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文档简介

医院药事部制度修订培训考题一、选择题（每题有一个或多个正确答案，每题5分，共30分）1.以下属于医院药事部制度修订依据的有（）A.国家最新的药品管理法律法规B.医院的整体发展战略和规划C.药事部过往工作中发现的问题D.其他医院药事部的先进制度2.药事部制度修订后，关于制度传达的正确做法是（）A.仅通过医院内部网络发布新制度，让员工自行查看B.组织专门的培训会议，详细讲解新制度内容C.在医院公告栏张贴新制度，但不做进一步解释D.分别与不同科室人员进行一对一沟通，确保其理解制度3.药品采购制度修订中，对供应商资质审核的重点内容包括（）A.生产或经营许可证的有效期B.药品质量保证体系C.供应商的市场声誉D.供货价格的竞争性4.药事部制度修订后实施过程中，监督机制应涵盖的方面有（）A.制度执行的人员是否合规B.制度执行的流程是否顺畅C.制度执行的效果是否达到预期D.员工对制度的满意度5.以下在药品储存制度修订中应重点关注的有（）A.不同药品的储存条件，如温度、湿度等B.药品的分类存放原则C.药品库存的定期盘点方法D.药品储存库的安全防护措施6.针对新制度培训后，考查员工掌握程度的有效方式有（）A.理论考试B.实际操作演练C.案例分析讨论D.员工之间互相评价二、判断题（每题4分，共20分）1.药事部制度一旦制定，为保证稳定性，不应再进行修订。（）2.制度修订过程中，只需要药事部内部人员参与，无需与其他部门沟通。（）3.新制度培训时，只要员工签到参加了培训，就意味着他们已经掌握了制度内容。（）4.对制度执行情况进行监督时，发现问题应及时纠正，并记录在案。（）5.药品调配制度修订时，应重点考虑提高调配效率，而对准确性要求可适当降低。（）三、简答题（每题15分，共30分）1.简述医院药事部制度修订的主要流程。2.请说明在药事部制度修订培训中，如何提高员工的参与度和培训效果。四、案例分析题（20分）某医院药事部在一次内部检查中发现，部分药品的发放流程存在混乱，导致患者取药等待时间过长，且出现了少数发药错误的情况。针对此问题，药事部

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