教育培训公司考勤制度

PAGE教育培训公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强本教育培训公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本教育培训公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。（三）考勤管理原则1.公司实行统一的考勤管理制度，全体员工应严格遵守。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得代打卡。3.如因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《未打卡说明单》。（二）手工考勤1.对于因工作需要无法进行打卡考勤的员工，如外勤人员、出差人员等，应采用手工考勤方式。2.手工考勤应如实记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。3.手工考勤记录应由部门负责人或考勤管理员签字确认，并于每月月底前提交至人力资源部。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。标准工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。（二）特殊工作时间1.根据公司业务需要，部分岗位可能需要实行特殊工作时间，如弹性工作时间、不定时工作时间等。2.实行特殊工作时间的岗位，应提前报人力资源部备案，并在公司内部进行公示。3.特殊工作时间的考勤管理应按照本制度的相关规定执行。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司使用考勤管理系统记录员工的出勤情况，考勤记录应包括打卡时间、请假时间、加班时间等。2.考勤管理员应每日及时审核考勤记录，确保考勤数据的准确性。3.如发现考勤记录有误，应及时与员工沟通核实，并进行更正。（二）考勤统计1.考勤管理员应每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计结果应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。3.考勤统计结果应于每月[具体日期]前提交至人力资源部，作为员工绩效考核、薪资核算等的依据。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家法律法规规定执行。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家法律法规规定执行。6.陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数根据国家法律法规规定执行。7.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家法律法规规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交至部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，如同意请假，应签字确认，并提交至人力资源部备案。3.如请假时间超过[具体天数]，部门负责人应报公司领导审批。4.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理员，以便进行考勤记录。（三）请假规定1.病假：员工应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规规定执行。2.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保工作不受影响。3.年假：年假应提前申请，经部门负责人批准后安排使用。年假期间工资照发。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，期间工资照发。5.员工请假期间应保持电话畅通，以便及时沟通工作事宜。如因请假影响工作，应承担相应的责任。六、迟到、早退与旷工（一）迟到1.员工应在规定的上班时间前到达公司，如因特殊原因迟到，应提前向部门负责人或考勤管理员说明情况。2.迟到[具体时长]以内的，视为迟到一次；迟到超过[具体时长]的，视为旷工半天。3.月累计迟到[具体次数]以上的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。（二）早退1.员工应在规定的下班时间后离开公司，如因特殊原因早退，应提前向部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《早退说明单》。2.早退[具体时长]以内的，视为早退一次；早退超过[具体时长]的，视为旷工半天。3.月累计早退[具体次数]以上的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[具体比例]；旷工一天的，扣除当日工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工连续超过三天或月累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。3.因旷工给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。七、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交至部门负责人审批。（二）加班审批1.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批，如同意加班，应签字确认，并提交至人力资源部备案。2.如加班时间超过[具体时长]，部门负责人应报公司领导审批。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据国家法律法规规定给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班费，具体方式由公司根据实际情况确定。3.调休应在加班后的[具体期限]内安排，如因工作原因无法安排调休的，应支付加班费。4.加班费的计算标准按照国家法律法规规定执行。八、考勤异常处理（一）考勤数据异常1.如发现考勤记录有误或异常，考勤管理员应及时与员工沟通核实，并进行更正处理。2.如员工对考勤数据有异议，应在接到通知后的[具体期限]内提出申诉，公司将进行调查核实，并给予答复。（二）考勤违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.