使用考核成绩优秀的人员。（二）约束机制1.补考费用：考核不合格人员参加补考，应按照规定缴纳补考费用。2.重新培训费用：补考后仍不合格的人员，重新参加培训所需费用由个人承担。3.岗位调整：对多次考核不合格、不具备相应岗位安全素质和操作技能的人员，进行岗位调整或辞退。六、监督检查（一）监督检查部门公司安全管理部门负责对各煤矿企业培训考核管理制度的执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.培训计划执行情况：检查各煤矿企业是否按照年度培训计划和专项培训计划组织开展培训工作。2.培训内容与方式：检查培训内容是否符合要求，培训方式是否得当，是否能够满足从业人员的实际需求。3.考核组织与实施：检查考核组织是否规范，考核过程是否公正、客观，考核结果是否真实有效。4.证书管理：检查证书发放、复