煤矿新工人岗前培训制度

PAGE煤矿新工人岗前培训制度一、总则（一）目的为了提高煤矿新工人的安全意识、操作技能和综合素质，使其尽快适应煤矿工作环境，掌握必要的安全生产知识和技能，减少事故发生，保障煤矿生产安全，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿新入职的所有工人，包括井下作业人员、地面辅助生产人员等。（三）培训原则1.针对性原则：根据煤矿生产特点和岗位需求，制定有针对性的培训内容，确保新工人所学知识和技能与实际工作紧密结合。2.实用性原则：培训内容注重实用性，突出实际操作技能的培养，使新工人能够在短时间内掌握工作所需的基本技能。3.系统性原则：培训内容涵盖煤矿安全生产的各个方面，形成系统的培训体系，使新工人全面了解煤矿生产流程和安全要求。4.强制性原则：新工人必须参加岗前培训，经考试合格后方可上岗作业，确保培训制度的有效执行。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立煤矿新工人岗前培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、各生产部门负责人等。领导小组负责培训工作的总体决策、协调和监督。（二）职责分工1.人力资源部门负责制定培训计划，组织培训师资，安排培训场地和设备。负责新工人的报名登记、档案管理和培训费用的核算与支付。负责与培训机构或相关院校的联系与沟通，确保培训资源的有效利用。2.安全管理部门负责制定安全培训大纲和考核标准，编写安全培训教材。负责培训过程中的安全管理，监督培训教师和学员遵守安全规定。负责组织安全知识考试和实际操作考核，对考试考核结果进行审核和备案。3.各生产部门负责提供本部门所需岗位的技能培训内容和培训师资。负责组织本部门新工人的培训实施，确保培训工作的顺利进行。负责对本部门新工人的培训效果进行跟踪评估，及时反馈培训中存在的问题。三、培训内容（一）安全知识培训1.煤矿安全生产法律法规：学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《职业病防治法》等相关法律法规，了解煤矿安全生产的法律责任和义务。2.煤矿安全基础知识：掌握煤矿地质条件、通风与瓦斯防治、矿井火灾防治、矿山水灾防治、顶板管理等安全基础知识，了解煤矿事故的类型、原因和预防措施。3.安全规章制度：学习本煤矿的安全管理制度、操作规程、岗位责任制等，明确在工作中应遵守的安全规定和行为准则。4.事故案例分析：分析典型煤矿事故案例，吸取教训，提高新工人的安全意识和防范能力。（二）操作技能培训1.通用操作技能：培训新工人的基本操作技能，如工具使用、设备维护保养、测量与检验等，使其具备适应煤矿工作的基本能力。2.岗位操作技能：根据不同岗位的工作要求，进行针对性的操作技能培训，如采煤机操作、掘进机操作、井下爆破作业、井下运输与提升作业等，使新工人熟练掌握岗位操作技能。3.应急救援技能：培训新工人的应急救援知识和技能，如火灾逃生、瓦斯爆炸避险、透水事故应急处置等，提高其在突发事故中的自救互救能力。（三）职业健康培训1.职业病防治知识：了解煤矿常见职业病的种类、危害因素、预防措施和治疗方法，提高新工人的职业病防治意识。2.劳动保护用品的使用：学习正确佩戴和使用劳动保护用品，如安全帽、工作服、防尘口罩、耳塞等，确保自身安全与健康。（四）企业文化与团队建设培训1.企业文化：介绍本煤矿的发展历程、企业精神、经营理念、价值观等，使新工人了解企业的文化内涵，增强对企业的认同感和归属感。2.团队建设：通过团队活动、沟通技巧培训等方式，培养新工人的团队合作精神和沟通能力，提高团队凝聚力。四、培训方式（一）集中授课由安全管理部门和各生产部门的专业技术人员担任培训教师，按照培训大纲和教材进行集中授课。集中授课采用课堂讲解、多媒体演示、案例分析等方式，使新工人系统学习安全知识和操作技能。（二）现场教学组织新工人到煤矿生产现场进行实地教学，由经验丰富的老工人或技术人员进行现场讲解和示范操作。现场教学可以使新工人更加直观地了解煤矿生产流程和设备操作方法，提高实际操作能力。（三）模拟演练利用模拟设备和场景，组织新工人进行应急救援模拟演练，如火灾逃生演练、瓦斯爆炸避险演练、透水事故应急处置演练等。通过模拟演练，提高新工人的应急反应能力和自救互救能力。（四）在线学习建立煤矿新工人岗前培训在线学习平台，提供丰富的学习资源和在线课程，新工人可以利用业余时间进行自主学习。在线学习平台可以设置在线测试、学习记录等功能，方便培训管理部门对新工人的学习情况进行跟踪和评估。五、培训时间与地点（一）培训时间新工人岗前培训时间不少于[X]天，其中安全知识培训不少于[X]天，操作技能培训不少于[X]天，职业健康培训和企业文化与团队建设培训不少于[X]天。培训时间可以根据实际情况进行调整，但不得少于规定的天数。（二）培训地点培训地点主要设在煤矿内部的培训教室和生产现场。对于一些特殊的操作技能培训，可以安排到相关的培训机构或院校进行。六、培训考核（一）考核方式培训考核分为理论考试和实际操作考核两部分。理论考试采用闭卷考试的方式，主要考核新工人对安全知识、操作技能等方面的掌握程度；实际操作考核由培训教师或现场技术人员根据新工人的实际操作情况进行评分。（二）考核标准1.理论考试：满分100分，考试成绩达到[X]分及以上为合格。2.实际操作考核：满分100分，考核成绩达到[X]分及以上为合格。3.新工人必须同时通过理论考试和实际操作考核，方可视为培训合格。（三）补考与复训1.对于考核不合格者，给予一次补考机会。补考仍不合格者，需参加复训，复训时间和内容根据实际情况确定。2.复训后再次考核不合格者，将不予录用或调整工作岗位。七、培训档案管理（一）档案建立为每位新工人建立培训档案，档案内容包括报名登记表、培训计划、培训教材、学习笔记、考试考核成绩、培训总结等。培训档案由人力资源部门负责管理，确保档案资料的完整和准确。（二）档案保管期限培训档案保管期限为新工人在本煤矿工作期间，直至其离职或退休后[X]年。（三）档案查阅与使用1.培训档案仅供本煤矿内部查阅和使用，查阅时需经人力资源部门负责人批准。2.培训档案可以作为新工人培训效果评估、岗位晋升、绩效考核等方面的参考依据。八、培训师资管理（一）师资选拔1.培训教师应具备丰富的煤矿安全生产知识和实践经验，熟悉煤矿生产流程和操作技能。2.培训教师应具备良好的教学能力和沟通能力，能够将复杂的知识和技能讲解清楚，使新工人易于理解和接受。3.培训教师由安全管理部门和各生产部门推荐，经培训领导小组审核批准后担任。（二）师资培训定期组织培训教师参加业务培训和教学研讨活动，不断提高培训教师的业务水平和教学能力。培训教师应积极参加培训活动，不断更新知识结构，提高教学质量。（三）师资考核建立培训教师考核制度，对培训教师的教学质量、培训效果等方面进行考核。考核结果作为培训教师续聘、晋升、奖励等方面的依据。九、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于煤矿企业的安全生产费用、职工教育经费等。培训经费应专款专用，不得挪作他用。（二）经费使用范围培训经费主要用于培训