党组织培训制度

PAGE党组织培训制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，提高党员思想政治素质、业务能力和综合素质，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党组织培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员及入党积极分子。（三）基本原则1.理论联系实际原则：培训内容紧密结合党的理论方针政策和公司实际工作，注重学以致用，提高党员解决实际问题的能力。2.按需施教原则：根据党员的岗位特点、工作需求和个人发展意愿，有针对性地开展培训，满足不同层次党员的学习需求。3.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新形势、新任务的要求，确保培训的时效性和前瞻性。4.分类指导原则：针对不同类型党员，如领导干部党员、普通党员、一线党员等，实施分类培训，提高培训的针对性和实效性。二、培训内容（一）思想政治教育1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本路线、基本纲领和基本经验。2.党的历史：了解党的光辉历程和重大历史事件，传承党的优良传统和作风，增强党员的党性修养和历史责任感。3.党的方针政策：及时学习党和国家的最新方针政策，深刻领会其精神实质，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。（二）党性修养提升1.理想信念教育：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党员的政治信仰和政治定力。2.宗旨意识教育：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，密切党同人民群众的血肉联系，树立正确的权力观、地位观和利益观。3.道德品行教育：培养党员良好的道德品质和行为习惯，践行社会主义核心价值观，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德。（三）业务知识培训1.企业管理知识：根据公司发展战略和管理需求，开展企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识培训，提高党员的管理能力和综合素质。2.专业技能培训：结合党员所在岗位，进行专业技能培训，提升党员的业务水平和工作能力，促进公司业务发展。3.法律法规培训：学习与企业经营管理相关的法律法规，增强党员的法律意识和依法办事能力，确保公司合法合规经营。（四）形势任务教育1.国内外形势分析：及时了解国内外政治、经济、社会形势的发展变化，分析形势对公司发展的影响，引导党员正确认识形势，增强应对挑战的能力。2.公司发展战略与目标：深入学习公司的发展战略、规划和目标，明确党员在公司发展中的责任和使命，凝聚党员力量，为实现公司发展目标而努力奋斗。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论知识和业务技能。2.专题讲座：针对党的重要会议精神、重大政策解读、热点难点问题等，举办专题讲座，拓宽党员视野，加深党员对相关问题的理解和认识。（二）在线学习1.搭建在线学习平台：利用互联网技术，搭建党组织在线学习平台，上传培训课程、学习资料、视频讲座等，供党员随时随地进行学习。2.开展线上交流互动：通过在线学习平台，组织党员开展线上讨论、交流心得、答疑解惑等活动，增强学习效果。（三）实地考察1.红色教育基地参观：组织党员到红色教育基地参观学习，实地感受党的光辉历史和革命精神，接受爱国主义教育和革命传统教育。2.企业实地调研：安排党员到其他先进企业进行实地调研，学习借鉴先进企业的管理经验和发展模式，促进公司管理水平提升。（四）个人自学1.制定学习计划：党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标、内容和进度，确保学习的系统性和连贯性。2.阅读学习资料：鼓励党员自主阅读党的理论著作、政策文件、业务书籍等学习资料，不断丰富知识储备，提高自身素质。四、培训计划（一）年度培训计划制定每年年初，由公司党组织根据党的工作部署、公司发展需求和党员队伍状况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间安排、参加人员等。（二）培训计划调整如遇党的重大会议、重要政策出台或公司发展战略调整等情况，需要对培训计划进行适时调整，确保培训内容与形势任务相适应。（三）培训计划执行1.明确责任分工：根据培训计划，明确培训组织部门、授课教师、后勤保障人员等的职责分工，确保培训工作顺利开展。2.严格组织实施：按照培训计划组织实施培训，保证培训时间、内容和质量。培训过程中，要加强管理，严格考勤，做好培训记录。五、培训师资（一）内部培训师选拔与培养1.选拔标准：从公司党员领导干部、业务骨干、优秀党员等中选拔内部培训师，要求具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、较强的表达能力和教学能力。2.培养方式：通过组织内部培训、外出学习交流、实践锻炼等方式，加强对内部培训师的培养，提高其教学水平和综合素质。（二）外部专家邀请根据培训内容和需求，邀请党校教师、专家学者、行业资深人士等外部专家进行授课，借助外部优质资源，拓宽党员视野，提升培训质量。六、培训考核（一）考核方式1.考试考核：对参加集中培训的党员进行考试考核，考试内容包括党的理论知识、业务知识等，检验党员对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求党员在培训结束后撰写心得体会，分享学习收获和体会，考察党员对培训内容的理解和感悟。3.工作表现评估：结合党员日常工作表现，对党员在培训后的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行评估，检验培训对党员工作的促进作用。（二）考核结果运用1.作为党员评先评优依据：将考核结果作为党员评先评优的重要依据，对考核成绩优秀的党员给予表彰奖励，对考核不合格的党员进行督促整改。2.与党员发展挂钩：把培训考核结果作为党员发展的重要参考，对积极参加培训、考核成绩优秀的入党积极分子，在同等条件下优先发展入党。七、培训档案管理（一）档案建立为每位参加培训的党员建立培训档案，档案内容包括培训计划、培训通知、培训教材、学习笔记、考试试卷、心得体会、考核成绩等。（二）档案保管培训档案由公司党组织指定专人负责保管，确保档案资料的完整性和安全性。档案保管期限按照相关规定执行。（三）档案查阅党员因工作需要查阅个人培训档案的，需经党组织负责人批准。非党员查阅培训档案的，需经公司党组织同意，并严格履行查阅手续。八、经费保障（一）经费来源党组织培训经费主要来源于公司党费、行政拨款、党员自愿捐款等。（二）经费使用培训经费主要用于培训教材购买、授课教师课酬、培训场地