部队医院消防培训制度

PAGE部队医院消防培训制度一、总则（一）目的为加强部队医院消防安全管理，提高全体人员的消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障医院人员生命财产安全，特制定本消防培训制度。（二）适用范围本制度适用于部队医院全体工作人员、患者及其家属。（三）基本原则消防培训工作应遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持全员参与、分类施教、注重实效的原则。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以医院主管领导为组长，各科室负责人为成员的消防培训领导小组，负责统筹规划、组织协调医院的消防培训工作。领导小组职责如下：1.制定消防培训工作规划和年度计划。2.审议消防培训制度、方案和教材。3.协调解决消防培训工作中的重大问题。4.监督检查消防培训工作的落实情况。（二）培训管理部门医院消防安全管理部门负责具体组织实施消防培训工作，其职责如下：1.制定消防培训方案和教学计划。2.组织编写或选用消防培训教材。3.组建消防培训师资队伍。4.组织开展各类消防培训活动。5.建立消防培训档案，记录培训情况。（三）培训师资队伍1.选拔医院内部具有丰富消防安全知识和实践经验的人员担任兼职培训教员，如保卫科人员、医护人员等。2.定期组织培训教员参加专业培训，不断提高其教学水平和业务能力。3.鼓励培训教员开展消防培训教学研究，创新教学方法和手段。（四）各科室职责1.各科室负责人为本科室消防培训工作的第一责任人，负责组织实施本科室人员的消防培训工作。2.按照医院消防培训计划和要求，组织本科室人员参加培训，确保培训人员按时参训、取得良好效果。3.结合本科室实际，开展日常消防安全教育，提高本科室人员的消防安全意识。三、培训内容（一）消防法律法规和医院消防安全管理制度1.国家消防法律法规，如《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等。2.医院制定的消防安全管理制度，包括消防安全责任制、消防设施器材维护管理制度、用火用电安全管理制度等。（二）火灾预防知识1.火灾的成因、分类及危害。2.医院火灾的特点和常见火灾隐患。3.预防火灾的基本措施，如电气安全、易燃易爆物品管理、用火用电管理等。（三）消防设施器材的使用与维护1.医院各类消防设施器材的种类、性能和用途，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施器材的正确使用方法和操作程序。3.消防设施器材的日常检查、维护保养要求和简单故障排除方法。（四）火灾报警与应急处置1.火灾报警的方法和程序，如何正确拨打“119”报警电话。2.医院内部火灾报警系统的使用方法。3.初期火灾的扑救方法，如灭火器的使用、消火栓的操作等。4.火灾现场的疏散逃生知识和技能，包括疏散通道、安全出口的位置，疏散指示标志和应急照明的识别与使用，逃生自救方法等。5.医院火灾应急预案的内容和启动程序，各部门及人员在应急处置中的职责和任务。（五）消防职业道德1.消防工作的职业特点和职业道德要求。2.培养消防职业责任感和使命感，树立正确的消防安全价值观。四、培训方式（一）集中培训1.定期组织全体人员参加集中消防培训，培训时间根据实际情况确定，一般不少于半天。2.邀请消防专业人员进行授课，讲解消防法律法规、火灾预防、消防设施器材使用等方面的知识。3.观看消防宣传教育片，如火灾案例分析、消防知识讲座等，增强培训的直观性和趣味性。（二）现场演示1.在医院消防设施器材设置点或模拟火灾现场，由培训教员进行现场演示，讲解消防设施器材的使用方法和火灾应急处置程序。2.组织参训人员进行实际操作练习，如灭火器的操作、消火栓的连接等，确保参训人员熟练掌握消防技能。（三）科室培训1.各科室结合本科室实际情况，每月组织不少于一次的消防安全培训，培训内容可根据本科室特点进行针对性选择。2.科室培训可采用案例分析、经验交流、实地讲解等方式，提高本科室人员的消防安全意识和自防自救能力。（四）网络培训1.利用医院内部网络平台，开设消防培训专栏，上传消防法律法规、培训课件、视频资料等学习内容，供全体人员自主学习。2.定期发布消防知识测试题，检验人员的学习效果，促进网络培训的有效开展。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.医院消防安全管理部门每年年初根据医院实际情况和消防安全工作需要，制定年度消防培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.年度消防培训计划应报医院消防培训领导小组审批后实施，并报上级主管部门备案。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类消防培训活动，确保培训人员按时参训，保证培训质量。2.培训过程中，培训教员应认真授课，注重与参训人员的互动交流，及时解答参训人员提出的问题。3.做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参训人员、培训效果等，培训记录应妥善保存，以备查阅。（三）培训效果评估1.采用理论考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.理论考试应涵盖培训的主要内容，实际操作考核应检验参训人员对消防设施器材的使用能力，问卷调查应了解参训人员对培训内容和培训方式的满意度。3.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和教学方法，不断提高培训质量。六、培训记录与档案管理（一）培训记录1.每次消防培训活动应详细记录培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训教员、参训人员签到表、培训效果评估等。2.培训记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质记录由培训管理部门负责整理归档，电子记录应定期备份，确保数据安全。（二）培训档案管理1.建立消防培训档案，将培训记录、培训教材、培训课件、考核成绩、评估报告等资料进行分类归档。2.消防培训档案应妥善保管，保存期限不少于[具体年限]年，以便随时查阅和追溯培训情况。3.定期对消防培训档案进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。七、奖惩措施（一）奖励1.对在消防培训工作中表现突出的个人或科室，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等。2.个人奖励条件如下：积极参加消防培训，成绩优异，在理论考试和实际操作考核中表现突出。在消防培训工作中提出合理化建议，对提高培训质量和效果有显著贡献。在火灾应急处置中，能够正确运用所学消防知识和技能，表现英勇，避免或减少重大损失。3.科室奖励条件如下：认真组织本科室人员参加消防培训，培训参训率和合格率达到规定要求。积极开展消防安全教育活动，本科室人员消防安全意识和自防自救能力明显提高，未发生火灾事故。在医院消防培训工作中发挥模范带头作用，为其他科室提供有益经验和借鉴。（二）处罚1.对未按要求参加消防培训的个人或科室，进行通报批评，并责令其限期补训。2.因未参加消防培训或培训不合格导致违