培训学校考勤规章制度

PAGE培训学校考勤规章制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学员和教职工的合法权益，特制定本考勤规章制度。2.适用范围本规章制度适用于培训学校全体教职工及参加培训的学员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位教职工和学员按时出勤，认真履行工作职责和学习义务。二、教职工考勤制度（一）工作时间1.培训学校教职工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因教学或工作需要，学校可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知教职工。（二）考勤方式1.教职工应通过学校指定的考勤系统或签到表进行考勤签到。签到时间不得晚于规定的上班时间。2.学校将定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。（三）请假制度1.病假教职工因病无法正常上班，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按照学校相关规定扣除。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经批准后一次性休完。4.产假女教职工生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。产假申请应提前[X]天提交，经学校批准后按照规定执行。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经批准后一次性休完。6.年假教职工在学校连续工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天申请，经批准后在规定时间内休完。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟但未超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟但未超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退。三、学员考勤制度（一）上课时间1.培训学校学员应按照课程安排按时上课，上课时间为[具体时间段]。2.因特殊情况需要调整上课时间，学校将提前通知学员。（二）考勤方式1.学员应在上课前[X]分钟到达教室，通过签到表或点名的方式进行考勤签到。2.教师应认真记录学员的考勤情况，如有学员未按时签到，应及时与学员或家长联系。（三）请假制度1.病假学员因病无法正常上课，应提前[X]小时向班主任请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，学员可根据学校规定申请补课。2.事假学员因个人事务需要请假，应提前[X]天向班主任提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，学员可根据学校规定申请补课。3.其他请假学员因特殊原因需要请假，应提前向班主任说明情况，经批准后方可休假。（四）迟到、早退和旷课处理1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月考勤分[X]分。迟到超过[X]分钟但未超过[X]小时，按旷课[X]节处理，扣除相应课程费用及当月考勤分[X]分。迟到超过[X]小时，按旷课[X]节处理，扣除相应课程费用及当月考勤分[X]分。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月考勤分[X]分。早退超过[X]分钟但未超过[X]小时，按旷课[X]节处理，扣除相应课程费用及当月考勤分[X]分。早退超过[X]小时，按旷课[X]节处理，扣除相应课程费用及当月考勤分[X]分。3.旷课旷课[X]节，扣除相应课程费用及当月考勤分[X]分，并给予警告处分。旷课[X]节以上，扣除相应课程费用及当月考勤分[X]分，并给予记过处分。连续旷课超过[X]节或一学期内累计旷课超过[X]节，学校将取消学员本学期的学习资格。四、考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理岗位，负责对教职工和学员的考勤情况进行监督和检查。2.考勤管理人员应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实并处理。3.学校将定期公布考勤情况，对考勤优秀的教职工和学