22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业含答案参考6_第1页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业含答案参考6_第2页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业含答案参考6_第3页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业含答案参考6_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考1.产生抱怨的原因包括()。

A.沟通不畅

B.个人情绪

C.职责不清

D.价值观差异

参考答案：ABCD

2.人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。

A.卫生记录

B.专业技能

C.研究报告数量

D.按时出勤

参考答案：AD

4.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

参考答案：B

5.哪种培训形式更侧重知识的传递，而且形式更“显性化”?()

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

参考答案：B

6.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

7.考虑如何处理员工与组织(管理层)之间的关系，是人力资源管理内容与活动。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?()

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

参考答案：B

9.股权结构是指股权结构设计与安排。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

10.员工便利性服务包括()。

A.驻厂按摩服务

B.紧急灾难救助

C.自动提款等银行服务

参考答案：A

11.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习?()

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

参考答案：C

12.考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

A、绩效管理内容的设计

B、绩效管理程序的设计

C、绩效管理方法的设计

D、绩效管理目标的设计

参考答案：B

14.集中一段时间学习攻克新型技术，是根据何种学习原理?()

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习反馈原理

D.学习期望原理

参考答案：A

15.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A、薪金

B、物品

C、福利

D、薪资

参考答案：A

16.在管理形式上，现代人力资源管理是()

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

参考答案：C

17.人力资本按构成要素形态分为()两种类型。

A.知识形态人力资本

B.技能形态人力资本

C.通用性人力资本

D.专用性人力资本

参考答案：AB

18.()不属于人性的内容

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

参考答案：D

19.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业技能

B.浪费或事故

C.(医生)诊治行为

D.品德高尚

参考答案：B

20.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论