培训学校股权合伙制度规定

PAGE培训学校股权合伙制度规定一、总则（一）目的为规范本校股权合伙管理，明确合伙人权利义务，保障学校健康可持续发展，依据相关法律法规及行业惯例，制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于本校全体合伙人及参与股权合伙相关活动的人员。（三）基本原则1.自愿平等原则：合伙人基于自愿、平等的基础上参与股权合伙，享有平等的权利和义务。2.公平公正原则：在股权分配、利润分享、决策等方面遵循公平公正原则，保障各方合法权益。3.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保股权合伙活动合法合规。4.诚信合作原则：合伙人应秉持诚信原则，相互协作，共同推动学校发展。二、合伙人资格与条件（一）基本条件1.具有完全民事行为能力的自然人。2.认同本校的办学理念、发展战略和企业文化。3.具备一定的资金实力，能够按照约定履行出资义务。4.具有良好的商业信誉和职业道德。（二）特殊条件1.核心管理人员：需在教育培训行业具有丰富经验和卓越管理能力，能够为学校运营管理提供有力支持。2.专业教师：在相关学科领域具有深厚专业知识和教学经验，能够提升学校教学质量。3.市场拓展人员：具有较强的市场开拓能力和客户资源，能够为学校招生及业务拓展做出贡献。三、股权结构与分配（一）股权类型1.普通股：享有完整的股东权利，包括表决权、利润分配权、剩余财产分配权等。2.优先股：在利润分配和剩余财产分配方面享有优先于普通股的权利，但通常不享有表决权。优先股的设置应根据学校实际情况和合伙人协商确定。（二）股权比例确定1.出资比例：根据合伙人实际出资额占学校注册资本的比例确定股权比例。出资方式包括货币出资、实物出资、知识产权出资等，具体出资方式及评估办法按照国家相关法律法规执行。2.贡献比例：综合考虑合伙人在学校运营管理、教学质量提升、市场拓展等方面的贡献，确定相应的股权奖励或调整比例。贡献评估应建立科学合理的指标体系，定期进行评估。（三）股权分配调整机制1.定期调整：每年根据学校业绩、合伙人贡献等情况，对股权比例进行一次评估和调整。2.特殊调整：在学校发生重大战略调整、业务拓展、引入新合伙人等情况下，可对股权结构进行相应调整。调整方案需经合伙人会议审议通过。四、合伙人权利与义务（一）权利1.知情权：有权了解学校财务状况、经营情况、重大决策等信息，学校应定期向合伙人提供相关报告。2.表决权：按照股权比例行使表决权，参与学校重大事项决策，包括但不限于学校发展战略、年度预算、利润分配方案等。3.利润分配权：按照股权比例享有学校利润分配的权利。4.转让权：合伙人有权依法转让其持有的股权，但需提前通知其他合伙人，并经其他合伙人过半数同意。在同等条件下，其他合伙人享有优先购买权。5.优先认购权：学校新增注册资本时，合伙人有权按照其股权比例优先认购。（二）义务1.出资义务：按照约定履行出资义务，确保学校资金需求。2.竞业禁止义务：在合伙期间，合伙人不得自营或为他人经营与本校相竞争的业务。3.保密义务：对学校商业秘密、教学资料、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.忠实义务：合伙人应忠实于学校利益，不得利用职务之便谋取私利，不得损害学校及其他合伙人利益。5.积极参与学校运营管理义务：根据自身职责和能力，积极参与学校教学、管理、市场拓展等工作，为学校发展贡献力量。五、合伙人会议（一）会议类型1.定期会议：每年至少召开[X]次合伙人会议，审议学校年度工作报告、财务报告、利润分配方案等重大事项。2.临时会议：有下列情形之一的，应当召开临时合伙人会议：代表十分之一以上表决权的合伙人提议；三分之一以上合伙人联名提议；学校经营管理出现重大问题需要合伙人共同决策。（二）会议召集与主持1.定期会议由学校法定代表人召集和主持。2.临时会议由提议人召集，如提议人不具备召集能力，可由其他合伙人推选召集人。会议主持人由召集人担任，如召集人不能主持会议，可推选其他合伙人主持。（三）会议通知1.召开合伙人会议，应当于会议召开[X]日前将会议的时间、地点、内容等事项通知全体合伙人。通知方式可采用书面、电子邮件、短信等形式。2.合伙人如不能亲自参加会议，可书面委托其他合伙人代为出席，并明确授权范围。（四）会议决议1.合伙人会议决议分为普通决议和特别决议。普通决议须经代表二分之一以上表决权的合伙人通过；特别决议须经代表三分之二以上表决权的合伙人通过。特别决议事项包括但不限于学校合并、分立、解散、变更注册资本、修改合伙协议等。2.会议决议应当形成书面记录，由出席会议的合伙人签字确认。决议内容违反法律法规或合伙协议约定的，该决议无效。六、利润分配与亏损承担（一）利润分配原则1.按照股权比例进行分配，但可根据学校实际情况和合伙人协商，对部分利润进行特殊分配，如奖励给对学校发展有突出贡献的合伙人。2.利润分配应在学校年度财务审计完成后进行，确保利润数据真实准确。（二）利润分配顺序1.弥补以前年度亏损。2.提取法定公积金，法定公积金按照当年税后利润的[X]%提取，累计提取金额达到学校注册资本的[X]%时，可不再提取。3.提取任意公积金，任意公积金的提取比例由合伙人会议决定。4.向合伙人分配利润。（三）亏损承担1.合伙人按照股权比例分担学校亏损。2.如学校亏损严重，导致合伙人股权价值大幅下降，经合伙人会议协商一致，可对股权结构进行调整，以合理分担亏损。七、股权退出机制（一）正常退出1.合伙人因个人原因自愿退出合伙的，需提前[X]个月书面通知其他合伙人。经合伙人会议审议通过后，按照以下方式进行股权处理：按照学校净资产评估值回购其股权，回购价格根据学校财务状况和股权价值评估确定。如其他合伙人有意受让其股权，在同等条件下享有优先受让权。2.合伙人退出后，其在学校的权利义务自退出之日起终止。（二）强制退出1.合伙人出现下列情形之一的，经合伙人会议决议，可强制其退出合伙：严重违反合伙协议约定，损害学校及其他合伙人利益；因故意或重大过失给学校造成重大损失；被依法追究刑事责任。2.强制退出合伙人股权处理方式同正常退出，但学校有权扣除因其违约行为给学校造成的损失。（三）继承退出合伙人死亡或丧失民事行为能力的，其合法继承人或监护人可继承其合伙人资格，但需经其他合伙人一致同意，并按照合伙协议约定办理相关手续。如其他合伙人不同意继承，按照正常退出或强制退出方式处理股权。八、保密与竞业限制（一）保密条款1.合伙人应对学校商业秘密、教学资料、客户信息等予以严格保密，未经学校书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限自合伙人知悉相关秘密之日起[X]年。如合伙人离职，仍需履行保密义务直至保密期限届满。（二）竞业限制条款1.在合伙期间及离职后[X]年内，合伙人不得自营或为他人经营与本校相竞争的业务，不得在与本校有竞争关系的单位任职或提供服务。2.学校应按照法律法规规定，在合伙人离职后给予其合理的竞业限制经济补偿。九、争议解决（一）协商解决合伙人之间如发生争议，应首先通过协商方式解决。协商应本着友好、合作的态度，寻求双方都能接受的解决方案。（二）仲裁或诉