用人单位劳动防护用品管理规范

用人单位劳动防护用品管理规范一、总则为了加强用人单位劳动防护用品的管理，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，根据相关法律法规，制定本规范。本规范适用于中华人民共和国境内所有用人单位为劳动者配备和使用劳动防护用品的活动。二、劳动防护用品的采购用人单位应选择符合国家标准或者行业标准要求的劳动防护用品供应商。采购人员应具备识别劳动防护用品质量的能力，在采购前，对供应商的资质进行严格审查，包括营业执照、生产许可证、产品合格证明等。对于特种劳动防护用品，必须从取得特种劳动防护用品安全标志的生产单位或经营单位采购。在采购过程中，要对劳动防护用品的质量进行严格检验。对于批量采购的劳动防护用品，可采取抽检的方式进行质量检测。检验项目应包括外观质量、性能指标等，确保所采购的劳动防护用品符合相关标准。同时，要建立采购台账，记录采购日期、供应商名称、产品名称、规格型号、数量、质量检验情况等信息，以便追溯。三、劳动防护用品的发放用人单位应根据不同岗位的工作环境和劳动条件，为劳动者免费提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。按照国家和地方有关规定，结合本单位实际，制定详细的劳动防护用品发放标准。发放标准应明确不同岗位所需劳动防护用品的种类、型号、数量和发放周期。建立劳动防护用品发放记录制度，详细记录劳动者领取劳动防护用品的时间、名称、规格、数量等信息。发放记录应妥善保存，以备查询和检查。对新入职的劳动者，应在入职培训时发放必要的劳动防护用品，并进行使用培训。对于因工作岗位变动或劳动条件变化需要更换劳动防护用品的劳动者，应及时调整发放。四、劳动防护用品的使用用人单位应加强对劳动者正确使用劳动防护用品的培训，使劳动者了解劳动防护用品的性能、用途、正确使用方法、使用注意事项等。培训可以采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等方式进行，确保劳动者掌握正确的使用方法。要求劳动者在作业过程中，必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。对于不按规定佩戴和使用劳动防护用品的劳动者，应及时进行纠正和教育，情节严重的可给予相应的处罚。同时，鼓励劳动者互相监督，发现他人未正确佩戴和使用劳动防护用品时，及时提醒和制止。五、劳动防护用品的维护、更换与报废建立劳动防护用品的维护保养制度，明确维护保养的责任人和工作内容。对于可反复使用的劳动防护用品，如安全帽、防护服等，应定期进行清洁、检查和维护。对于损坏的劳动防护用品，应及时修复或更换零部件，确保其性能符合要求。根据劳动防护用品的使用期限、实际使用状况等因素，及时更换劳动防护用品。对于达到使用期限、损坏严重、性能不符合要求的劳动防护用品，应立即停止使用并进行报废处理。报废的劳动防护用品应进行标识，防止再次流入使用环节。六、监督管理用人单位应建立劳动防护用品管理监督检查机制，定期对劳动防护用品的采购、发放、使用、维护等情况进行检查。检查内容包括劳动防护用品的质量、发放记录、使用情况、维护保养情况等。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求相关部门和人员限期整改。鼓励劳动者对用人单位劳动防护用品管理情况进行监督。劳动者发现用人单位存在违反劳动防护用品管理规定的行为时，有权向用人单位提出批评、检举和控告。用人单位应及时受理劳动者的投诉和举报，并进行调查处理，将处理结果反馈给劳动者。七、培训与教育用人单位应定期组织劳动防护用品管理相关人员进行培训，包括采购人员、发放人员、安全管理人员等。培训内容包括劳动防护用品的法律法规、标准规范、采购与验收知识、发放管理要求等，提高相关人员的管理水平和业务能力。同时，持续开展劳动者劳动防护用品使用培训和教育活动，增强劳动者的自我保护意识和能力。培训和教育活动应定期进行，确保劳动者始终掌握正确的使用方法和注意事项。八、档案管理建立劳动防护用品管理档案，包括采购档案、发放档案、使用情况记录、维护保养记录、报废记录等。档案应按照时间顺序和类别进行分类整理，妥善保存，保存期限