国税局教育培训费制度

PAGE国税局教育培训费制度一、总则（一）目的为加强国税局教育培训工作，提高税务人员的业务素质和综合能力，规范教育培训费的管理与使用，确保教育培训工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于国税局全体在职人员的教育培训费用管理。（三）基本原则1.按需培训原则：根据税收业务发展需求、岗位技能要求以及人员素质状况，有针对性地开展教育培训活动，确保培训内容与实际工作紧密结合。2.注重实效原则：强调培训效果，通过科学设计培训课程、优化培训方式、严格培训考核等措施，使税务人员真正掌握所学知识和技能，提升工作能力。3.规范管理原则：对教育培训费的预算编制、审批、使用、核算等环节进行严格规范，确保经费使用合法、合规、合理。4.勤俭节约原则：在保证教育培训质量的前提下，充分利用现有资源，节约培训成本，提高经费使用效益。二、教育培训的组织与实施（一）培训计划制定1.每年年初，各部门应根据本部门工作重点、人员岗位需求以及上级部门的培训要求，提出年度培训需求。2.人事教育部门汇总各部门培训需求，结合国税局整体发展战略和人才培养规划，制定年度教育培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。3.年度教育培训计划经局领导审批后下达执行，并报上级主管部门备案。（二）培训实施1.根据培训计划，人事教育部门负责组织实施各类培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、网络培训、实地考察等多种形式。2.内部培训由国税局内部具有丰富业务经验和专业知识的人员担任培训师资，根据培训内容和要求进行授课。3.外部培训应选择具有良好信誉和资质的培训机构，确保培训质量。人事教育部门应与培训机构签订培训协议，明确培训内容、培训时间、培训费用、培训考核等条款。4.网络培训应充分利用现代信息技术手段，搭建网络学习平台，提供丰富的学习资源，方便税务人员随时随地进行学习。5.实地考察应根据培训内容和实际需要，选择具有代表性的单位或场所进行实地调研和学习，拓宽税务人员的视野，增强实际工作能力。6.在培训实施过程中，人事教育部门应加强对培训过程的管理和监督，确保培训秩序良好，培训效果达到预期目标。（三）培训考核1.各类培训均应进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.培训考核成绩应作为税务人员年度考核、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.人事教育部门应建立培训档案，记录税务人员的培训情况、考核成绩等信息，为后续的培训管理和人才培养提供参考。三、教育培训费的预算管理（一）预算编制1.教育培训费预算应根据年度教育培训计划和实际工作需要进行编制。预算内容包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用、培训差旅费、培训证书费用等。2.各部门应按照人事教育部门的要求，提供本部门培训费用预算明细，经人事教育部门审核汇总后，报财务部门审核。3.财务部门根据国家有关财经法规和单位财务管理制度，对教育培训费预算进行审核，并结合单位财力状况，提出预算调整建议。4.教育培训费预算经局领导审批后下达执行，并报上级主管部门备案。（二）预算执行1.各部门应严格按照批准的教育培训费预算执行，不得擅自扩大预算支出范围或提高预算标准。2.财务部门应加强对教育培训费预算执行情况的监控，定期对预算执行情况进行分析和通报，及时发现和解决预算执行过程中存在的问题。3.如因特殊情况需要调整教育培训费预算，应按照规定的程序进行申报和审批。未经批准，不得擅自调整预算。四、教育培训费的审批与支付（一）审批流程1.培训费用报销应填写《教育培训费报销申请表》，并附培训通知、培训发票、培训考核成绩等相关证明材料。2.培训费用报销申请表由培训人员所在部门负责人审核签字，确认培训内容与工作相关、培训费用合理合规后，报人事教育部门审核。3.人事教育部门对培训费用报销申请表及相关证明材料进行审核，重点审核培训是否符合计划要求、培训效果是否达到预期目标等。审核通过后，报财务部门审批。4.财务部门根据国家财经法规和单位财务管理制度，对培训费用报销申请表及相关证明材料进行严格审核，确保费用支出合法、合规、合理。审核通过后，报局领导审批。5.局领导对培训费用报销申请表进行审批，签署审批意见。审批通过后，财务部门方可办理费用支付手续。（二）支付方式1.教育培训费的支付应严格按照国家有关财经法规和单位财务管理制度的规定执行。一般情况下，应通过银行转账等方式支付给培训机构或相关供应商。2.如因特殊情况需要现金支付的，应严格履行审批手续，并确保现金支付的安全和合规。3.财务部门应及时办理教育培训费的支付手续，确保培训工作的顺利开展。同时，应做好费用支付的账务处理，定期与培训机构或相关供应商进行核对，确保账目清晰。五、教育培训费的核算与监督（一）核算管理1.财务部门应按照国家统一的会计制度和单位财务管理制度，对教育培训费进行单独核算，确保费用支出准确、清晰。2.教育培训费应按照不同的培训项目和费用类别进行明细核算，便于统计分析和监督管理。3.年度终了，财务部门应编制教育培训费年度决算报表，反映教育培训费的收支情况和使用效果，并报上级主管部门备案。（二）监督检查1.内部审计部门应定期对教育培训费的管理和使用情况进行审计监督，检查培训项目的实施情况、费用支出的合规性、培训效果等方面的情况。2.人事教育部门应加强对培训过程的管理和监督，定期对培训效果进行评估和反馈，及时发现和解决培训过程中存在的问题。3.各部门应自觉接受内部审计部门和人事教育部门的监督检查，如实提供相关资料和信息，积极配合监督检查工作的开展。4.对违反本制度规定，擅自扩大教育培训费支出范围、提高支出标准、虚