江苏工行培训请假制度

PAGE江苏工行培训请假制度一、总则1.目的本培训请假制度旨在规范江苏工行员工在参加各类培训期间的请假行为，确保培训工作的顺利进行，保障员工的学习权益，同时维护正常的工作秩序。2.适用范围本制度适用于江苏工行全体参加内部培训、外部培训（包括合作机构培训、行业研讨会等）的员工。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保培训组织方提前了解员工请假情况，做好相应安排。请假审批应公正、公平、合理，依据员工实际情况和培训重要性进行综合考量。员工应尽量避免在培训期间请假，确有必要请假时，需提前规划，减少对培训进度和效果的影响。二、请假申请流程1.申请时间员工如需请假，应至少提前[X]个工作日向所在部门负责人提交请假申请。对于紧急情况无法提前[X]个工作日申请的，应及时与部门负责人沟通，并在事后补齐相关手续。2.申请方式请假申请应采用书面形式（可通过内部办公系统提交电子版申请），内容包括请假人姓名、所在部门、培训名称、培训时间、请假天数、请假原因等信息。3.审批层级请假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假天数在[X]天至[X]天的，经所在部门负责人同意后，报上级分管领导审批。请假天数超过[X]天的，需经所在部门负责人、上级分管领导同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责人最终审批。三、请假类型及相关规定1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家及江苏工行相关规定执行病假工资待遇。员工请病假累计超过一定期限（如[X]天），可能影响培训学习进度的，培训组织方有权根据实际情况调整其培训安排，如安排后续补考、补学等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前说明请假事由。事假期间，无工资待遇。原则上，事假天数应尽量控制在不影响培训正常进行的范围内。如因特殊情况必须请较长时间事假，导致无法按时完成培训任务的，应与培训组织方协商解决方案，如自行安排时间完成未学课程等。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行（如[X]天）。员工申请婚假，应提前提交结婚证明等相关材料。婚假应在结婚登记后的合理时间内安排，如因特殊情况需在培训期间请假的，应按照请假申请流程办理手续。经批准后，培训组织方应根据实际情况为其保留相应的培训学习机会，如允许其在婚假结束后及时补学错过的课程。4.产假/陪产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家及江苏省相关规定执行（如顺产[X]天，难产增加[X]天等）。男员工符合条件的可享受陪产假，陪产假天数按照江苏省规定执行（如[X]天）。申请产假/陪产假的员工，应提供医院出具的生育证明等相关材料。在产假/陪产假期间，员工应提前与培训组织方沟通，培训组织方应根据实际情况给予适当的学习支持，如提供学习资料、安排线上学习等，确保员工在产假/陪产假结束后能够顺利跟上培训进度。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行（如[X]天）。员工申请丧假，应提供相关亲属死亡证明等材料。丧假期间，培训组织方应给予理解和支持，员工可在丧假结束后根据自身情况与培训组织方协商补学课程等事宜。四、请假期间的培训安排1.自学内容员工请假期间，应按照培训组织方的要求，自行安排时间学习培训课程中的自学内容。如培训组织方提供了线上学习平台，员工应按时登录平台完成相应的学习任务，并及时提交作业或测试。2.实践操作对于涉及实践操作的培训课程，员工请假期间无法参加现场实践的，应与培训导师沟通，了解实践操作的要求和标准，并在请假结束后尽快补齐实践操作环节。培训导师应根据员工实际情况，给予必要的指导和帮助，确保员工能够掌握实践操作技能。3.考核与评估请假员工应按照培训组织方规定的时间参加考核与评估。如因请假无法按时参加，应提前向培训组织方申请延期考核，并说明原因。培训组织方根据实际情况决定是否批准延期申请。对于因请假导致考核成绩受到影响的员工，培训组织方应根据具体情况，在后续适当时间为其安排补考或补充评估，以确保员工能够真实反映其培训学习成果。五、特殊情况处理1.不可抗力因素因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致员工无法按时参加培训或需要请假的，员工应及时向所在部门和培训组织方报告，并提供相关证明材料。培训组织方应根据实际情况，合理调整培训安排，如延长培训期限、调整考核时间等，确保员工能够完成培训任务。2.紧急工作任务如员工因紧急工作任务需要请假，且该任务对江苏工行整体业务运营具有重大影响，所在部门负责人应在充分评估对培训影响程度的基础上，决定是否批准请假申请。如批准请假，应及时与培训组织方沟通协调，共同制定解决方案，尽量减少对员工培训学习的影响。同时，员工在完成紧急工作任务后，应尽快补齐培训课程，确保不耽误整体培训进度。六、监督与违规处理1.监督机制人力资源部门负责对员工请假情况进行定期统计和检查，确保请假制度的执行符合规定要求。培训组织方应及时掌握员工请假动态，对请假员工的培训学习情况进行跟踪和督促，确保其按时完成培训任务。各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理和监督，及时了解员工请假原因和对工作、培训的影响，确保部门工作和培训工作的顺利开展。2.违规处理对于未按照请假申请流程擅自请假的员工，视为旷工行为。旷工期间，按照江苏工行相关规定扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。同时，培训组织方有权取消其本次培训资格，要求其重新参加培训或自行承担培训费用。对于请假理由不实或故意编造虚假信息骗取请假的员工，一经查实，除收回已批准的假期外，按照旷工行为进行处理，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。因员工请假导致培训工作受到严重影响，给