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第第页临时用工管理制度一、总则为了补充公司用工需求，满足生产需要，加强临时用工管理，规范临时用工行为，保障公司和临时工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。二、招用范围和条件1、公司根据工作需要，允许相关部门招用临时人员从事短期、临时、季节性工作，作为临时用工补充，不列入公司在册人员编制。2、招聘临时用工仅限于不需要特定技能或经验的简单劳动岗位，部门需要使用临时工需报公司批准，非此类岗位不得使用临时工。3、临时用工招聘条件：①年龄应在18周岁以上，35岁以下，特殊情况下男性最大不得超过60周岁，女性最大不得超过50周岁；②身体状况适于岗位工作要求；③其他条件符合公司《员工招聘及试用管理制度》相关规定。4、临时工优先从本地居民中招用;确因工作需要时可从外地招用。三、招用程序1、部门需要招聘临时用工，需提出需求申请（包括需求岗位、人数及具体要求），经分管副总签署意见后向人力资源管理部门申请报备，核准后才能招聘。2、临时工由各部门自行招聘，人力资源部门也可以协助招聘，但必须注明准确的个人全部信息（提交个人身份证、学历证明、身体健康证明等证明材料），部门负责人必须亲自审核应聘人员资格条件（查验身份证、身体健康状况证明等），不符合条件者不得录用；超过35岁的，需经分管副总批准。3、通过资格审核，达成用工意向后，用工部门应与录用人员签订《劳务用工协议》，复印留取应聘人员个人身份证、身体健康证明、资格审查意见等资料，并全部资料复制一份报人力资源管理部门备案审查。如审查发现有不符合用工规定的情况，及时通知用工部门停止录用。4、录用人员由部门负责做好岗前培训，培训合格后才能上岗。四、临时用工待遇1、临时工在公司工作期间按岗位享受劳动报酬，报酬标准由用工部门与临时用工人员共同友好商定。2、临时工的劳保用品，按在岗时间和岗位特点等实际情况经所在部门领导核准后配备。3、临时工由人力资源管理部门视岗位危险情况购买工伤意外保险。五、临时工管理1、各部门要加强对临时用工人员的管理，督促其遵守公司的各项规章制度，进行岗位操作和安全知识的培训和教育，防止违纪违规行为和事故发生。2、临时工应自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律以及岗位操作规程、安全操作规程。如有违反，按公司相关制度处理。3、临时工离职需提前3天向用人部门提出申请，否则公司有权扣发或者不发其当月工资。4、用工部门应建立临时用工人员档案，收录临时用工人员个人详细资料及工作表现情况，定期检查并掌握其身体状况，不适者及时停用。在任何情况下，部门均不得使用未经过审查、登记、培训等合格手续的人员顶替上岗。5、临时用工人员在工作期间，如表现良好，且其符合公司员工录用条件，可申请转为公司在册员工

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