村支部书记定期培训制度

PAGE村支部书记定期培训制度一、总则（一）目的为了加强村支部书记队伍建设，提高村支部书记的政治素质、业务能力和领导水平，更好地适应农村改革发展稳定的需要，特制定本定期培训制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村支部书记。（三）培训原则1.按需施教原则：根据农村工作实际需求和村支部书记岗位特点，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：紧密联系农村工作实际，注重培训的实用性和可操作性，切实提高村支部书记解决实际问题的能力。3.分级分类原则：根据村支部书记的不同层次和岗位需求，实行分级分类培训，提高培训的针对性和专业性。4.与时俱进原则：跟踪农村形势发展变化，及时更新培训内容，使村支部书记掌握新知识、新技能。二、培训内容（一）政治理论1.党的基本理论、基本路线、基本方略，习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的农村政策法规，如乡村振兴战略、农村基层党组织建设、农村土地承包法等。（二）业务知识1.农村经济发展知识，包括农村产业发展规划、农业产业化经营、农村电商等。2.农村社会治理知识，如农村矛盾纠纷调解、社会治安综合治理、农村精神文明建设等。3.基层党组织建设知识，如党支部工作条例、党员教育管理、党组织活动开展等。（三）领导能力1.沟通协调能力，包括与上级党委政府、村民群众、社会组织等的沟通协调。2.组织管理能力，如村级事务管理、村民自治组织建设、村级财务监管等。3.决策能力，如何科学分析问题、做出正确决策，推动农村各项工作顺利开展。（四）实用技能1.农业实用技术，如种植养殖技术、农产品加工技术等。2.信息技术应用，如利用互联网开展农村工作、电商运营等。3.应急管理知识，如农村突发事件应对、安全生产管理等。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办村支部书记培训班，邀请专家学者、上级领导干部等进行授课。培训时间根据实际情况确定，一般每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。2.培训内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等方面，通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行教学。（二）实地考察1.组织村支部书记到先进地区进行实地考察学习，了解先进经验和做法。考察地点根据培训主题和实际需求确定，每年不少于[X]次。2.在考察过程中，安排专人进行讲解和指导，让村支部书记深入了解当地农村经济发展、社会治理、基层党组织建设等方面的成功经验，并结合本村实际进行思考和借鉴。（三）网络培训1.建立村支部书记网络培训平台，上传培训课件、视频资料、政策法规等学习资源，方便村支部书记随时进行学习。2.定期开展网络直播授课、在线答疑等活动，与村支部书记进行互动交流，提高培训效果。（四）实践锻炼1.安排村支部书记到重点项目、难点工作中进行实践锻炼，让他们在实际工作中积累经验、提高能力。实践锻炼时间根据实际情况确定，一般不少于[X]个月。2.在实践锻炼过程中，指定专人进行指导和跟踪，及时发现问题并给予帮助和支持。四、培训计划制定（一）年度培训计划1.每年年初，由镇党委组织部门根据农村工作实际需求和村支部书记队伍建设情况，制定本年度村支部书记培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容，并报镇党委审批后实施。（二）临时培训计划1.根据农村工作中的新情况、新问题和上级党委政府的工作部署，及时制定临时培训计划，对村支部书记进行针对性培训。2.临时培训计划应明确培训主题、培训内容、培训方式、培训时间等内容，并报镇党委备案后实施。五、培训师资（一）内部师资1.选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的镇党委领导干部、组织部门工作人员、农业技术专家等作为内部师资。2.定期对内部师资进行培训，提高他们的教学水平和业务能力。（二）外部师资1.邀请上级党校、高校、科研机构等的专家学者、教授作为外部师资，为村支部书记进行授课。2.与外部师资建立长期合作关系，根据培训需求邀请他们进行授课，并及时反馈培训效果和意见建议。六、培训考核（一）考核方式1.采取考试、撰写心得体会、实地调研等方式对村支部书记的培训学习情况进行考核。2.考试内容包括培训所学的政治理论、业务知识、领导能力等方面的知识，题型可以包括选择题、填空题、简答题、论述题等。（二）考核标准1.制定详细的考核标准，对村支部书记的培训学习情况进行量化考核。考核标准应包括学习态度、学习成绩、实践应用能力等方面的内容。2.根据考核标准，对村支部书记的考核结果进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）考核结果运用1.将考核结果作为村支部书记评先评优、职务晋升、绩效奖励等的重要依据。对考核优秀的村支部书记给予表彰奖励，并在全镇范围内进行宣传推广。2.对考核不合格的村支部书记，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。对连续两年考核不合格的村支部书记，按照有关规定进行组织调整。七、培训保障（一）经费保障1.镇财政每年安排专项培训经费，用于村支部书记培训的师资聘请、教材编写、场地租赁、交通食宿等方面的支出。2.培训经费要专款专用，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费使用合理、规范、透明。（二）场地保障1.充分利用镇党校、会议室、远程教育站点等场所作为村支部书记培训的场地。2.根据培训需求，对培训场地进行合理安排和布置，确保培训教学活动的顺利开展。（三）设备保障1.配备必