保安政审制度规范

PAGE保安政审制度规范一、总则（一）目的为了确保公司保安队伍的纯洁性、可靠性和安全性，规范保安政审工作流程，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。本制度旨在选拔出政治素质过硬、品行端正、无违法违纪记录的人员加入保安队伍，保障公司及客户单位的人员、财产安全，维护正常的工作、生活秩序。（二）适用范围本制度适用于公司所有保安岗位的人员政审工作，包括新入职保安人员的招聘政审、在职保安人员的定期政审以及因特殊情况需要进行的专项政审。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关行业规范开展政审工作，确保政审程序合法、结果有效。2.全面审查原则：对政审对象的政治背景、违法违纪记录、个人品行、家庭情况等进行全面审查，不留死角。3.客观公正原则：以事实为依据，不受任何主观因素影响，确保政审结果客观公正，为公司选拔合适的保安人员提供准确参考。二、政审内容（一）政治背景审查1.是否拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度：通过查阅个人档案、政治历史材料、相关证明文件等，了解政审对象对党的路线、方针、政策的态度，是否积极参与政治活动，有无反对党的领导或社会主义制度的言行。2.是否有危害国家安全、荣誉和利益的行为：调查政审对象是否存在泄露国家机密、危害国家主权和领土完整、损害国家荣誉和利益等违法犯罪行为，包括但不限于间谍活动、叛国行为、非法获取国家秘密等。3.是否有参加非法组织或活动的记录：审查政审对象是否参与过邪教组织、恐怖组织、黑社会性质组织等非法组织，或参加过非法集会、游行、示威等活动，以及是否有相关违法记录。（二）违法违纪记录审查1.刑事犯罪记录：通过公安系统查询政审对象是否有被刑事处罚的记录，包括但不限于故意杀人、故意伤害、抢劫、盗窃、诈骗、贪污、受贿等各类刑事犯罪。2.治安管理处罚记录：查询政审对象是否有违反治安管理处罚法的记录，如行政拘留、罚款、警告等处罚，重点关注涉及扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等方面的违法记录。3.其他违法违纪记录：审查政审对象是否存在其他违反法律法规、行业规范或公司规章制度的行为记录，如劳动教养、吸毒、嫖娼、赌博等违法活动，以及违反职业道德、工作纪律等方面的不良记录。（三）个人品行审查1.诚实守信情况：了解政审对象在日常生活和工作中的诚实守信表现，是否存在欺诈行为、虚假陈述、违背承诺等情况，可通过向其原工作单位、学校、社区等相关机构或人员进行调查核实。2.道德品质情况：考察政审对象的道德观念、价值取向、社会公德等方面的表现，是否具有良好的道德品质，有无违反社会公德、家庭伦理道德等行为，如虐待家庭成员、不赡养老人、不履行抚养义务等。3.工作态度和责任心：收集政审对象以往工作经历中的表现，了解其工作态度是否认真负责，有无旷工、迟到早退、工作敷衍了事等情况，以及在面对工作任务时的责任心和执行力。（四）家庭情况审查1.家庭成员基本情况：了解政审对象家庭成员的构成、职业、政治面貌等基本情况，重点关注其直系亲属（父母、配偶、子女）的情况。2.家庭成员违法违纪情况：调查政审对象家庭成员是否存在违法违纪行为，如家庭成员中有从事违法犯罪活动、参与非法组织或活动等情况，可能会对政审对象产生一定影响。3.家庭关系情况：了解政审对象的家庭关系是否和谐，有无家庭矛盾、纠纷等情况，家庭关系不稳定可能会影响其工作状态和稳定性。三、政审流程（一）报名阶段1.发布招聘信息：公司人力资源部门在招聘保安人员时，应在招聘信息中明确政审要求，包括政审内容、流程、所需材料等，吸引符合条件的人员报名。2.报名登记：应聘者需填写《保安人员政审报名表》，提供个人基本信息、学历证明、工作经历证明、身份证明等相关材料，并承诺所提供信息真实有效。（二）初审阶段1.材料审核：公司人力资源部门收到应聘者的报名材料后，对其进行初步审核，检查材料是否齐全、真实有效，是否符合报名条件。2.背景调查：根据报名材料，对政审对象的基本情况进行初步调查，通过电话、函调等方式向其原工作单位、学校、社区等相关机构或人员核实信息，了解其基本品行、工作表现等情况。（三）政审调查阶段1.公安机关查询：对于通过初审的人员，公司人力资源部门将统一向当地公安机关提交政审申请，查询其违法违纪记录。公安机关应按照规定及时、准确地提供相关信息。2.实地走访调查：根据需要，可对政审对象进行实地走访调查，了解其居住环境、邻里关系、日常表现等情况。走访对象包括政审对象本人、其家庭成员、邻居、原工作单位同事等相关人员。3.其他调查方式：根据实际情况，还可通过查询信用记录、行业协会会员信息、网络舆情等方式，全面了解政审对象的情况。（四）政审结果反馈阶段1.结果汇总：公司人力资源部门将政审调查获取的各类信息进行汇总整理，形成政审报告，对政审对象的政治背景、违法违纪记录、个人品行、家庭情况等进行综合评价。2.结果反馈：政审结果以书面形式反馈给应聘者，如政审合格，通知其进入后续招聘环节；如政审不合格，应明确说明不合格原因，并告知应聘者其应聘资格取消。（五）存档备案阶段1.建立政审档案：公司人力资源部门为每位通过政审的保安人员建立政审档案，将政审过程中产生的各类材料，如报名表、调查记录、政审报告等进行归档保存，以备后续查阅。2.定期更新：对于在职保安人员，应定期进行政审复查，复查结果及时更新到政审档案中。如发现保安人员在工作期间出现新的违法违纪行为或其他影响政审结果的情况，应及时调整其政审档案，并根据情况采取相应措施。四、政审人员职责（一）人力资源部门职责1.制定政审计划：根据公司保安队伍建设需求，制定年度政审工作计划，明确政审工作的目标、任务、流程和时间安排。2.组织实施政审工作：负责政审工作的具体组织实施，包括发布招聘信息、收集报名材料、组织初审、提交政审申请、汇总政审结果等工作环节。3.审核政审报告：对政审人员提交的政审报告进行审核，确保报告内容真实、准确、完整，审核意见客观公正。4.建立政审档案：按照规定为通过政审的保安人员建立政审档案，并负责档案的日常管理和维护。（二）政审人员职责1.开展调查工作：按照政审流程和要求，通过多种方式对政审对象进行调查核实，确保获取的信息真实可靠。调查过程中应严格遵守法律法规和工作纪律，保守调查对象的隐私和商业秘密。2.撰写政审报告：根据调查结果，客观公正地撰写政审报告。报告内容应包括政审对象的基本情况、调查过程、调查结果、综合评价等方面，确保报告内容详实、逻辑清晰、结论明确。3.配合审核工作：积极配合人力资源部门对政审报告的审核工作，根据审核意见及时补充或修正相关信息，确保政审结果准确无误。（三）相关部门及人员职责1.公安机关：按照公司提交的政审申请，及时、准确地提供政审对象的违法违纪记录查询信息，协助公司做好政审工作。2.政审对象原工作单位、学校、社区等相关机构或人员：积极配合公司的政审调查工作，如实提供政审对象的相关信息，不得隐瞒或虚报情况。五、监督与管理（一）内部监督1.建立监督机制：公司内部设立政审工作监督小组，由人力资源部门负责人、纪检监察部门人员等组成，负责对政审工作全过程进行监督检查。2.定期检查：监督小组定期对政审工作进行检查，包括审查政审流程是否合规、政审人员是否认真履行职责、政审报告是否真实准确等，发现问题及时督促整改。3.投诉举报处理：设立投诉举报渠道，接受公司内部员工及外部相关人员对政审工作的投诉举报。对于投诉举报事项，监督小组应及时进行调查核实，如发现存在违规违纪行为，依法依规严肃处理。（二）外部监督1.接受社会监督：公司政审工作应接受社会公众的监督，确保政审工作公开透明。对于社会公众提出的合理意见和建议，应认真研究并积极改进。2.配合政府部门监督检查：积极配合政府相关部门对公司政审工作的监督检查，如实提供相关资料和信息，对于政府部门提出的整改要求，应及时落实到位。（三）责任追究1.对违规行为的界定：对于在政审工作中存在违规行为的单位和个人，包括但不限于提供虚假信息、隐瞒重要情况、违反工作流程、泄露调查对象隐私等行为，均认定为违规行为。2.责任追究方式：根据违规行为的性质、情节和后果，对相关责任单位和个人采取相应的责任追究方式，包括批评教育、责令改正、经济处罚、行政处分、依法追究法律责任等。对于因违规行为导致公司遭受损失的，责任单位和个人应承担相应的赔偿