培训班全职老师考勤制度

PAGE培训班全职老师考勤制度一、总则1.目的为了加强培训班全职老师队伍建设，规范教学管理秩序，提高教学质量，保障培训班各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确全职老师的考勤要求，确保每位老师按时、高效地履行工作职责，为学员提供优质的教学服务。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任全职教学工作的所有老师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障教学工作的正常进行为首要目标，鼓励老师自觉遵守考勤纪律，积极履行工作职责。同时，对于因特殊情况无法按时出勤的老师，将在合理范围内给予适当的支持与帮助。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训班全职老师正常工作时间为[具体工作日及时间段]，老师应严格按照此时间安排准时到岗。2.鉴于教学工作的特殊性，老师可能需要根据课程安排进行课前准备、课后辅导等工作，具体工作时间将根据实际课程情况进行合理调整，但需确保每天的实际工作时长符合国家法律法规及行业标准要求。（二）签到与签退1.老师每天上班需在规定的签到时间内到达培训班，并在签到表上进行签到，记录到达时间。签到表应放置在培训班指定的明显位置，便于老师签到。2.下班时，老师需在签退表上进行签退，记录离开时间。签退表同样应放置在指定位置，确保每位老师都能及时签退。3.对于因教学工作需要在非规定工作时间内加班的老师，需提前向教学主管报备，并在加班结束后进行加班签到与签退，记录加班的起止时间。加班签到与签退表应单独设立，与日常签到签退表区分开来。（三）请假制度1.请假类型病假：老师因身体不适无法正常工作时，应申请病假。申请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，以证明请假的真实性。事假：老师因个人事务需要请假时，应申请事假。事假需提前向教学主管说明请假事由，并提交书面请假申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及相关政策执行。老师在申请此类假期时，需提供相应的证明材料，如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等。2.请假流程老师如需请假，应至少提前[X]小时填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给教学主管审批。教学主管收到请假申请后，应根据工作安排及时进行审批。对于请假时间较短且不影响正常教学秩序的申请，教学主管应在[X]小时内给予批准；对于请假时间较长或可能对教学工作产生较大影响的申请，教学主管应与其他相关部门或老师进行沟通协调后，再做出审批决定，并在[X]小时内反馈审批结果。请假申请经教学主管批准后，老师应将请假申请表交至培训班办公室备案。同时，老师需自行安排好请假期间的教学工作交接事宜，确保学员的教学不受影响。3.请假期限病假：根据病情实际需要确定请假期限，但最长不得超过国家法律法规规定的医疗期。事假：单次事假一般不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限，需提前向教学主管说明情况，并经上级领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定的期限执行。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：老师未在规定的签到时间到达培训班视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：老师未在规定的签退时间离开培训班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工：老师未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月全部绩效奖金；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，培训班将予以辞退，并根据劳动合同的约定追究其违约责任。三、考勤监督与检查1.培训班设立专门的考勤监督岗位，负责对全职老师的考勤情况进行日常监督与检查。考勤监督人员应定期对签到签退表、请假申请表等考勤记录进行核对，确保考勤数据的准确性。定期对老师的出勤情况进行统计分析，及时发现存在的问题，并向上级领导汇报。2.教学主管应不定期对老师的考勤情况进行抽查，核实老师的实际出勤情况与考勤记录是否一致。对于发现的考勤异常情况，应及时与相关老师进行沟通了解，并按照本制度的规定进行处理。3.培训班鼓励全体老师相互监督考勤情况，对于发现其他老师存在迟到、早退、旷工等违反考勤制度行为的，可向教学主管或考勤监督人员进行举报。经核实后，将对举报老师给予适当的奖励，同时对违反考勤制度的老师进行严肃处理。四、考勤结果应用1.考勤情况将作为老师绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金、年终奖金等直接挂钩。对于考勤表现优秀的老师，在绩效考核时将给予适当加分，并在年终奖金分配时予以倾斜；对于考勤存在问题的老师，将根据本制度的规定扣除相应的绩效奖金，并在绩效考核中给予扣分处理。2.连续[X]个月考勤全勤的老师，将获得培训班颁发的“全勤奖”，并给予一定的物质奖励。3.考勤结果将作为老师晋升、评优评先等的重要参考依据。在同等条件下，考勤表现良好的老师将优先获得晋升机会或被评为优秀教师等荣誉称号；对于考勤存在严重问题的老师，将取消其当年的晋升资格和评优评先资格。五、特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）导致老师无法按时出勤的，老师应及时向教学主管说明情况，并提供相关证明材料。经教学主管核实后，可根据实际情况对考勤记录进行调整，不视为迟到、早退或旷工。2.对于因教学工作需要参加培训、学术交流等活动而无法正常出勤的老师，需提前向教学主管报备，并按照培训班的相关规定办理请假手续。在确保不影响正常教学秩序的前提下，教学主管应给予支持与配合。3.对于怀孕的女老师，在预产期前[X]周内，可根据实际情况适当调整工作安排，但需保证教学工作不受影响。女老师在产假期间，按照国家法律法规及相关政策执行，培训班将保留其工作岗位，并按照规定发放产假工资。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，