深圳新教师培训请假制度

PAGE深圳新教师培训请假制度一、总则1.目的为了规范深圳新教师培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障新教师能够充分参与培训，提升专业素养，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于参加深圳新教师培训的全体教师。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，尽量不影响培训的正常进度和效果。新教师需提前安排好工作和生活，避免频繁请假。同时，请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正。二、请假类型及规定1.病假申请条件：新教师因身体不适无法参加培训时，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。请假流程：新教师填写《深圳新教师培训病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，提交给培训负责人。培训负责人审核后，报上级主管部门批准。请假期限：病假天数根据病情而定，但一般不得超过培训总天数的[X]%。如因特殊情况需要延长病假，需提前提交医院的复诊证明，并重新办理请假手续。注意事项：病假期间，新教师应积极治疗，争取早日康复参加培训。若发现病假理由不实，将按照旷工处理。2.事假申请条件：因个人或家庭重大事务需要处理，无法参加培训时，可申请事假。请假流程：新教师填写《深圳新教师培训事假申请表》，详细说明事假原因及预计请假天数，提交给培训负责人。培训负责人审核后，报上级主管部门批准。请假期限：事假天数一般不得超过培训总天数的[X]%。如因特殊情况需要延长事假，需提前向培训负责人说明原因，并获得批准。注意事项：事假申请应提前提出，以便培训组织方合理安排教学和管理工作。未经批准擅自离岗的，将按照旷工处理。3.婚假申请条件：符合国家法定结婚年龄的新教师，在培训期间结婚，可申请婚假。需提供结婚证明等相关材料。请假流程：新教师填写《深圳新教师培训婚假申请表》，提交给培训负责人。培训负责人审核后，报上级主管部门批准。请假期限：婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。新教师应在结婚后尽快提交请假申请，并在规定时间内返回参加培训。注意事项：婚假期间，新教师应合理安排时间，确保不影响培训的连续性。4.产假申请条件：女新教师在培训期间生育，可申请产假。需提供医院出具的生育证明等相关材料。请假流程：女新教师填写《深圳新教师培训产假申请表》，提交给培训负责人。培训负责人审核后，报上级主管部门批准。请假期限：产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。女新教师应在产假结束后及时返回参加培训，并根据实际情况补齐未参加的培训课程。注意事项：产假期间，女新教师应按照国家相关规定享受产假待遇。培训组织方应为其保留培训资格，并提供必要的学习支持。5.丧假申请条件：新教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。需提供相关证明材料。请假流程：新教师填写《深圳新教师培训丧假申请表》，提交给培训负责人。培训负责人审核后，报上级主管部门批准。请假期限：丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。新教师应在丧假结束后尽快返回参加培训，并向培训组织方说明情况。注意事项：丧假期间，新教师应妥善处理后事，调整好心态，尽快恢复正常的培训状态。三、请假审批流程1.请假申请新教师如需请假，应提前[X]个工作日填写《深圳新教师培训请假申请表》，详细说明请假原因、请假类型及请假天数，并提交给培训负责人。2.培训负责人审核培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假理由是否合理、请假天数是否符合规定等。如审核通过，培训负责人在申请表上签署意见，并报上级主管部门批准。3.上级主管部门批准上级主管部门收到培训负责人提交的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如批准请假，上级主管部门在申请表上签署意见，并反馈给培训负责人。如不批准请假，应向新教师说明原因。4.请假通知培训负责人将批准的请假申请反馈给新教师，并告知其请假期间的相关注意事项。新教师应按照批准的请假时间和要求参加培训或办理相关手续。四、请假期间的待遇及要求1.病假待遇病假期间，新教师的培训费用按照实际请假天数扣除。新教师应积极治疗，争取早日康复参加培训。如因病假影响培训进度，应在康复后及时补齐未参加的培训课程。2.事假待遇事假期间，新教师的培训费用按照实际请假天数扣除。所有培训考核成绩按照正常出勤计算。事假期间，新教师应自行安排好学习和工作，确保不影响培训的整体进度。3.婚假、产假、丧假待遇婚假、产假、丧假期间，新教师的培训费用按照国家相关规定执行。培训组织方应为其保留培训资格，并提供必要的学习支持。新教师应在假期结束后及时返回参加培训，并根据实际情况补齐未参加的培训课程。五、特殊情况的处理1.紧急突发事件如遇自然灾害、重大疾病等紧急突发事件，新教师无法提前请假的，应在事件发生后及时向培训负责人说明情况，并提供相关证明材料。培训负责人应根据实际情况进行审批，并给予必要的支持和帮助。2.培训调整因培训计划调整、教学安排变更等原因，需要新教师调整请假时间的，培训组织方应提前通知新教师，并协商确定新的请假时间。新教师应积极配合培训组织方的安排，确保培训工作的顺利进行。六、违规处理1.旷工处理新教师未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。旷工期间，培训费用不予退还，且按照旷工天数扣除相应的培训补贴。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，培训组织方有权取消其培训资格。2.其他违规处理如发现新教师请假理由不实、提供虚假证明