建立公务员培训登记制度

PAGE建立公务员培训登记制度一、总则（一）目的为加强公务员培训管理，规范培训登记工作，提高公务员素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中纳入公务员管理的人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规和相关政策规定开展培训登记工作，确保程序合法、内容合规。2.客观公正原则培训登记信息应真实、准确、完整，如实反映公务员参加培训的情况，评价结果客观公正。3.注重实效原则通过培训登记，促进公务员积极参加各类培训，切实提升业务能力和综合素质，推动工作取得实效。二、培训登记管理机构及职责（一）管理机构成立公务员培训登记管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由组织部门、人力资源和社会保障部门、公务员主管部门等相关负责人组成。领导小组下设办公室，负责日常培训登记管理工作的组织协调和具体实施。（二）职责分工1.组织部门负责统筹协调公务员培训工作，将培训登记制度纳入干部队伍建设整体规划，指导培训登记管理工作的开展。2.人力资源和社会保障部门负责制定公务员培训相关政策，审核培训登记信息，监督培训经费的使用情况。3.公务员主管部门负责具体组织实施公务员培训登记工作，建立健全培训登记档案，对培训效果进行跟踪评估。4.各行政机关负责本单位公务员培训计划的制定与实施，组织公务员参加各类培训，并及时将培训情况报送培训登记管理机构。三、培训登记内容（一）培训基本信息1.培训名称详细记录公务员参加的各类培训课程名称，包括初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等。2.培训时间明确培训开始和结束的具体日期，精确到月、日，以反映培训的时长和时间段。3.培训地点记录培训举办的具体地点，包括培训机构名称、详细地址等。4.培训机构填写承担培训任务的机构名称，如党校、行政学院、专业培训机构等。（二）培训课程内容1.课程设置简要描述培训课程的主要内容，涵盖政治理论、法律法规、业务知识、技能提升等方面，突出重点课程和关键知识点。2.培训方式注明培训采用的方式，如课堂讲授、现场教学、在线学习、研讨交流、实践操作等，以便了解培训的多样性和灵活性。（三）培训考核情况1.考核方式记录培训考核所采用的方式，如考试、撰写论文、实际操作考核、综合评价等，明确考核的具体形式和要求。2.考核成绩如实填写公务员在培训考核中的成绩，以百分制或其他规定的计分方式呈现，体现培训效果的量化评估。（四）培训证书及相关证明材料1.培训证书编号记录培训证书上的唯一编号，便于查询和核实证书的真实性与有效性。2.证书颁发机构填写颁发培训证书的机构名称，确保证书来源的合法性和权威性。3.其他证明材料如培训结业报告、学习心得、实践成果等相关证明材料的名称及简要说明，作为培训登记的补充依据。四、培训登记程序（一）培训前申报1.培训计划制定各行政机关根据本单位工作需求和公务员队伍建设规划，制定年度培训计划，明确培训项目、内容、时间、对象等，并报送培训登记管理机构备案。2.培训信息录入行政机关在组织公务员参加培训前，通过培训登记管理系统录入培训基本信息，包括培训名称、时间、地点、培训机构等，生成培训登记申请表。（二）培训期间管理1.考勤记录培训机构负责对公务员的培训出勤情况进行记录，每日考勤结果及时反馈给所在行政机关。行政机关将考勤情况纳入培训登记档案。2.学习情况跟踪培训过程中，行政机关应关注公务员的学习进展，督促其按时完成培训任务，积极参与课堂互动和实践活动。对于学习困难或有特殊需求的公务员，提供必要的指导和帮助。（三）培训后登记1.考核成绩报送培训结束后，培训机构按照规定组织考核，并及时将公务员的考核成绩报送所在行政机关。行政机关核对无误后，将考核成绩录入培训登记管理系统。2.证书及证明材料提交公务员提交培训证书及相关证明材料原件及复印件，行政机关审核后留存复印件，并将原件退还公务员。行政机关将证书编号、颁发机构等信息录入培训登记系统。3.登记审核与归档培训登记管理机构对各行政机关报送的培训登记信息进行审核，审核通过后予以登记归档。对不符合要求的登记信息，及时反馈行政机关进行补充或修正。五、培训登记档案管理（一）档案建立为每位公务员建立培训登记档案，纸质档案与电子档案相结合。纸质档案按照年度和个人顺序进行整理装订，电子档案通过培训登记管理系统进行存储和管理，确保档案信息的完整性和准确性。（二）档案内容培训登记档案应包含公务员参加各类培训的登记申请表、考勤记录、考核成绩、培训证书及相关证明材料等。档案内容应按照时间顺序排列，便于查询和追溯。（三）档案查阅与使用1.查阅权限组织部门、人力资源和社会保障部门、公务员主管部门及各行政机关因工作需要，可查阅公务员培训登记档案。查阅时应填写查阅申请表，经批准后方可查阅。2.使用范围培训登记档案主要用于公务员考核、晋升、奖励、培训需求分析等工作，不得用于其他无关目的。涉及个人隐私的信息，应严格保密，未经本人同意，不得泄露。（四）档案保管期限培训登记档案保管期限为公务员离职后[X]年，期满后按照档案管理规定进行销毁。销毁档案时，应严格履行审批手续，确保档案信息安全。六、培训登记结果应用（一）与公务员考核挂钩将培训登记情况纳入公务员年度考核内容，对积极参加培训、考核成绩优秀的公务员，在年度考核中予以适当加分；对无故不参加培训或培训考核不合格的公务员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理，并取消当年评优评先资格。（二）作为职务晋升参考在公务员职务晋升过程中，同等条件下优先考虑培训登记记录良好、综合素质较高的人员。培训经历丰富、培训成绩突出的公务员，可作为晋升的重要依据之一，体现其在学习能力和业务水平方面的优势。（三）指导培训需求分析通过对培训登记档案的分析，了解公务员队伍的培训需求和知识结构现状，为制定科学合理的培训计划提供依据。针对不同岗位、不同层级公务员的培训需求，有针对性地开展培训活动，提高培训的针对性和实效性。七、监督与检查（一）监督机制建立健全培训登记工作监督机制，培训登记管理机构定期对各行政机关的培训登记工作进行检查，重点检查培训计划执行情况、登记信息真实性、档案管理规范性等。同时，设立举报电话和邮箱，接受社会公众对培训登记工作的监督举报。（二）检查内容1.培训计划执行情况检查各行政机关是否按照备案的培训计划组织公务员参加培训，有无擅自变更培训内容、时间、对象等情况。2.登记信息真实性核实培训登记信息是否真实、准确，有无虚报、瞒报培训情况，伪造培训证书及证明材料等行为。3.档案管理规范性检查培训登记档案的建立、整理、保管、查阅等环节是否符合规定要求，档案信息是否完整、准确。（三）违规处理对在培训登记工作中存在违规行