防控培训及体温检测制度

PAGE防控培训及体温检测制度一、总则1.目的为有效预防和控制各类风险，保障公司/组织员工的身体健康和工作场所的安全稳定，特制定本防控培训及体温检测制度。通过加强培训，提升员工的防控意识和技能；通过规范体温检测流程，及时发现潜在的健康问题，防止疫情等传播风险，确保公司/组织各项工作的正常开展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及相关合作单位人员。3.基本原则预防为主原则：强化防控措施，从源头上预防各类风险的发生。科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理、规范严谨的培训及检测流程。全员参与原则：确保公司/组织内所有人员了解并遵守防控要求，共同维护安全环境。二、防控培训1.培训内容法律法规及政策解读深入学习国家及地方关于疫情防控等相关的法律法规、政策文件，明确公司/组织在防控工作中的责任和义务，确保各项防控措施合法合规。防控知识与技能个人防护知识：包括正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等基本防护措施的讲解与演示。环境消毒知识：介绍不同场所的消毒方法、消毒剂的选择与使用规范，以及消毒频率等。症状识别与应急处理：培训员工如何识别发热、咳嗽、乏力等常见症状，以及在发现疑似症状时应采取的正确处理流程，如及时报告、隔离、就医等。通风换气要求：讲解工作场所通风的重要性，以及如何合理安排通风时间和方式，保证空气流通。公司/组织防控措施与流程详细介绍公司/组织制定的各项防控措施，如出入管理规定、会议活动防控要求、员工健康监测流程等，确保员工熟悉并严格执行。2.培训方式定期集中培训每月组织不少于一次的全体员工集中培训，培训时间根据实际情况安排，一般不少于[X]小时。培训由公司/组织内部的防控专家或邀请外部专业机构人员进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，确保培训效果。线上培训利用公司/组织内部的网络学习平台，上传防控培训资料，包括视频、文档等，供员工随时自主学习。定期发布线上考核题目，检验员工的学习成果，并对成绩优秀的员工给予一定奖励。现场实操培训针对环境消毒、个人防护用品使用等实际操作内容，安排专门的现场实操培训。由专业人员现场指导，员工进行实际操作练习，确保每位员工都能熟练掌握相关技能。3.培训计划制定人力资源部门会同防控工作小组，根据公司/组织实际情况和防控形势变化，制定年度防控培训计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等详细信息。在每个培训周期开始前一周，将培训计划通知到各部门，确保员工提前做好准备。同时，根据培训反馈和实际需求，适时调整培训计划，保证培训的针对性和有效性。4.培训考核每次培训结束后，对员工进行考核。考核方式包括线上答题、实际操作考核、撰写心得体会等多种形式，全面评估员工对培训内容的掌握程度。考核成绩纳入员工个人绩效评价体系，对于考核不合格的员工，安排补考或再次培训，并将考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极参与防控培训，提高防控意识和技能。三、体温检测1.检测人员范围公司/组织全体员工每日上班前进行体温检测。来访人员在进入公司/组织办公区域前，需进行体温检测。对于因工作需要进入公司/组织特定区域（如生产车间、仓库等）的合作单位人员，同样要进行体温检测。2.检测时间与地点员工体温检测员工应在每日上班前，在公司/组织指定的体温检测点进行体温检测。检测点可设置在公司/组织入口处、各楼层电梯厅等方便员工通行的位置。体温检测时间为上班前[X]分钟开始，至上班时间前结束，确保员工在进入工作岗位前完成检测。来访人员体温检测来访人员在到达公司/组织大门时，由门卫或接待人员引导至体温检测点进行检测。检测时间为来访人员到达时立即进行，不得拖延。3.检测方法与设备检测方法采用水银体温计或电子体温计进行腋下、额头等部位的体温检测。检测时，应确保体温计与皮肤充分接触，保持足够的测量时间，以获取准确的体温数据。检测设备配备足够数量的水银体温计和电子体温计，并定期对体温计进行校准和检查，确保其准确性和可靠性。同时，为检测人员配备一次性手套、纸巾等防护用品，避免交叉感染。4.体温异常处理流程若员工体温检测结果≥[X]℃，或出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，检测人员应立即将其带至公司/组织设立的临时隔离观察区，并通知其所在部门负责人和公司/组织防控工作小组。防控工作小组接到通知后，应迅速安排专人联系当地医疗卫生机构，告知相关情况，并按照医疗卫生机构的指导，协助员工尽快就医。就医过程中，要做好防护措施，避免员工乘坐公共交通工具，可安排专车接送。对体温异常员工所在的工作区域进行封闭管理，对密切接触人员进行登记，并安排专人负责跟踪观察。同时，对该区域进行全面消毒，消毒工作应在专业人员指导下进行，确保消毒效果。员工就医后，及时了解其诊断结果。如确诊为相关传染性疾病，应按照国家和地方的相关规定，配合医疗卫生机构做好疫情防控工作，包括对密切接触者的排查、隔离、检测等措施，并及时向全体员工通报情况，做好员工的心理安抚工作。5.检测记录与报告设立专门的体温检测记录表，详细记录检测日期、检测时间、检测人员姓名、体温检测结果等信息。检测记录表应妥善保存，保存期限不少于[X]年。每日下班前，体温检测负责人将当日体温检测情况汇总上报至公司/组织防控工作小组。防控工作小组对体温检测数据进行分析，如发现异常情况及时采取措施，并向上级主管部门报告。四、防控物资管理1.物资配备根据防控工作需要，配备充足的防控物资，包括口罩、洗手液、消毒剂、体温计、一次性手套、防护服等。按照员工数量和工作场所面积，合理确定各类防控物资的储备量。储备量应满足公司/组织至少[X]天的使用需求，并根据实际消耗情况及时补充。2.物资采购防控物资采购由公司/组织指定的部门负责，采购人员应选择具有资质的供应商，确保物资质量符合相关标准。在采购过程中，要严格按照采购流程进行操作，签订采购合同，明确物资规格、数量、价格、交货时间等条款，确保采购工作的规范有序。3.物资储存设立专门的防控物资储存仓库，仓库应保持干燥、通风良好，温度适宜。防控物资应分类存放，标识清晰，避免混淆。对于易挥发、易腐蚀的物资，要采取特殊的储存措施，确保其质量稳定。定期对防控物资进行盘点清查，核对物资数量、质量和有效期等信息。如发现物资短缺、过期或损坏等情况，应及时记录并报告，按照规定进行处理。4.物资发放与使用制定防控物资发放管理制度，明确物资发放流程和标准。员工根据工作需要，填写物资领用申请表，经所在部门负责人审批后，到仓库领取相应的防控物资。仓库管理人员应按照审批后的申请表发放物资，并做好发放记录，记录内容包括领用日期、领用人员姓名、物资名称、数量等。员工在使用防控物资时，应严格按照操作规程进行，确保物资的正确使用和安全防护效果。同时，要节约使用物资，避免浪费。五、监督与检查1.监督检查部门公司/组织成立防控工作监督检查小组，由公司/组织管理层、人力资源部门、行政部门等相关人员组成。监督检查小组负责对公司/组织防控培训及体温检测制度的执行情况进行定期和不定期的监督检查。2.检查内容防控培训检查培训计划的执行情况，包括培训是否按时组织、培训内容是否完整、培训效果是否达到要求等。查看员工的培训记录和考核成绩，了解员工对防控知识和技能的掌握程度。体温检测检查体温检测点的设置是否合理，检测设备是否正常运行，检测人员是否按照规定的流程和方法进行检测。查看体温检测记录，核实体温异常情况的处理是否及时、规范。防控物资管理检查防控物资的配备、采购、储存、发放与使用等环节是否符合规定。查看物资储备量是否充足，物资质量是否合格，物资发放记录是否完整等。3.检查方式定期检查每周组织一次全面的防控工作检查，对公司/组织各部门的防控措施执行情况进行详细检查。检查结束后，形成检查报告，通报检查结果。不定期抽查在日常工作中，监督检查小组不定期对部分部门或工作区域进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。对于抽查中发现的违规行为，要当场提出整改要求，并跟踪整改落实情况。4.问题整改对于监督检查中发现的问题，监督检查小组应及时下达整改通知书，明确整改责任部门和整改期限。整改责任部门要针对问题制定具体的整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告监督检查小组。监督检查小组对整改情况进