妇联培训经费支出制度

PAGE妇联培训经费支出制度一、总则（一）目的为规范妇联培训经费的使用与管理，确保经费使用合理、合规、透明，提高培训经费使用效益，保障妇联各项培训工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于妇联组织开展的各类培训活动所涉及的经费支出管理。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及相关财务制度，确保经费支出合法合规。2.预算管理原则：培训经费支出应纳入年度预算管理，严格按照预算安排执行，确保专款专用。3.效益性原则：注重经费使用效益，优化培训资源配置，提高培训质量，实现培训目标。4.公开透明原则：经费支出应公开透明，接受内部监督和社会监督。二、经费来源与预算管理（一）经费来源1.财政拨款：由政府财政部门根据妇联工作需要和预算安排拨付的培训专项经费。2.社会捐赠：接受社会组织、企业或个人的捐赠资金，专项用于妇联培训工作。3.其他合法收入：通过开展与培训相关的有偿服务、合作项目等获得的收入。（二）预算编制1.每年年初，妇联各部门应根据下一年度培训工作计划，提出培训经费预算申请。2.申请内容应包括培训项目名称、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、预计培训人数、经费预算明细等。3.财务部门对各部门的预算申请进行汇总、审核和平衡，结合上一年度培训经费使用情况以及本年度工作计划，编制年度培训经费预算草案。4.年度培训经费预算草案经妇联领导班子审议通过后，报上级主管部门审批，并按照规定程序纳入年度财务预算。（三）预算执行1.培训经费预算一经批准，必须严格执行，不得擅自调整。如因特殊情况确需调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。2.各部门应严格按照预算安排组织实施培训项目，不得超预算支出。如遇预算不足的情况，应提前提出追加预算申请，经批准后方可实施。3.财务部门应建立培训经费预算执行跟踪机制，定期对预算执行情况进行分析和监控，及时发现和解决预算执行过程中存在的问题。三、经费支出范围与标准（一）师资费用1.外聘专家费用：根据专家的知名度、专业领域、授课时长等因素确定费用标准，一般按照每课时[X]元至[X]元支付。外聘专家费用应提供专家的身份证明、授课证明、费用发票等相关凭证。2.内部培训师补贴：对于内部培训师，根据其授课质量、培训效果等给予适当补贴，补贴标准为每课时[X]元至[X]元。内部培训师补贴应提供授课记录、培训反馈等相关证明材料。（二）教材及资料费用1.购买培训教材、参考书籍、学习资料等费用，应根据培训内容和实际需要进行采购，确保教材资料的质量和适用性。2.教材及资料费用支出应提供购买清单、发票等相关凭证，发票上应注明教材资料的名称、数量、单价、金额以及购买日期等信息。（三）场地租赁费用1.租赁培训场地应根据培训规模、培训地点等因素选择合适的场地，并签订租赁合同。2.场地租赁费用应按照合同约定支付，一般根据场地面积、租赁时长等确定费用标准，每平方米每天租金为[X]元至[X]元。场地租赁费用支出应提供租赁合同、租金发票等相关凭证。（四）设备租赁费用1.因培训需要租赁投影仪、音响设备、电脑等教学设备的，应选择正规的租赁公司，并签订租赁合同。2.设备租赁费用应按照合同约定支付，根据设备类型、租赁时长等确定费用标准，如投影仪每天租金为[X]元，音响设备每天租金为[X]元等。设备租赁费用支出应提供租赁合同、租金发票等相关凭证。（五）交通及差旅费1.培训学员交通费用：对于需要集中培训的学员，根据实际情况给予交通补贴，补贴标准为每人每次[X]元至[X]元。交通补贴应提供学员的交通票据或相关证明材料。2.培训工作人员差旅费：培训工作人员因培训工作需要出差的，按照国家和单位有关差旅费管理规定报销差旅费，包括住宿费、交通费、伙食补助费等。差旅费报销应提供出差审批单、出差行程安排、住宿发票、交通票据等相关凭证。（六）其他费用1.培训期间的办公用品费用、印刷费用、证书制作费用等，应根据实际需要进行支出，并提供相关发票和清单。2.培训活动中的宣传推广费用，如制作宣传海报、发放宣传资料等，应严格控制支出规模，确保费用合理合规。宣传推广费用支出应提供宣传资料清单、发票等相关凭证。四、经费支出审批流程（一）申请1.培训项目负责人根据培训计划和实际需要，填写《妇联培训经费支出申请表》，详细说明支出项目、金额、用途等信息，并附上相关的预算批复、合同协议、发票等证明材料。2.《申请表》应经项目负责人签字确认，并加盖部门公章。（二）审核1.部门负责人对本部门的培训经费支出申请进行审核，重点审核支出的合理性、必要性以及与预算的相符性。审核通过后，在《申请表》上签字并加盖部门公章。2.财务部门对培训经费支出申请进行财务审核，主要审核支出凭证的真实性、合法性、完整性以及费用计算的准确性。财务审核通过后，在《申请表》上签字并加盖财务专用章。（三）审批1.根据培训经费支出金额大小，按照以下审批权限进行审批：支出金额在[X]元以下的，由妇联分管领导审批。支出金额在[X]元至[X]元之间的，由妇联主要领导审批。支出金额在[X]元以上的，经妇联领导班子集体研究决定后，由主要领导审批。2.审批人应认真审查《申请表》及相关证明材料，签署审批意见。如不同意支出，应说明理由并退回申请。（四）支付1.经审批同意的培训经费支出申请，由财务部门按照规定的支付方式进行支付。2.对于涉及政府采购的项目，应按照政府采购相关规定进行采购和支付。3.支付完成后，财务部门应及时登记入账，并将相关凭证整理归档。五、经费报销管理（一）报销凭证要求1.培训经费支出报销必须提供真实、合法、有效的原始凭证，包括发票、收据、合同协议、审批文件等。2.发票应符合国家税务部门的规定，内容完整、字迹清晰，加盖发票专用章。发票上的商品名称、数量、单价、金额等应与实际支出相符。3.对于自制的原始凭证，如差旅费报销单、办公用品清单等，应注明支出项目、金额、日期、经手人等信息，并由相关人员签字确认。（二）报销期限1.培训经费支出报销应在费用发生后[X]个工作日内办理，特殊情况经批准后可适当延长，但最长不得超过[X]个工作日。2.逾期未报销的费用，财务部门有权拒绝受理。（三）报销流程1.报销人将整理好的报销凭证粘贴在《妇联培训经费报销单》上，并填写报销单的各项内容，包括报销日期、支出项目、金额、用途、报销人姓名等。2.报销人将《报销单》及相关凭证提交给部门负责人审核，部门负责人审核通过后签字确认。3.审核通过的《报销单》及凭证提交给财务部门，财务部门进行复审。复审通过后，按照规定的审批流程进行审批。4.审批通过后，财务部门根据报销金额和支付方式进行支付。对于采用银行转账方式支付的，应将款项转入报销人指定的银行账户；对于采用现金支付的，应按照规定的现金管理办法进行支付。六、经费使用监督与绩效评价（一）内部监督1.妇联成立培训经费使用监督小组，负责对培训经费的使用情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组应重点检查经费支出是否符合预算安排、审批流程是否规范、报销凭证是否真实合法等。对于发现的问题，应及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.各部门应配合监督小组的工作，如实提供培训经费使用情况的相关资料和信息。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、财政部门以及审计部门的监督检查，及时汇报培训经费使用情况，积极配合相关部门的工作。2.对于社会公众的监督意见和建议，应认真对待，及时处理，并将处理结果向社会公开。（三）绩效评价1.建立培训经费绩效评价制度，对培训项目的实施效果、经费使用效益等进行综合评价。2.绩效评价指标应包括培训目标完成情况、培训质量、学员满意度、经费节约率等。3.根据绩效评价结果，总结经验教训，不断完善培训经费管理制度和培训工作流程，提高培训经费使用效益。七、财务核算与档案管理（一）财务核算1.财务部门应按照国家统一的会计制度和财务管理制度，对培训经费进行单独核算，确保账目清晰、准确。2.培训经费应设置专门的会计科目进行核算，详细记录经费的收入、支出、结余等情况。3.定期编制培训经费财务报表，包括资产负债表、收支明细表、预算执行情况表等，及时反映培训经费的财务状况和使用情况。（二）档案管理1.建立健全培训经费档案管理制度，对培训经费的预算编制、审批文件、合同协议、报销凭证、绩效评价报告等相关资料进行分类整理、归档保存。2