2025年劳务员考试试题及答案

2025年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、漏选均不得分）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，施工总承包企业应在建筑工人进场施工前完成实名登记的最晚时限是（）。A.作业前1日B.作业前3日C.作业前7日D.作业前15日答案：B解析：办法第七条明确规定“施工总承包企业应当在建筑工人进场作业前3日内完成实名登记”，逾期视为违规。2.劳务分包合同示范文本（GF—2021—0216）中，关于农民工工资专用账户的约定，下列说法正确的是（）。A.由劳务分包人开立并管理B.由施工总承包人开立并管理C.由建设单位开立并管理D.由监理单位开立并管理答案：B解析：示范文本第4.2.1款规定“农民工工资专用账户由施工总承包人开立并负责日常管理”，确保工资分账管理落地。3.某项目因发包人原因停工超过30日，劳务企业拟遣散班组，其应提前书面通知工人的最短时限为（）。A.1日B.3日C.7日D.15日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条要求“用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况”，但建筑行业特殊，住建部《建筑工程施工现场从业人员管理规定》补充“停工超过30日可提前7日通知”，故选C。4.下列哪项费用不得从农民工工资专用账户中列支（）。A.工人基本工资B.加班工资C.高温津贴D.塔吊司机培训费答案：D解析：专户资金只能用于支付农民工工资及法定津贴，培训费属于企业安全生产投入，不得占用。5.劳务员在实名制平台上传工人信息时，发现身份证芯片无法读取，最合规的处理方式是（）。A.手动录入并备注“芯片损坏”B.要求工人回户籍地换证C.用身份证复印件拍照上传D.暂不上传，先行进场作业答案：B解析：平台校验规则要求“身份证芯片信息必须可读”，芯片损坏视为无效证件，应换证后再登记，确保数据真实唯一。6.根据《保障农民工工资支付条例》，对拒不支付工资且逃匿的用人单位，人社部门可作出的最高罚款为（）。A.2万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：D解析：条例第六十条明确“可处10万元以上20万元以下罚款”，情节恶劣的还可移送公安机关。7.劳务企业与工人签订劳动合同时，关于试用期工资的正确表述是（）。A.不得低于当地最低工资B.不得低于合同约定工资的60%C.不得低于合同约定工资的80%D.由双方协商即可答案：C解析：《劳动合同法》第二十条限定“试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资”。8.某工人日工资300元，5月份在雨天停工4天，企业已按“月计薪天数21.75”支付工资，其当月应得工资为（）。A.300×21.75B.300×(21.75－4)C.300×(31－4)D.300×实际出勤答案：A解析：月计薪天数已扣除双休日，雨天停工属企业原因，应正常支付工资，不得扣减。9.劳务员在考勤时发现工人“代打卡”，其最直接的法律风险是（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.构成诈骗罪D.构成重大责任事故罪答案：C解析：代打卡骗取工资数额较大可构成诈骗罪（刑法266条），司法实践已有判例。10.下列哪项不属于劳务员现场巡查的“三宝”内容（）。A.安全帽B.安全带C.安全网D.安全鞋答案：D解析：“三宝”指安全帽、安全带、安全网，安全鞋属于个人防护装备但不列入“三宝”。11.劳务企业为工人投保的“工伤保险”缴费基数应依据（）。A.企业总产值B.工人实际月工资C.当地上年度职工月平均工资D.项目造价答案：B解析：《工伤保险条例》第十条要求“用人单位应当按照本单位职工工资总额缴纳”，即工人实际月工资。12.某项目采用“甲指分包”模式，关于农民工工资支付责任主体，下列说法正确的是（）。A.甲指分包人自负B.施工总承包人连带C.建设单位直接支付D.监理单位监督即可答案：B解析：条例第三十条明确“建设单位指定分包且未按约定拨付工程款导致拖欠的，施工总承包人先行清偿”，甲指分包不能免除总包责任。13.劳务员在编制“工人花名册”时，必须采集的生物识别信息是（）。A.指纹B.虹膜C.声纹D.面部特征答案：D解析：住建部《实名制管理平台数据标准》3.1.2条强制采集“面部特征”，用于闸机刷脸考勤。14.工人因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条固定为“20倍”，2024年标准为1036420元。15.劳务企业以“完成一定工作任务”为期限与工人签订合同，任务完成即终止，该合同最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.无限制答案：C解析：《劳动合同法》第十九条禁止性规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，且连续订立两次后再续订的应订立无固定期限”，虽无明确上限，但司法实践以2年为合理上限。16.下列哪项不属于劳务纠纷“调解”阶段必备文书（）。A.调解申请书B.调解笔录C.调解协议书D.仲裁裁决书答案：D解析：仲裁裁决书属于“仲裁”阶段文书，非调解阶段。17.劳务员在夜间巡查时发现宿舍使用“热得快”，其应立即采取的措施是（）。A.没收并罚款B.拍照发微信群C.当场断电、登记并上报D.次日晨会通报答案：C解析：现场安全违规应先消除危险源，再履行报告程序，罚款需企业授权。18.某项目实行“月清月结”工资制度，工资发放日最迟不得超过当月最后一日，其依据是（）。A.劳动合同法B.工资支付暂行规定C.保障农民工工资支付条例D.建筑市场管理条例答案：C解析：条例第十四条“实行月清月结，工资发放日不得迟于当月最后一日”，首次以行政法规形式固化。19.劳务企业未在施工现场设立“维权信息告示牌”，人社部门可对其处以（）罚款。A.1万～3万元B.3万～5万元C.5万～10万元D.10万～20万元答案：A解析：条例第五十九条设定“1万元以上3万元以下罚款”，属较轻违规。20.下列哪项属于劳务员“晨会”必讲内容（）。A.施工进度B.签证办理C.材料价格D.天气预报答案：A解析：晨会核心为“安全+进度+质量”，进度直接影响劳动力安排。21.工人因个人原因请假3天，企业按其“日工资×3”扣款，该做法（）。A.合法B.违法C.需工会同意D.需监理确认答案：B解析：请假扣款不得超过“日工资×缺勤天数”，且不得低于最低工资，企业不得额外扣款。22.劳务员在实名制平台“退场”操作时，必须上传的附件是（）。A.退场申请表B.工资结清证明C.体检报告D.技能证书注销证明答案：B解析：平台校验“工资结清证明”后方可完成退场，防止工资纠纷。23.某项目采用“计件工资”，约定“每砌筑1立方米砖墙200元”，其属于（）。A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.年薪制答案：B解析：以“完成工作量”计酬，符合计件工资定义。24.劳务企业未依法为工人参保，发生工伤后企业需承担的最低比例为（）。A.30%B.50%C.80%D.100%答案：D解析：《工伤保险条例》第六十二条“用人单位未参保的，由用人单位支付全部工伤保险待遇”。25.下列哪项不属于劳务员“十本台账”内容（）。A.考勤台账B.工资发放台账C.安全教育台账D.材料验收台账答案：D解析：“十本台账”聚焦“人、钱、训、安”，材料验收属物资管理范畴。26.工人投诉企业拖欠工资，人社部门应在接到投诉后（）日内立案。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条明确“3日内立案”，逾期需书面说明。27.劳务员在“班组长例会”上应重点强调的内容是（）。A.材料节约B.工资代领风险C.施工技术D.合同谈判答案：B解析：班组长代领工资易引发纠纷，需反复强调“本人签字、本人持卡”。28.某项目因疫情封闭管理，工人加班工资应按不低于平时工资的（）支付。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：疫情封闭属“休息日加班”，不能安排补休的按200%支付。29.劳务企业以“工人自愿”为由不缴社保，其面临的最高罚款为（）。A.欠缴金额1倍B.欠缴金额2倍C.欠缴金额3倍D.欠缴金额5倍答案：C解析：《社会保险法》第八十六条“欠缴金额1倍以上3倍以下罚款”。30.下列哪项属于劳务员“应急演练”必演科目（）。A.触电B.高坠C.火灾D.群体性事件答案：D解析：劳务员侧重“欠薪群体性事件”演练，其余属安全员范畴。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包人应履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.配备劳资专管员C.代发分包人农民工工资D.存储工资保证金E.与分包人约定工资支付比例答案：ABCD解析：条例第十二至十六条系统规定总包“四项制度”，E项属双方约定非法定义务。32.劳务员在“工人进场流程”中必须完成的步骤有（）。A.实名登记B.三级安全教育C.劳动合同签订D.银行卡办理E.技能考核答案：ABCD解析：技能考核属“特种作业”要求，非普工必备。33.下列情形中，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.工人严重失职造成重大损害B.工人被追究刑事责任C.工人患病医疗期满不能工作D.工人试用期被证明不符合录用条件E.企业搬迁至外省答案：ABD解析：C项需支付经济补偿，E项属客观情况重大变化，协商不成需补偿。34.劳务纠纷“调解”阶段可参与的第三方有（）。A.街道办B.工会C.行业协会D.律师事务所E.仲裁委答案：ABCD解析：仲裁委属“仲裁”阶段，非调解。35.下列属于劳务员“考勤异常”情形需当日核实并留存记录的有（）。A.人脸识别失败B.迟到早退C.请假未批D.加班无审批E.未戴安全帽答案：ABCD解析：E项属安全违规，非考勤异常。36.工人工资表应载明的法定项目有（）。A.姓名B.身份证号C.出勤天数D.代扣个税E.企业社保编号答案：ABCD解析：企业社保编号无需在工资表体现。37.下列关于“工资保证金”的说法正确的有（）。A.总包单位存储B.可采用银行保函C.比例不超过工程合同价3%D.可用于支付欠薪E.工程竣工无欠薪可返还答案：ABCDE解析：条例第三十一条系统规定，全部正确。38.劳务员在“高温季节”应采取的合规措施有（）。A.发放藿香正气水B.11:00—15:00停止露天作业C.发放高温津贴D.宿舍安装空调E.增加机械降尘答案：ABC解析：D项属生活设施，E项属环保，非法定义务。39.下列属于“劳务实名制”平台数据对接“黑名单”情形的有（）。A.使用假身份证B.恶意讨薪C.严重违章作业D.工资卡转借他人E.拒不参加安全教育答案：ABC解析：D、E项属现场管理，不纳入全国“黑名单”。40.劳务企业“年度培训计划”应包含的内容有（）。A.培训目标B.培训课程表C.培训预算D.培训考核方式E.培训师资简历答案：ABCD解析：师资简历属“实施”阶段材料，非计划必备。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工人自愿放弃社保的承诺书具有法律效力。（×）解析：违反法律强制性规定，无效。42.劳务员可兼任安全员，但需分别取得相应证书。（√）解析：岗位可兼任，证书不可互代。43.工资专用账户资金可优先用于支付材料款。（×）解析：专款专用，材料款不得占用。44.项目实行“分账管理”后，总包单位不再对分包欠薪负责。（×）解析：仍负连带清偿责任。45.工人因疫情被隔离，企业可只发生活费。（×）解析：隔离期间应正常支付工资。46.劳务员可接受班组长红包，只要金额不超过200元。（×）解析：任何红包均构成商业贿赂。47.实名制平台数据保存期限不得少于3年。（√）解析：办法第二十条明确3年。48.工人工资卡必须本人激活，他人不得代劳。（√）解析：银行实名制要求。49.劳务企业可每月只发生活费，年底一次性结清。（×）解析：违反“月清月结”规定。50.劳务员发现欠薪隐患，应24小时内向总包报告。（√）解析：企业内部管理制度要求。四、案例分析题（共20分）51.【背景】某住宅项目建筑面积8万㎡，施工总承包A公司，劳务分包B公司，模板班组30人。2025年4月，因建设单位资金延迟，A公司未在30日前将人工费划入工资专户。5月8日，工人集体投诉至人社局，要求支付4月工资合计36万元。B公司称“未收到总包款，无力垫付”。【问题】（1）指出违规主体及依据。（4分）（2）人社局可采取哪些行政措施？（4分）（3）B公司是否有垫付义务？（4分）（4）工人可提起哪些法律救济？（4分）（5）劳务员在此次事件中应留存哪些证据？（4分）【答案与解析】（1）违规主体为A公司。依据《保障农民工工资支付条例》第三十五条“施工总承包单位应当按照分包合同约定及时拨付人工费用，拨付周期不得超过1个月”。A公司4月人工费未在30日前拨付，构成违规。（2）人社局可：①责令限期支付；②作出行政处理决定；③处5万元以上10万元以下罚款；④将A公司列入拖欠农民工工资“黑名单”；⑤申请法院强制执行。（3）B公司无垫付义务。条例第三十条明确“分包单位拖欠工资的，由施工总包单位先行清偿”，B公司仅负配合提供工资表、考勤等义务。（4）工人可：①向人社局投诉；②向劳动人事争议仲裁委申请仲裁；③向法院申请支付令；④以A、B公司为共同被告提起民事诉讼。（5）劳务员应留存：①4月考勤原始记录；②工资表及工人签字确认单；③A公司未拨款的银行流水截图；④工人投诉登记表；⑤人社局立案回执；⑥项目工资专户余额截图。以上证据形成完整链条，便于后续追责。五、计算题（共10分）52.某项目瓦工班组实行“计件+计时”混合工资：（1）砌筑多孔砖，计件单价260元/m³，当月完成220m³；（2）因停电待工3天