2025年员工转正申请表与述职报告

2025年员工转正申请表与述职报告

**文档基础信息栏**

|项目|内容|

|:|:|

|**编号(DocumentID)**|`[公司内部编号规则前缀]-2025-员工转正-XX-YYYYY`<br>*(示例:HR-TP-2025-001)*|

|**日期(Date)**|**申请提交日期:**`[填写申请表的实际日期,年月日]`<br>**报告撰写日期:**`[填写述职报告的完成日期,年月日]`|

|**主体/适用对象(Subject/Applicant)**|**申请人姓名:**`[员工姓名]`<br>**所属部门:**`[员工所在部门]`<br>**职位:**`[员工担任职位]`<br>**入职日期:**`[员工正式入职的日期,年月日]`|

|**汇报对象(ReportingTo)**|**直接上级/导师:**`[员工直接汇报的上级姓名及职位]`<br>**人力资源部:**`[通常也需要抄送或提交给HR部门]`|

|**事由/类型(Purpose/Type)**|员工转正申请及试用期工作总结述职|

|**版本/周期(Version/Cycle)**|**版本号:**`V1.0`<br>**适用周期:**`2025年[该员工具体入职月份]月-2025年[该员工具体入职月份+12]月`(即标准12个月试用期)|

|**适用范围(ScopeofApplication)**|**主要适用范围:**员工在试用期内结束，按规定申请转为公司正式员工时。<br>**内部流转:**可能涉及至直接上级、人力资源部、部门负责人等审批环节。|

|**密级/保密(SecurityLevel)**|`内部文件`或根据公司规定填写`普通`/`限制`等|

|**文件标题(DocumentTitle)**|2025年员工转正申请表与述职报告|

**说明:**

1.**编号:**应根据公司内部的文件编号管理规范来设定，通常包含年份、部门代码、文件类型代码和流水号等。

2.**日期:**申请提交日期是关键时间点，报告撰写日期是述职报告完成的时间。两者可能不同。

3.**主体/适用对象:**清晰标明是谁在申请转正，提供基本信息。

4.**汇报对象:**明确述职和审批的主要对象。

5.**事由/类型:**点明文档的核心目的。

6.**版本/周期:**版本号便于管理修订，适用周期明确试用期范围。

7.**适用范围:**指明该表单/报告的主要用途和可能的内部流转路径。

8.**密级:**根据公司文件管理规定确定。

请根据您公司的具体要求调整上述模板中的具体内容和格式。

**2025年员工转正申请表与述职报告**

**一级目录**

1.**员工基本信息与申请事项**

2.**试用期工作表现概述**

3.**试用期详细工作总结与述职**

4.**自我评价与职业发展期望**

5.**转正申请结论**

6.**审批意见与签字**

**说明:**

***一级目录设计逻辑:**

***第1点:**核心身份确认和申请启动，对应“申请表”中的基础信息部分。

***第2点:**对试用期工作表现的宏观性、概括性描述，承上启下。

***第3点:**本文档的核心内容，详细阐述试用期的工作内容、成果、过程和反思，对应“述职报告”的主体部分。

***第4点:**员工基于试用期表现的自我评估和对未来的规划，是个人总结的关键部分。

***第5点:**明确表达申请转正的最终意愿，是“申请表”的核心诉求。

***第6点:**提供给上级和HR审阅、批准的栏位，是流程的终结环节。

***全覆盖核心内容:**该目录结构涵盖了员工转正申请所需的核心信息：个人是谁、在试用期内做了什么、表现如何、个人如何评价、是否愿意转正以及上级如何审批。

***无冗余:**每个一级目录项都代表一个相对独立且必要的大块内容，避免了不必要的拆分或合并。

**2025年员工转正申请表与述职报告**

**1.员工基本信息与申请事项**

1.1.**员工基本信息**

*姓名

*性别

*出生年月

*学历

*专业

*联系方式（电话、邮箱）

*入职日期

*试用期起止日期

*所属部门

*担任职位

*直接上级/导师

1.2.**申请事项**

*申请转正日期（即期望的正式转正日期，通常与试用期结束日期一致）

*是否同意按公司规定进行试用期考核及转正流程

**2.试用期工作表现概述**

2.1.**工作内容概述**

*简要说明试用期内主要承担的核心工作任务和职责范围。

2.2.**工作目标达成情况**

*概述试用期内设定的主要工作目标（可参照入职时或试用期初设定的目标）。

*简述主要目标的完成情况，是否达到或超出预期。

2.3.**整体表现定性评价**

*对试用期内工作态度、出勤情况、适应性等进行简要定性描述。

**3.试用期详细工作总结与述职**

3.1.**主要工作职责履行情况**

*按工作职责或项目，分点详细描述承担的具体任务。

*针对每项任务，说明如何执行的、遇到的挑战及解决方法。

3.2.**工作成果与业绩亮点**

*列举试用期内取得的具体成果、完成的关键项目、达成的量化指标（如效率提升、成本节约、收入增加、客户满意度等）。

*提供必要的佐证或数据支持（如适用）。

3.3.**学习与成长**

*描述在试用期内学习到的新知识、新技能、新工具。

*说明如何将所学应用于实际工作，以及个人能力（如沟通、协作、解决问题能力）的提升。

3.4.**团队协作与融入情况**

*描述如何与团队成员、部门其他同事协作。

*说明对部门文化和公司文化的理解和融入程度。

3.5.**遇到的困难与改进**

*分享在试用期工作中遇到的主要困难或挑战。

*说明为克服这些困难采取了哪些措施，以及从中获得了哪些经验和教训。

*（可选）提出对工作流程、工具或环境的改进建议。

**4.自我评价与职业发展期望**

4.1.**试用期自我评价**

*基于试用期表现，对自己在态度、能力、业绩等方面进行客观评价（优点和待改进之处）。

*对照职位要求，评估自己的匹配度和胜任情况。

4.2.**职业素养与行为规范遵守情况**

*自我评估在遵守公司规章制度、职业道德、行为规范方面的表现。

4.3.**未来工作设想与目标**

*表达对转正后工作的期望和态度。

*简述转正后短期内（如半年或一年）的个人工作目标和职业发展规划。

4.4.**对公司的期望与建议**

*（可选）表达对公司发展或个人发展的期望。

*（可选）提出对个人成长或工作环境有益的建议。

**5.转正申请结论**

5.1.**明确转正申请意愿**

*清晰陈述希望按照公司规定，在试用期结束后转为公司正式员工。

5.2.**重申对岗位的胜任能力**

*再次强调自己已具备胜任本职工作的能力、态度和潜力。

**6.审批意见与签字**

6.1.**直接上级/导师意见**

*对员工试用期表现的总体评价。

*考核结论（如：同意转正、不同意转正、建议延长试用期等）。

*具体评价意见和签字。

6.2.**部门负责人意见**

*（如需要）部门负责人对转正申请的审核意见和签字。

6.3.**人力资源部意见**

*（如需要）人力资源部对转正申请的审核、备案意见和签字/盖章。

6.4.**员工签字确认**

*员工对申请内容的确认签字。

这个二级目录/核心展开要点结构清晰地组织了“2025年员工转正申请表与述职报告”的内容，既符合“申请表”的规范性要求，也满足“述职报告”的总结反思深度，涵盖了员工转正流程中的关键信息点。

**开头**

本人`[员工姓名]`，自`[入职日期，年月日]`入职`[公司名称]`，在`[所属部门]`担任`[担任职位]`职位，于`[试用期起止日期，年月日]`的十二个月（或根据实际试用期长度填写）试用期即将结束。根据公司相关规定，现申请转为公司正式员工。

在试用期内，本人严格遵守公司各项规章制度，积极学习业务知识，努力提升工作技能，在`[直接上级/导师姓名及职位]`的悉心指导和同事们的热情帮助下，已基本熟悉了工作环境和工作内容，并能够按照岗位要求履行职责。现将试用期内的工作情况、学习体会及自我评价总结汇报如下，恳请领导审阅并批准本人的转正申请。

**说明:**

***贴合文档调性:**语言正式、客观、简洁，符合申请和述职的严肃性。

***自然引出正文:**清晰说明文档目的（申请转正并汇报试用期情况），直接过渡到“试用期详细工作总结与述职”部分。

***无多余内容:**开头部分直接点明身份、时间、岗位、申请事项，并引出下文，不包含与主题无关的寒暄或背景信息。

**1.员工基本信息与申请事项**

**1.1.员工基本信息**

***姓名:**`[请填写员工姓名]`

***性别:**`[请填写员工性别]`

***出生年月:**`[请填写员工出生年月，格式如：1990年01月]`

***学历:**`[请填写员工最高学历]`

***专业:**`[请填写员工所学专业]`

***联系方式:**

*电话:`[请填写员工办公电话]`

*邮箱:`[请填写员工工作邮箱]`

***入职日期:**`[请填写员工正式入职的日期，格式如：2024年07月15日]`

***试用期起止日期:**`[请填写试用期的起始和结束日期，格式如：2024年07月15日至2025年07月14日]`

***所属部门:**`[请填写员工所属部门全称]`

***担任职位:**`[请填写员工担任的职位全称]`

***直接上级/导师:**`[请填写员工直接汇报的上级姓名及职位]`

**1.2.申请事项**

***申请转正日期:**`[请填写期望的正式转正日期，通常为试用期结束日期，格式如：2025年07月14日]`

***是否同意按公司规定进行试用期考核及转正流程:**`□同意`

**说明:**

*此板块内容旨在准确、完整地记录员工的基本身份信息、在公司的试用期背景以及本次申请的核心事项。

*`[]`中的内容为提示占位符，需在实际填写时删除或替换为具体信息。

*“申请转正日期”通常与试用期结束日期一致。

*“是否同意按公司规定进行试用期考核及转正流程”是为了确认员工知晓并接受公司的标准流程。

**2.试用期工作表现概述**

**2.1.工作内容概述**

在为期`[请填写试用期月数，如：十二]`个月的试用期内，本人作为`[所属部门]`的`[担任职位]`，主要负责`[请简要概括核心职责，如：XX产品的市场调研与数据分析、XX项目的开发与测试、客户关系的维护与拓展等]`相关工作。具体包括`[可列举1-3项最核心的工作职责或任务模块]`。试用期内，本人快速熟悉了部门业务流程和岗位职责要求，积极融入团队，努力完成了各项工作任务。

**2.2.工作目标达成情况**

根据入职时或试用期初设定的目标，本人在试用期内主要完成了以下工作，达成情况如下：

*`[目标1：简述目标内容]`：`[描述完成情况，如：已按计划完成/部分完成/超额完成，并简要说明达成度或结果]`

*`[目标2：简述目标内容]`：`[描述完成情况，如：成功达成/尚有不足，需进一步改进]`

*`[目标3：简述目标内容]`：`[描述完成情况，如：按质按量完成XX任务]`

总体而言，试用期内设定的工作目标`[选择：基本达成/大部分达成/已顺利完成]`，能够满足岗位的核心要求。

**2.3.整体表现定性评价**

在试用期间，本人能够严格遵守公司的各项规章制度，出勤情况良好。工作态度积极主动，认真负责，展现了较强的学习能力和适应性，能够较快地掌握新的工作知识和技能，并努力将其应用于实际工作中。在团队协作方面，能够与同事保持良好的沟通与协作，积极融入团队氛围。`[可以根据实际情况，补充其他方面的简要评价，如：遵守职业道德、执行力等]`。

**说明:**

*此板块承接第一板块的个人信息，从宏观角度总结试用期的整体表现。

*“工作内容概述”点明岗位和核心职责，为下文的详细总结做铺垫。

*“工作目标达成情况”回顾了具体的、可衡量的目标，并给出完成评价，是述职的重要组成部分。

*“整体表现定性评价”对试用期的态度、适应、协作等方面进行概括性描述，与申请表中的评价部分呼应。

*请根据员工的实际试用期表现，填写具体、客观的内容。

**3.试用期详细工作总结与述职**

**3.1.主要工作职责履行情况**

在试用期内，本人主要围绕以下职责展开工作，并取得了相应进展：

***职责一：[请填写具体职责，如：XX系统的日常维护与用户支持]**

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务1，如：负责处理用户反馈的Bug报告，进行问题复现、定位与分析]`

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务2，如：参与XX模块的测试，编写并执行测试用例，记录并跟踪缺陷]`

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务3，如：学习并掌握了XX技术/工具，用于解决XX问题]`

***职责二：[请填写具体职责，如：协助市场活动的策划与执行]**

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务1，如：参与收集市场信息，分析目标客户群体]`

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务2，如：协助准备活动物料，进行现场支持]`

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务3，如：收集活动反馈，整理成报告]`

***职责三：[请填写具体职责，如：XX数据的整理与分析]**

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务1，如：按照要求，从XX系统导出数据]`

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务2，如：使用XX工具对数据进行清洗、整理和初步分析]`

*`[请描述为履行此职责所执行的具体任务3，如：根据分析需求，制作简单的数据报表]`

**3.2.工作成果与业绩亮点**

在试用期内，通过努力工作和团队协作，本人取得了一些阶段性成果和亮点：

*`[成果/亮点1：描述具体成果，最好有数据支撑。如：独立解决了XX遗留问题，提升了XX模块的稳定性，减少了约X%的线上故障率]`

*`[成果/亮点2：描述具体成果。如：参与完成的XX项目/报告，获得了部门/领导的肯定，并被用于XX场景]`

*`[成果/亮点3：描述具体成果。如：提出的XX建议，被采纳后优化了XX流程，提高了X%的效率]`

*`[成果/亮点4：描述其他值得称道的方面，如：快速学习并应用了XX新技能，独立承担了XX临时性重要任务并顺利完成]`

*(注：此部分是述职报告的核心，应尽可能具体、量化地展示工作价值。)*

**3.3.学习与成长**

认识到自身在`[可以提及的方面，如：XX专业领域知识、XX业务理解深度]`方面仍需提升，我在试用期内积极投入学习和自我提升：

***知识技能学习：**通过`[学习方式，如：参加公司内部培训、阅读专业书籍/文档、在线课程学习、向同事请教等]`，学习了`[具体知识/技能，如：XX编程语言进阶、XX数据分析模型、XX行业知识]`。

***技能应用实践：**将所学应用于`[具体工作场景，如：XX项目的开发中、日常的数据分析工作中]`，提升了`[具体能力，如：代码编写能力、数据处理能力]`。

***能力提升：**在与不同团队/同事的协作中，锻炼了`[具体能力，如：沟通协调能力、团队协作能力]`；在处理工作中遇到的挑战时，提升了`[具体能力，如：问题分析与解决能力、抗压能力]`。

**3.4.团队协作与融入情况**

我积极融入`[所属部门]`的团队，与同事建立了良好的合作关系：

***团队协作：**在`[具体项目/任务名称]`中，与`[合作同事姓名/团队]`密切配合，共同`[完成的任务或达成的目标]`，体会到了团队协作的重要性。

***沟通互助：**乐于与同事沟通交流，分享工作经验，也积极向同事请教学习中遇到的问题。在`[具体事例]`中，得到了同事的帮助和支持。

***文化融入：**通过参与`[公司/部门组织的活动，如：团建活动、业务分享会等]`，加深了对`[公司/部门]`文化、价值观的理解，并努力在日常工作中践行。我认同公司的`[提及一两点认同的文化或价值观]`，并愿意为之努力。

**3.5.遇到的困难与改进**

在试用期工作中，我也遇到了一些挑战和困难，并通过努力和反思进行了改进：

***遇到的困难1：**`[描述遇到的具体困难或挑战，如：初期对XX业务流程不熟悉，导致工作效率不高；或在使用XX工具时遇到了技术瓶颈；或跨部门沟通时信息传递不畅]`

***采取的措施与改进：**`[描述为克服困难采取的具体行动，如：主动学习了相关的业务文档和操作手册；积极向导师和有经验的同事请教；主动与相关同事沟通，明确需求和信息]`

***取得的成效与反思：**`[描述通过努力克服困难后取得的进展；并总结从中获得的经验教训，如：认识到主动学习和提前规划的重要性；体会到清晰沟通的必要性]`

***(可选)改进建议：**基于遇到的困难，我认为`[可以对工作流程、工具、培训等方面提出建设性的、具体的改进建议，如：建议优化XX流程的指引文档；建议引入XX辅助工具以提高效率；建议增加XX方面的专项培训]`

**4.自我评价与职业发展期望**

**4.1.试用期自我评价**

回顾整个试用期，我认为自己在工作态度上`[评价，如：积极主动、认真负责]`，能够按时保质地完成分配的任务。在能力方面，通过学习和实践，`[评价，如：基本掌握了岗位所需的XX知识和技能，能够胜任日常工作]`，特别是在`[具体方面，如：XX问题的解决能力、XX任务的执行能力]`方面表现较好。同时，我也认识到自身存在的不足之处，例如`[具体说明待改进的方面，如：在XX领域的专业知识还需深化；处理复杂问题的经验尚有欠缺；沟通技巧有待进一步提升等]`。我将继续努力，在未来的工作中加强学习，不断完善自我。

**4.2.职业素养与行为规范遵守情况**

在试用期内，本人严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律，行为规范得体，未发现任何违反公司规定的行为。能够以积极、专业的态度对待工作，与同事和睦相处。

**4.3.未来工作设想与目标**

如果能够顺利转正，我将以更加饱满的热情和更强的责任感投入工作，期望能够在`[担任职位]`的岗位上持续学习和成长。短期内（如半年或一年），我计划：

*`[具体目标1：如：深入掌握XX业务，提升独立处理复杂问题的能力]`

*`[具体目标2：如：提高工作效率和质量，争取在XX方面做出更突出的贡献]`

*`[具体目标3：如：加强学习XX新技术/知识，拓展个人能力边界]`

长期来看，我希望能够`[对个人职业发展的期望，如：成为团队在XX领域的专家；承担更重要的职责；为公司的发展贡献更大的力量等]`。

**4.4.对公司的期望与建议**

（此部分为可选，可根据实际情况填写）

*我非常期待能够继续在`[公司名称]`发展，认同公司的平台和前景。

*（可选）希望公司能够提供更多`[具体形式，如：专业技能培训、项目轮岗机会、内部交流平台等]`，帮助员工更好地成长。

*（可选）基于试用期的观察，提出`[1-2条具体、建设性、可行的建议，如：建议优化新员工入职培训内容；建议建立更完善的XX知识共享机制等]`。

**5.转正申请结论**

**5.1.明确转正申请意愿**

基于试用期的表现和自我评估，本人确认已基本达到`[担任职位]`的岗位要求，能够胜任本职工作。现正式提出转正申请，恳请公司根据试用期的综合表现，批准本人于`[试用期结束日期，年月日]`正式转为公司正式员工。

**5.2.重申对岗位的胜任能力**

本人承诺，若能顺利转正，将一如既往地以积极的态度和饱满的热情投入工作，不断提升自身能力，恪尽职守，为公司的发展贡献自己的力量，绝不辜负公司的信任和期望。

**6.审批意见与签字**

**6.1.直接上级/导师意见**

**对员工试用期表现的总体评价：**`[请上级填写对员工工作态度、能力、融入情况等方面的综合评价]`

**考核结论：**`[请上级填写明确结论，如：同意转正/不同意转正/建议延长试用期X个月]`

**具体评价意见：**`[请上级填写详细的评价意见和建议]`

**签字：**`[请上级签字]`

**日期：**`[请上级填写签字日期]`

**6.2.部门负责人意见**(如需要)

**审核意见：**`[请部门负责人填写审核意见]`

**签字：**`[请部门负责人签字]`

**日期：**`[请部门负责人填写签字日期]`

**6.3.人力资源部意见**(如需要)

**审核意见：**`[请HR部门填写审核意见]`

**签字/盖章：**`[请HR部门负责人签字或盖公章]`

**日期：**`[请HR部门填写签字/盖章日期]`

**6.4.员工签字确认**

本人已仔细阅读本申请表与述职报告的全部内容，确认所述情况属实。

**签字：**`[请员工本人签字]`

**日期：**`[请员工本人填写签字日期]`

**说明:**

*请将所有`[]`中的占位符替换为实际、具体的内容。

*根据公司实际流程和要求，可能需要对板块内容、顺序或细节进行调整。

*“对公司的期望与建议”部分建议措辞谨慎、具有建设性，以积极态度为主。

**文档结尾/签章区**

**6.5.附件**(如适用)

*`[可在此处列出随申请表提交的附件名称，如：试用期工作成果证明、培训证书复印件等]`

**6.6.备注**

*本申请表与述职报告一式`[填写份数，如：三]`份，提交至`[填写接收部门，如：人力资源部]`、直接上级及本人留存。

*`[可根据公司规定添加其他必要说明，如：本申请自提交之日起生效，直至审批结果公布为止。]`

**6.7.签章确认区**

_________________________________________

**员工签字：**`[员工亲笔签名]`

_________________________________________

**日期：**`[员工填写签名日期，年月日]`

_________________________________________

**直接上级/导师：**`[上级亲笔签名]`

_________________________________________

**日期：**`[上级填写签名日期，年月日]`

_________________________________________

**部门负责人：**`[负责人亲笔签名]`(如需要)

_________________________________________

**日期：**`[负责人填写签名日期，年月日]`

_________________________________________

**人力资源部：**`[负责人或审批人亲笔签名/HR部门章]`(如需要)

_________________________________________

**日期：**`[HR部门签字/盖章日期，年月日]`

**说明:**

*此部分是文档的正式收尾，包含必要的流程说明和最终的签章确认。

*“附件”部分列出随表提交的支持材料。

*“备注”提供补充信息或流程说明。

*“签章确认区”是审批流程的最终体现，确保各层级审批人的正式确认。员工签字表示确认内容真实性，上级及相关部门签字表示完成审批职责。根据公司规定，可能需要签字人盖个人章或部门章/公司章。

*此设计适配文档完成收尾，明确了流转和最终确认环节。

由于“2025年员工转正申请表与述职报告”的性质，其专属配套内容通常围绕**审批流程**和**后续跟进**展开，而非传统意义上的考卷、合同、方案或总结。因此，以下内容基于**审批人视角**和**HR管理**的需求来设计配套配套内容：

**配套内容一：审批人使用指南与评分参考(Adaptedfrom"评分标准")**

***目的:**为直接上级、部门负责人及HR提供审批该申请表与述职报告的参考依据和操作指引。

***内容:**

1.**审批要点:**

***基本信息核对:**确认员工信息、试用期时间等无误。

***试用期表现评估:**结合日常观察、工作成果、述职内容，评价员工在以下方面的表现：

***工作质量与效率:**任务完成情况、准确性、时效性。

***学习能力与适应性:**是否快速融入、掌握岗位技能、接受反馈。

***工作态度与责任心:**主动性、积极性、纪律性、对公司的认同度。

***团队协作与沟通:**与同事合作情况、沟通能力。

***解决问题能力:**面对挑战的分析和应对。

***与岗位要求的匹配度:**评估员工是否具备胜任岗位的核心能力。

***潜力评估:**对员工未来发展的潜力进行判断。

2.**评分参考维度(示例，可量化或定性描述):**

***优秀(A):**远超预期，表现突出，能独立承担复杂任务，学习能力强，积极主动。

***良好(B):**达到并时常超出预期，表现稳定，能胜任岗位要求，学习适应性好，态度端正。

***合格(C):**基本达到预期，能完成分配的任务，符合岗位基本要求，态度合格。

***需改进(D):**部分方面未达到预期，需在指导下提升，或在特定方面有明显短板。

***不合格(E):**远未达到预期，无法胜任当前岗位。

3.**审批意见撰写建议:**

*意见应具体、客观，基于事实和观察，避免空泛评价。

*对于需改进之处，应提出明确的建议。

*考核结论（同意/不同意/延长期限）应清晰明确。

4.**审批流程说明:**

*提示审批人按时完成审批，如有疑问及时沟通。

*说明不同层级审批人的职责和提交要求。

**配套内容二：HR后续处理流程说明(Adaptedfrom"执行时间表"&"配套附件")**

***目的:**明确人力资源部门在收到申请表后进行的内部处理流程和时间节点。

***内容:**

1.**接收与初步审核(收到申请后X日内):**

*HR部门确认收到完整申请表（包括述职报告、附件等）。

*检查格式、内容完整性，核对基本信息。

*将申请表分发给直接上级/导师及部门负责人（如需）。

2.**各层级审批(根据公司规定时间):**

*直接上级/导师完成初步评价和签字。

*部门负责人（如需）进行审核签字。

*人力资源部进行综合审核，可能包括与员工面谈、复核材料等。

3.**综合评定与决策(X-X天内):**

*HR部门汇总各层级意见，结合员工试用期档案材料，进行综合评定。

*形成最终审批结论。

4.**结果通知与手续办理(决策后X日内):**

*HR部门将审批结果（书面或邮件形式）通知员工和直接上级。

*对于同意转正的员工，办理转正手续，更新劳动合同，录入系统信息。

*对于不同意或需延长试用期的，与员工进行沟通，说明原因，并明确后续安排。

5.**存档:**将完整的申请表、审批记录及相关材料归档保存。

6.**配套附件(示例):**

*《员工试用期考核表》（如有单独表格）

*员工试用期工作表现记录

*员工入职/培训相关材料

**说明:**

*这两份配套内容虽然不是直接附在“申请表与述职报告”内部，但它们是该文档流程化、管理化的重要补充，确保了转正申请的规范处理。

***审批人使用指南与评分参考**侧重于“评价”和“决策”环节的标准化与指导。

***HR后续处理流程说明**侧重于“管理”和“执行”环节的规范化和时效性。

*它们共同构成了围绕员工转正申请表与述职报告的管理闭环。

根据实际需要，公司还可以制作更详细的《员工转正管理办法》作为overarchingdocument，其中会包含上述配套内容的核心要素。

**Word标准排版规范(适用于"2025年员工转正申请表与述职报告")**

**1.页面设置(PageSetup)**

***纸张大小(PaperSize):**A4(210mmx297mm)

***页边距(Margins):**

*上(Top):2.54cm(1inch)

*下(Bottom):2.54cm(1inch)

*左(Left):3.17cm(1.25inches)-*考虑表格或文本长度，可能需要调整*

*右(Right):2.54cm(1inch)

*(建议微调左页边距以适应内容，特别是如果包含多列或宽表格，但保持大于2.54cm为佳)

***方向(Orientation):**纵向(Portrait)

***分栏(Columns):**单栏(Onecolumn)

**2.标题层级样式(Headings/Styles)**

***标题1(Heading1):**

*字体(Font):黑体(SimHei)

*字号(Size):16pt

*颜色(Color):深蓝色或公司标准色

*加粗(Bold):是

*对齐(Alignment):居中(Center)

*(通常用于：文档主标题"2025年员工转正申请表与述职报告")

***标题2(Heading2):**

*字体(Font):宋体(SimSun)

*字号(Size):14pt

*颜色(Color):蓝色或公司标准色

*加粗(Bold):是

*对齐(Alignment):左对齐(LeftAlign)

*(通常用于：一级目录，如"1.员工基本信息与申请事项")

***标题3(Heading3):**

*字体(Font):宋体(SimSun)

*字号(Size):13pt

*颜色(Color):深灰色或标准色

*加粗(Bold):是

*对齐(Alignment):左对齐(LeftAlign)

*(通常用于：二级目录/核心展开要点，如"1.1.员工基本信息")

***正文(BodyText):**

*字体(Font):宋体(SimSun)-*标准中文文档*

*字号(Size):12pt

*颜色(Color):黑色(#00