ISO45001-2026职业健康安全管理体系标准及内审员考试题及答案

ISO45001-2026职业健康安全管理体系标准及内审员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据ISO45001:2026，职业健康安全管理体系的最高责任主体是（）。A.管理者代表 B.职业健康安全团队 C.最高管理者 D.员工代表答案：C2.在“6.1.2危险源辨识”中，新增“新兴风险”条款，以下哪项属于新兴风险范畴（）。A.长期噪声暴露 B.纳米材料吸入 C.高温作业 D.手工搬运答案：B3.标准9.1.1“监视、测量、分析和评价”要求对心理社会风险指标进行（）。A.年度评审 B.季度监测 C.实时监测 D.月度趋势分析答案：C4.关于“8.1.4采购”，2026版首次明确将（）纳入职业健康安全采购控制范围。A.安保服务外包 B.设备融资租赁 C.远程办公硬件 D.员工福利保险答案：A5.标准新增“7.5数字化成文信息”条款，其首要目的是（）。A.降低纸张成本 B.实现数据可追溯 C.提高文件美观度 D.减少文件数量答案：B6.内部审核方案在2026版中要求至少每（）进行一次全面覆盖。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.36个月答案：B7.标准10.2“事件调查”要求重大事件调查报告在（）个工作日内提交最高管理者。A.3 B.5 C.7 D.15答案：C8.以下哪项最能体现“8.2应急准备和响应”中的“情景构建”要求（）。A.制定消防演练计划 B.建立化学品泄漏模拟系统 C.购买更多灭火器 D.更新应急电话清单答案：B9.标准中“5.4工作人员协商”强调对零工经济从业者的协商机制，其首选方式是（）。A.现场座谈 B.移动应用匿名问卷 C.工会谈判 D.电话访谈答案：B10.2026版将“职业健康安全风险”定义更新为“对工作人员（）产生不利影响的可能性和后果”。A.生理或心理 B.生理、心理或认知 C.生理、心理或社会 D.生理、心理、认知或社会答案：D11.管理评审输入新增“ESG披露要求”，其直接关联条款是（）。A.4.1 B.5.2 C.6.1.1 D.9.3答案：D12.标准附录A指出，人工智能用于风险预测时，组织应首先确保（）。A.算法开源 B.数据质量与隐私保护 C.模型复杂度 D.运算速度答案：B13.在“6.1.4措施的策划”中，2026版提出“层级控制”新增一层“适应性治理”，其位置在（）。A.消除与替代之间 B.替代与工程控制之间 C.工程与管理控制之间 D.管理控制与PPE之间答案：C14.以下哪项属于“9.1.2合规性评价”必须留存的成文信息（）。A.合规评价会议纪要 B.法规清单电子版 C.合规评价结果与后续措施 D.培训签到表答案：C15.标准鼓励使用“安全II”思维，其核心是（）。A.追究人为错误 B.研究为何日常成功 C.增加检查频次 D.强化惩罚答案：B16.关于“7.2能力”，2026版要求对（）进行元宇宙场景下的能力确认。A.叉车司机 B.远程维修工程师 C.保洁员 D.门卫答案：B17.标准中“8.3管理变更”新增“微变更”概念，其触发阈值由（）决定。A.国家法规 B.组织自定准则 C.客户要求 D.保险公司答案：B18.以下哪项最能体现“持续改进”条款中的“学习杠杆”（）。A.内部审核 B.事故罚款 C.标杆企业对标 D.员工罚款答案：C19.2026版要求“承包方绩效”评价结果应输入到（）。A.6.1.2 B.8.1.4 C.9.1.1 D.10.3答案：C20.标准指出，职业健康安全目标应可“实时感知”，其技术实现首选（）。A.区块链 B.可穿戴设备 C.纸质台账 D.微信群答案：B21.“4.2理解工作人员和其他相关方的需求与期望”中，新增“数字游民”群体，其最大关切通常是（）。A.噪声 B.孤独感 C.粉尘 D.高温答案：B22.管理评审输出必须包括（）。A.年度财务预算 B.职业健康安全战略调整 C.市场营销策略 D.股票分红方案答案：B23.标准10.3“持续改进”提出“双环学习”，其中第二环指（）。A.纠正措施 B.系统反思并更新信念 C.现场整改 D.培训员工答案：B24.以下哪项属于“8.1.3外包过程”控制要点（）。A.外包方年度晚会 B.外包方人员健康体检 C.外包方股东变更 D.外包方logo设计答案：B25.2026版首次把“长时间使用虚拟现实设备”列为（）。A.物理因素 B.心理因素 C.工效学危害 D.生物因素答案：C26.标准中“7.4沟通”要求对算法推荐的信息进行（）。A.删除 B.审核与透明度说明 C.加密 D.收费答案：B27.内部审核员在审核“6.1.3法律法规与其他要求”时，应首先验证（）。A.法规清单更新日期 B.法规清单颜色 C.法规清单字体 D.法规清单页边距答案：A28.标准指出，职业健康安全管理体系的范围应文件化并考虑（）。A.组织边界、活动、产品与服务 B.仅生产区域 C.仅办公室 D.仅仓库答案：A29.以下哪项属于“9.2内部审核”必须形成的成文信息（）。A.审核计划、审核报告、纠正措施跟踪 B.审核员午餐发票 C.审核员旅游照片 D.被审核方生日列表答案：A30.2026版强调“预防性文化”，其首要表征是（）。A.领导现场带班 B.员工主动报告险肇 C.增加监控 D.提高罚款答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于ISO45001:2026新增术语（）。A.心理社会风险 B.适应性治理 C.元宇宙办公 D.数字游民 E.安全II答案：A、B、E32.管理评审输入应包括（）。A.战略方向变化 B.相关方反馈 C.合规性评价结果 D.审核结果 E.员工生日名单答案：A、B、C、D33.在“8.1.4采购”中，组织应确保采购文件包含（）。A.职业健康安全要求 B.风险管控措施 C.交付方式 D.合规义务 E.价格折扣答案：A、B、D34.以下哪些情况需重新进行危险源辨识（）。A.引入协作机器人 B.工厂布局调整 C.更换保洁公司 D.员工退休 E.法规更新答案：A、B、C、E35.标准中“7.3意识”要求工作人员知晓（）。A.职业健康安全方针 B.其对体系有效性的贡献 C.不符合的后果 D.公司股东名单 E.应急逃生路线答案：A、B、C、E36.以下哪些属于“6.1.2危险源辨识”必须考虑的人因因素（）。A.感知负荷 B.决策负荷 C.记忆负荷 D.股东偏好 E.注意力分配答案：A、B、C、E37.内部审核员在审核“8.2应急准备和响应”时，应关注（）。A.演练记录 B.演练评估与改进 C.外部应急服务可用性 D.演练拍照角度 E.演练成本答案：A、B、C38.以下哪些属于“持续改进”可使用的统计技术（）。A.贝叶斯网络 B.控制图 C.帕累托图 D.鱼骨图 E.员工星座分析答案：A、B、C、D39.标准中“5.3组织的角色、职责和权限”要求形成文件的信息包括（）。A.职责分配表 B.岗位职责说明书 C.汇报关系 D.员工血型 E.授权范围答案：A、B、C、E40.以下哪些属于“工作人员协商”的有效方式（）。A.数字匿名平台 B.安全委员会会议 C.虚拟世界圆桌 D.意见箱 E.罚款通报答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.ISO45001:2026取消了对文件化信息的强制性要求。（）答案：×42.标准允许使用人工智能进行合规性评价，但需验证算法偏差。（）答案：√43.“职业健康安全目标”必须量化并实时感知，因此不能再使用定性指标。（）答案：×44.2026版首次将“心理社会风险”纳入危险源辨识必选内容。（）答案：√45.内部审核员必须取得IRCA注册资格，否则审核结果无效。（）答案：×46.标准鼓励组织建立“预防性文化”，即强调事后追责。（）答案：×47.管理评审可以远程进行，但需保留数字记录。（）答案：√48.承包方绩效评价结果应作为重新策划风险控制措施的输入。（）答案：√49.标准禁止使用外包方员工，以避免风险转移。（）答案：×50.“适应性治理”层级的引入，使组织能动态调整控制措施。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.ISO45001:2026采用统一的____结构，便于与其他管理体系整合。答案：高层52.标准中“工作人员”指在组织控制下执行____或____活动的任何人员。答案：工作；与工作相关53.2026版新增术语“心理社会风险”指工作环境中可能影响工作人员____、____和____健康的社会和心理因素。答案：心理；认知；社会54.“适应性治理”层级控制强调利用____数据实时调整风险管控措施。答案：实时传感55.组织在策划职业健康安全目标时，需考虑其____性、____性和____性。答案：可测量；可实现；可实时感知56.内部审核方案应依据____风险、____风险和____变化进行策划。答案：职业健康安全；审核；组织57.标准10.2要求事件调查应在____小时内启动，并在____日内完成调查报告。答案：24；758.管理评审输出应包括任何对职业健康安全管理体系____的决策。答案：改进机会与战略调整59.2026版要求对____、____和____三类新兴风险进行专项评估。答案：纳米材料；微塑料；算法偏见60.组织应确保其职业健康安全方针传达到____工作人员，并为____相关方所获取。答案：所有；可影响或受其影响五、简答题（每题5分，共30分）61.简述ISO45001:2026中“适应性治理”层级的含义及其在层级控制中的位置。答案：适应性治理位于工程控制与管理控制之间，指利用实时传感数据、人工智能与动态反馈机制，对风险控制措施进行在线优化与自适应调整，使组织能在风险变化瞬间自动触发补偿措施，实现风险水平持续维持在可接受范围。62.说明心理社会风险辨识应至少包含的五个要素。答案：工作负荷与节奏、角色冲突与模糊、领导风格与沟通、社会支持网络、工作—生活界面、职场暴力与骚扰、员工参与度。63.概述内部审核员在审核“8.1.4采购”时的三步法。第一步：抽样查阅采购合同与规格书，验证是否明确职业健康安全要求；第二步：现场观察外包方作业，验证其实际执行与合同一致性；第三步：追踪不符合的纠正措施与效果评价，确认闭环管理。64.阐述使用人工智能进行合规性评价时应验证的三个关键点。答案：算法训练数据的法规覆盖完整性；模型偏差与公平性；结果可解释性与可追溯性。65.说明“安全II”思维在事件调查中的应用步骤。答案：收集日常成功运作数据；识别系统如何通常成功；找出成功因素；对比事件发生时成功因素为何失效；提出增强系统韧性的正向建议而非仅纠正缺陷。66.简述管理评审中如何整合ESG披露要求。答案：识别ESG中与职业健康安全相关的指标；将指标现状、趋势与目标对比；评估对战略与利益相关方的影响；决策资源投入与体系改进；更新方针与目标以支持ESG承诺。六、案例分析题（每题10分，共30分）67.案例：某高科技公司引入协作机器人（cobot）与员工并肩作业。内审时发现，公司仅对机器人进行电气安全测试，未对协作区域进行生物力学危害辨识，也未在采购合同中明确机器人减速与急停安全指标。请依据ISO45001:2026条款分析不符合，并提出纠正措施。答案：不符合6.1.2危险源辨识未覆盖新兴技术风险；8.1.4采购未将职业健康安全要求写入合同。纠正：重新辨识协作区域人机工效学危害，包括机械臂碰撞、重复动作干扰；修订采购规格书，要求机器人符合ISO10218与ISO/TS15066，设置功率力限值；增加适应性治理层，利用视觉传感实时监测人机距离，动态限速；重新验证控制措施有效性，保留记录。68.案例：一家金融企业推行远程办公，员工通过元宇宙会议室协作。内审发现，部分员工每日佩戴VR头显超过4小时，出现视觉疲劳与颈部不适，但公司未将此列为危险源，也未纳入目标管理。请分析不符合并提出改进方案。答案：不符合6.1.2未辨识虚拟现实作业危害；8.1.3未管理远程办公变更；6.2.2目标未涵盖VR健康风险。改进：依据新条款将长时间VR使用列为工效学危害，评估颈部负荷与视觉疲劳；制定VR使用时限与休息间隔目标，利用可穿戴设备实时监测头显重量与佩戴时间；提供可调节头显与颈部锻炼指南；在元宇宙界面嵌入健康提醒插件；每季度评审目标达成率。69.案例：某制造企业将安保服务外包，夜间巡逻保安独自进入危险化学品仓库。内审发现，外包合同仅规定巡逻频次，未要求保安接受化学品泄漏应急培训，也未提供应急装备。请分析不符合并提出系统整改措施。答案：不符合8.1.4采购未将应急能力与培训要求纳入合同；8.2未确保外包方具备应急响应能力；8.1.3外包过程未识别保安进入危险区域的风险。整改：修订安保外包合同，附加保安必须完成化学品泄漏应急培训与考核；仓库入口设置应急柜，配正压呼吸器与防化服；建立保安与现场值班人员联合演练机制，每季度演练；利用数字平台实时共享保安定位，出现异常自动报警；将外包方应急绩效纳入月度考核，连续两次不合格终止合同。七、论述题（共30分）70.结合ISO45001:2026新增要求，论述如何在大型多元化集团中建立“实时感知、动态治理”的职业健康安全数字孪生系统，内容需涵盖：系统架构、数据治理、风险预测算法、适应性治理闭环、文化变革与内审角色转型，字数不少于800字。答案：在大型多元化集团中，构建“实时感知、动态治理”的职业健康安全数字孪生系统，需以ISO45001:2026新增条款为纲，融合物联网、人工智能与数字孪生技术，实现风险可视化、预测化与自适应控制。系统架构采用“云—边—端”三层：云端建立集团级数字孪生平台，集成各子公司物理工厂、办公园区、远程办公节点的三维模型；边缘侧部署边缘计算网关，负责毫秒级数据预处理与本地决策；终端侧布设多模态传感器，包括环境噪声、粉尘、VOC、心率、皮电、VR头显姿态、协作机器人力反馈等，形成全息数据流。数据治理遵循“唯一源、可追溯、隐私合规”原则，建立元数据仓库，对每一数据流打上时空、设备、人员、法规标签；采用区块链技术记录数据指纹，防止篡改；对涉及员工生理数据的部分，遵循GDPR与国内个人信息保护法，进行差分隐私脱敏，确保合规。风险预测算法采用融合模型：底层为物理模型，实时计算化学泄漏扩散、热辐射剂量；中层为数据驱动模型，利用LSTM与Transformer对历史事件、险肇