2026年县域人才流动协议

2026年县域人才流动协议甲方（人才流动接收方）：单位名称：_________________单位地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（人才流动提供方）：单位名称：_________________单位地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________一、协议概述1.协议编号：_______2.协议签订日期：_______3.协议有效期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、协议双方甲方（人才流动接收方）：单位名称：_________________单位地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（人才流动提供方）：单位名称：_________________单位地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________三、协议内容1.人才流动原则（1）甲方根据工作需要，合理接收乙方提供的各类人才。（2）乙方根据甲方需求，提供符合条件的人才。（3）人才流动应遵循公平、公正、公开的原则。2.人才流动范围（1）甲方接收的人才包括但不限于专业技术人才、管理人才、技能人才等。（2）乙方提供的人才应具备以下条件：a.具有良好的职业道德和敬业精神；b.具备相应岗位所需的专业技能和知识；c.具备较强的团队协作能力和沟通能力。3.人才流动程序（1）乙方根据甲方需求，提出人才流动意向。（2）甲方对乙方提出的人才流动意向进行审核，确认接收人才。（3）双方签订人才流动协议，明确双方权利和义务。4.人才流动待遇（1）甲方为乙方提供与岗位相匹配的薪酬待遇。（2）甲方为乙方提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。（3）甲方根据乙方工作表现，给予相应的晋升、培训等机会。5.人才流动期限（1）乙方在甲方工作期限不少于_______年。（2）人才流动期限自双方签订协议之日起计算。6.人才流动解除（1）在人才流动期限内，未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除协议。（2）有以下情形之一的，可以解除协议：a.乙方因个人原因提出解除协议；b.甲方因工作需要调整岗位，乙方不符合岗位要求；c.双方协商一致解除协议。7.违约责任（1）任何一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为_______元。四、协议终止1.协议期满后，如双方无异议，可继续签订人才流动协议。2.协议终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于人才安置、档案转移等。五、争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。