员工请假休假管理规范

员工请假休假管理规范适用于公司全体在职员工，包括试用期员工及签订正式劳动合同的兼职人员。员工请假需提前申请并完成审批流程，特殊紧急情况无法提前申请的，应于休假当日通过电话或即时通讯工具向直属上级说明情况，并在24小时内补交书面或系统请假申请，否则视为旷工。事假为无薪假期，员工因个人事务需请假的，单次请假不得超过10个自然日，全年累计不得超过20个自然日（含）。试用期员工单次事假不得超过3个自然日，全年累计不得超过5个自然日。请假1个工作日（含）以上的，需至少提前3个工作日提交申请；请假1个工作日以内的（含半天），需至少提前1个工作日提交申请。病假需提供二级及以上医院出具的诊断证明、病历记录及缴费凭证（急诊可放宽至一级医院）。病假13个自然日的，需提供医院开具的病假单；3个自然日以上的，需附加检查报告或治疗记录。医疗期根据员工实际工作年限及在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的为6个月，510年的为9个月，1015年的为12个月，1520年的为18个月，20年以上的为24个月。病假期间薪资按当地最低工资标准的80%发放，最低不低于当地月最低工资标准的80%。带薪年休假天数根据员工累计工作年限计算：累计工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，每年15天。累计工作年限以社保缴纳记录或前单位离职证明为准。入职当年度年休假天数按（当年度剩余日历天数÷365天）×全年应休年休假天数折算，不足1整天的部分不享受。年休假可分次申请，单次不得少于0.5个工作日，原则上需在当年度内休完，因工作原因未休的，经员工本人书面确认后，可延长至次年3月31日前休完；仍未休的，公司按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工作期间工资收入）。婚假为带薪假期，员工登记结婚后可享受3天婚假，需自结婚登记之日起1年内申请，逾期作废。申请时需提供结婚证原件或复印件。产假按《女职工劳动保护特别规定》执行，顺产享受98天产假（含产前15天），难产或实施剖宫产手术的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。符合地方政策延长产假的，按当地规定执行（如XX省额外增加60天）。产假期间薪资由生育保险基金按生育津贴标准支付，若生育津贴低于员工本人产假前12个月平均工资的，差额部分由公司补足。男员工享受陪产假15天（以配偶分娩日期起算），需提供配偶的生育证明及医院出具的分娩记录，陪产假期内薪资全额发放。丧假为带薪假期，员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受3个工作日丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，享受1个工作日丧假。需提供亲属关系证明或死亡证明，丧假需自亲属去世之日起7个自然日内申请。工伤假根据《工伤保险条例》执行，员工因工负伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内薪资按员工受伤前12个月平均工资全额发放，需提供工伤认定决定书及医院出具的休假证明。请假流程需通过公司OA系统提交申请，填写请假类型、具体起止时间（精确到小时）、请假事由、工作交接人及交接内容说明。审批权限按请假时长划分：1个工作日（含）以内由直属上级审批；13个工作日（含）由直属上级及部门负责人审批；3个工作日以上由直属上级、部门负责人及人力资源部负责人审批；7个工作日以上需经总经理最终审批。审批人需在收到申请后24小时内完成审批，未及时审批的，系统自动流转至下一审批节点；超过48小时未审批且无异议的，视为默认批准。员工休假期满后需在1个工作日内通过OA系统完成销假，未及时销假且无正当理由的，超期部分按旷工处理。旷工1个工作日（含）以内的，扣除当日2倍工资；旷工13个工作日（含）的，扣除旷工期间3倍工资并予以书面警告；旷工3个工作日以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同。请假期间遇法定节假日、休息日的，不计入请假天数（