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PAGE安全双体系培训管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，提高员工安全意识和技能，有效预防和减少事故发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全双体系培训管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则安全双体系培训管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、持续改进的原则。二、安全双体系概述（一）安全双体系定义安全双体系是指风险分级管控体系和隐患排查治理体系。风险分级管控体系是对风险进行识别、评估、分级，并采取相应的管控措施；隐患排查治理体系是对隐患进行排查、登记、治理、验收，实现隐患的闭环管理。（二）建立安全双体系的意义1.有助于公司全面、系统地识别风险，采取有效的管控措施，降低事故发生的可能性。2.能够及时发现隐患，及时治理，防止隐患演变成事故，保障员工生命财产安全。3.符合国家法律法规和行业标准要求，提升公司安全管理水平，增强公司市场竞争力。三、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定安全双体系培训计划，并组织实施。2.编写安全双体系培训教材，制作培训课件。3.组织安全双体系培训师资的选拔、培训和考核。4.对各部门安全双体系培训工作进行监督、检查和指导。（二）各部门1.负责本部门员工安全双体系培训的组织和实施。2.协助安全管理部门做好培训教材的编写和课件的制作。3.负责本部门培训效果的评估和反馈。（三）人力资源部门1.将安全双体系培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力。2.对参加安全双体系培训的员工进行考勤管理。3.将安全双体系培训成绩与员工绩效考核挂钩。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司实际情况和国家法律法规、行业标准要求，制定年度安全双体系培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。3.培训计划应报公司领导审批后实施。（二）培训内容1.法律法规和行业标准：包括国家安全生产法律法规、行业安全标准、公司安全规章制度等。2.安全双体系知识：风险分级管控体系和隐患排查治理体系的基本概念、原理、方法和流程。3.风险识别与评估：风险识别的方法、风险评估的标准和方法。4.隐患排查与治理：隐患排查的方法、隐患治理的措施和要求。5.应急救援知识：事故应急预案、应急救援器材的使用、应急逃生技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部

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