村主干培训制度

PAGE村主干培训制度一、总则（一）目的为了加强村主干队伍建设，提高村主干的综合素质和工作能力，更好地适应农村经济社会发展的需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村主干的培训管理。（三）培训原则1.按需施教：根据村主干的实际工作需求和岗位要求，有针对性地设置培训内容。2.注重实效：强调培训的实际效果，通过培训使村主干能够切实提升工作能力，解决实际问题。3.学用结合：将培训所学知识与农村工作实践紧密结合，促进学以致用。4.分级分类：根据村主干的不同层次和岗位特点，进行分级分类培训。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立村主干培训工作领导小组，负责统筹规划、指导协调和监督检查村主干培训工作。领导小组下设办公室，负责培训工作的具体组织实施。（二）职责分工1.培训工作领导小组制定培训工作方针、政策和规划。审议培训计划、培训内容和培训师资等重要事项。协调解决培训工作中的重大问题。2.培训工作办公室具体落实培训工作领导小组的各项决策和部署。制定年度培训计划并组织实施。负责培训师资的选拔、培训教材的编写与采购等工作。建立培训档案，对培训效果进行跟踪评估。三、培训对象与目标（一）培训对象本地区各村党支部书记、村委会主任及其他村主干人员。（二）培训目标1.政治素质提升：增强村主干的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务能力增强：使村主干熟悉农村工作的方针政策、法律法规，掌握农村经济发展、社会治理、基层党建等方面的业务知识和工作技能。3.领导能力提高：培养村主干的组织协调能力、沟通能力、决策能力和创新能力，提升其领导农村各项事业发展的水平。四、培训内容与方式（一）培训内容1.政治理论：党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.法律法规：与农村工作相关的法律法规，如土地管理法、村民委员会组织法等。3.农村经济发展：农村产业发展规划、农业产业化经营、农村电商等。4.社会治理：农村基层民主建设、矛盾纠纷化解方法、社会治安综合治理等。5.基层党建：党支部建设、党员教育管理、党风廉政建设等。6.其他：根据农村工作实际需要，适时增加乡村振兴战略、生态文明建设等方面的内容。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、领导干部等进行专题讲座，系统传授相关知识。2.现场教学：组织村主干到先进村、示范基地等地进行实地参观学习，借鉴成功经验。3.案例分析：选取典型农村工作案例进行剖析，引导村主干思考解决问题的方法。4.交流研讨：组织村主干开展交流研讨活动，分享工作经验和心得体会，共同探讨农村发展中的热点难点问题。5.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程、视频资料等，方便村主干随时学习。五、培训计划与安排（一）培训计划制定每年年初，培训工作办公室根据培训目标和实际需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。培训计划报培训工作领导小组审批后实施。（二）培训安排1.定期培训：每季度组织一次集中培训，每次培训时间不少于三天。培训可根据实际情况分批次进行，确保村主干都能参加。2.专题培训：根据农村工作的重点和热点问题，适时组织专题培训，如乡村振兴专题培训、农村环境整治专题培训等。3.个性化培训：根据村主干的不同需求和特点，提供个性化的培训服务，如针对有创业意向的村主干开展创业培训等。六、培训师资与教材（一）培训师资1.内部师资：选拔具有丰富农村工作经验和较高理论水平的乡镇干部、优秀村主干等担任内部培训师。2.外部师资：邀请高校专家学者、党校教师、农业技术推广人员、法律工作者等担任外部培训师。（二）培训教材1.编写教材：组织力量编写适合村主干的培训教材，内容要通俗易懂、针对性强。2.选用教材：选用权威、实用的相关教材和参考资料，作为培训的辅助材料。七、培训考核与评估（一）培训考核1.考核方式：培训结束后，对村主干进行考核。考核方式包括考试、撰写心得体会、工作实践表现等。2.考核内容：考核内容主要包括培训所学知识的掌握情况、实际工作能力的提升情况等。（二）培训评估1.自我评估：村主干对自己参加培训后的收获和体会进行总结评估。2.组织评估：培训工作办公室通过问卷调查、实地走访等方式，对培训效果进行评估，收集村主干和相关部门对培训工作的意见和建议。（三）结果运用1.反馈改进：将考核评估结果反馈给村主干和培训工作相关部门，针对存在的问题及时改进培训工作。2.表彰奖励：对考核成绩优秀的村主干进行表彰奖励，激励村主干积极参加培训，提高自身素质。3.与任用挂钩：将培训考核结果作为村主干选拔任用、评先评优的重要依据。八、培训经费保障（一）经费来源培训经费主要来源于财政拨款，同时鼓励社会捐赠、企业赞助等多渠道筹集资金。（二）经费使用培训经费主要用于培训师资费用、培训教材编写与采购、培训场地租赁、学员交通与食宿等方面的支出。培训经费要严格按照财务制度进行管理，专款专用，确保经费使用合理、规范、透明。九、培训档案管理（一）档案建立为每位村主干建立培训档案，档案内容包括培训计划、培训通知、培训教材、培训笔记、考核成绩、评估报告等。（二）档案管理培训档案由培训工作办公室指定专人负