2026年能源管理竞业协议

2026年能源管理竞业协议本竞业限制协议由以下双方于______年____月____日签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]最后任职于甲方部门：[部门名称]最后担任职务：[职务名称]联系地址：[员工联系地址]鉴于乙方在甲方任职期间，能够接触、了解并掌握甲方在能源管理领域的商业秘密和专有技术；鉴于甲方希望保护其在能源管理领域所拥有的合法权益；鉴于乙方离职后，为防止其利用在甲方任职期间掌握的商业秘密和技能，直接或间接从事与甲方存在竞争关系的业务，从而损害甲方的利益；根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1本协议所称“商业秘密”是指甲方在能源管理领域拥有的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：能源管理系统的设计原理、计算方法、软件代码、算法模型、能源数据分析和预测方法、客户能源使用习惯和成本数据、供应商信息及价格条款、能源采购策略和协议、节能改造方案、项目管理流程、培训材料、会议纪要中涉及商业策略的内容等。1.2本协议所称“竞业限制”是指乙方离职后，在约定的期限内，不得到甲方直接或间接的竞争者，或者自己独立创办、受雇于或作为顾问服务于与甲方在能源管理领域构成实质性竞争关系的任何法人或其他组织（以下简称“竞争者”）从事任何与甲方核心能源管理业务相同或类似的业务活动。1.3本协议所称“能源管理领域”包括但不限于：能源审计、能源效率评估、节能技术改造方案设计与实施、能源管理系统（如能源监测、计量、管理平台）的开发、集成与运维、能源合同管理（包括但不限于购电协议PPA、需求侧响应、碳排放交易相关服务）、能源采购代理、能源数据分析与咨询服务等。1.4本协议所称“竞争者”包括但不限于：[在此处根据甲方实际情况列举主要竞争者类型或名称，或描述为“甲方的主要竞争者”]，以及未来在[约定地域范围，例如：中国境内/华东地区]内提供与甲方构成实质性竞争关系同类能源管理服务的任何其他主体。第二条竞业限制范围与期限2.1乙方承诺，自______年____月____日（以下简称“离职生效日”）起，至______年____月____日止（共计____年____个月），遵守本协议项下的竞业限制义务。2.2竞业限制的地域范围：[明确约定地域，例如：中国境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）或具体的省市/区域名称]。2.3竞业限制的业务范围：乙方承诺，在竞业限制期内，不得到上述约定地域范围内的任何竞争者工作，或以任何形式（包括但不限于直接雇佣、顾问、合作、股东、合伙人等）参与或从事任何与甲方在能源管理领域构成实质性竞争关系的业务活动。实质性竞争关系判断标准包括但不限于：服务对象相同或主要客户重合、服务内容高度相似、能够直接替代甲方的核心业务、利用了从甲方获取的商业秘密或技能等。2.4乙方保证，其在竞业限制期内，无论是以何种形式，均不会直接或间接通过任何第三方，为任何竞争者提供、传播、转让或允许他人使用在甲方任职期间接触到的任何商业秘密。第三条保密义务3.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方所有商业秘密和未公开信息的保密义务。3.2乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度，且无论如何均不低于合理注意标准，来保护甲方的商业秘密。3.3未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。3.4乙方在职期间，应妥善保管所有包含商业秘密的文件、资料、数据等信息载体，并在离职时，根据甲方要求，将所有属于甲方的、包含商业秘密的文件、资料、数据、样品、设备等返还给甲方，或按照甲方指示进行销毁，并出具书面证明。乙方不得保留任何副本或复印件。第四条竞业限制经济补偿4.1兹甲方同意，为补偿乙方在竞业限制期内因不能从事原工作而受到的损失，同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。4.2补偿金标准：甲方应每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币____元（大写：____元整）。该金额相当于乙方离职前十二个月平均工资的____%（不超过法定上限）。4.3补偿金支付方式：甲方应于每月____日之前，将当月的经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]甲方应提前将补偿金支付至乙方账户，或双方协商其他合理支付方式。4.4补偿金支付期限：自本协议约定的竞业限制期开始之日起，至竞业限制期满之日止，共计____个月，甲方应按月足额支付。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，或违反第三条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并应根据《中华人民共和国劳动合同法》及本协议约定，承担相应的法律责任。5.2甲方有权要求乙方采取补救措施，消除因其违约行为给甲方造成的不良影响和损失。5.3若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切直接经济损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、保全费等合理费用。损失赔偿额的确定，应考虑乙方违约行为的性质、情节、后果以及甲方为制止侵权所支付的合理开支等因素。5.4若乙方违反支付经济补偿金的约定，甲方有权要求乙方立即支付全部未付的经济补偿金及逾期支付期间的利息（利率按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率LPR计算）。第六条协议的生效、变更与解除6.1本协议自双方签字或盖章之日起成立。竞业限制条款自乙方离职生效日（即______年____月____日）起生效。6.2本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，方能生效。6.3在竞业限制期限内，经甲方同意，乙方可以解除本协议的竞业限制条款；若甲方未在乙方离职后____日内（或根据当地法规要求的时间）向乙方支付经济补偿金，乙方有权要求解除本协议的竞业限制条款。6.4若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。8.2本协议的任何通知应以书面形式按本协议首部列明的地址或双方另行书面指定的地址送达。8.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.