人力资源管理师考试预测模拟试题2026

人力资源管理师考试预测模拟试题2026一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）（针对2026年考试趋势及行业新变化设计）1.根据最新《劳动合同法》修订草案（2026年试行版），用人单位单方面变更劳动合同未与劳动者协商一致，但能证明该变更对劳动者劳动条件未造成重大影响的，劳动者的法律救济途径主要是（）。A.申请劳动仲裁，要求撤销变更B.直接解除劳动合同并要求经济补偿C.向工会反映，由工会与用人单位协商D.申请人民法院强制执行原合同条款2.某制造企业为应对东南亚市场人才缺口，计划采用“远程办公+文化适配培训”的招聘策略。以下最适合该企业使用的测评工具是（）。A.职业兴趣量表（霍兰德理论）B.文化适应性问卷（跨文化培训效果评估）C.逻辑思维测试（皮亚杰认知测试）D.领导力风格测试（Gardner多元智能模型）3.在中国“双减”政策背景下，某教育机构因业务转型需裁减部分教师。根据《就业促进法》第41条，该机构应优先留用的群体是（）。A.近期病假在休的教师B.学历较低的非核心岗位教师C.带有3岁以下子女的哺乳期教师D.已签订5年固定合同的行政人员4.员工绩效改进计划（PIP）实施过程中，若员工在3个月改进期内未达预期，管理者应采取的首要措施是（）。A.立即解除劳动合同B.调整岗位或提供专项辅导C.降低其岗位职级D.要求员工主动辞职5.某科技公司采用“敏捷开发+混合办公”模式，其员工培训需求分析最适合采用（）。A.工作日志法（JobAnalysisLog）B.360度反馈法（多源评估）C.需求层次分析法（Maslow理论）D.SWOT矩阵分析（组织战略匹配）6.在深圳经济特区，某企业因员工集体投诉社保缴纳基数低于实际工资，劳动监察部门应优先处理的依据是（）。A.《劳动法》第72条强制补缴条款B.《社会保险法》第58条稽核程序C.《劳动合同法》第27条违法解除责任D.《企业人力资源管理师职业标准》第3.2条建议7.根据上海自贸区“人才绿卡”政策，外籍高端技术人才申请工作许可的最低年薪标准（2026年标准）为（）。A.50万元人民币B.80万元人民币C.120万元人民币D.150万元人民币8.某新能源企业为激励研发团队，设计“项目奖金+股权期权”组合方案。该激励方式最能满足的核心需求是（）。A.生理需求（马斯洛理论）B.自我实现需求（马斯洛理论）C.社交需求（赫兹伯格双因素理论）D.保障需求（马斯洛理论）9.在《个人信息保护法》修订后（2026年施行），员工离职时，企业要求员工签署“个人信息授权书”续用其离职前数据，该行为的合法性要件是（）。A.仅需员工口头同意B.必须取得员工书面同意且明确用途C.仅需公司内部审批通过D.可通过电子签名替代纸质签署10.针对京津冀地区制造业员工“老龄化”问题，企业实施“师带徒”计划的成本控制重点应放在（）。A.法律合规性审查B.师傅的绩效奖励机制C.徒弟的培训效果评估D.岗位技能标准统一11.某外企在中国设立分支机构，其薪酬水平调查最适合参考的数据库是（）。A.中国薪酬网（51job）B.Mercer全球薪酬调研报告C.国家统计局城镇居民收入数据D.企业内部历史薪酬档案12.在“新质生产力”背景下，某平台企业招聘“AI训练师”，其核心能力素质模型应重点考察（）。A.传统办公软件操作能力B.数据建模与算法优化能力C.职业道德与保密意识D.外语口语表达能力13.某连锁餐饮企业因门店扩张需批量招聘服务员，以下最适合的招聘渠道是（）。A.猎头公司（针对中高层）B.人才市场（针对应届生）C.社交媒体广告（针对年轻群体）D.校园招聘（针对毕业生）14.根据《职业能力倾向测试》（2026版），测评员工“事务性工作能力”最适合使用的量表是（）。A.霍兰德职业兴趣量表B.职业能力倾向G测试（GATB）C.艾森克人格问卷（EPQ）D.MBTI性格测试15.在香港特别行政区，某企业为外籍员工提供住房补贴，其税务处理需遵循（）。A.中国内地《个人所得税法》B.香港特别行政区《税务条例》C.国际劳工组织《税收协定》D.世界银行《转移定价指南》16.针对直播电商行业“高流动性”特点，企业实施员工职业发展规划的关键是（）。A.提供固定晋升通道B.建立动态能力模型C.严格执行劳动合同D.降低培训成本17.某制造业企业推行“5G智能工厂”后，员工岗位技能培训内容应重点补充（）。A.传统机械操作知识B.数字化生产流程管理C.办公自动化软件应用D.企业文化宣讲材料18.在《劳动合同法》修订草案中，关于“非全日制用工”的新规定（2026年）强调（）。A.用人单位可单方面调整工时B.工资支付周期最长不超过60天C.最低工资标准与全日制相同D.用人单位无需缴纳社保19.某企业因业务重组需调整组织架构，人力资源部门应优先考虑（）。A.员工岗位胜任力匹配度B.原有部门KPI考核数据C.新管理层个人偏好D.行业竞争对手动态20.在《劳动争议调解仲裁法》修订后（2026年），企业调解委员会的设立要求是（）。A.必须由工会主导B.至少包含1名企业代表和2名职工代表C.可完全由企业内部人员组成D.调解结果强制执行二、多项选择题（共10题，每题2分，计20分）（结合长三角区域产业升级与数字经济政策）1.长三角一体化战略下，企业跨区域用工需注意的法律风险包括（）。A.社保缴纳基数差异B.劳动合同签订地的管辖权C.工时制度的统一性D.离职补偿标准的差异2.数字经济时代，企业员工培训效果评估的“柯氏四级评估模型”中，属于“行为层”指标的是（）。A.培训满意度调查B.岗位技能考核通过率C.工作流程改进数量D.绩效提升幅度3.深圳证券交易所上市公司治理准则（2026年修订）对人力资源信息披露的要求包括（）。A.高管薪酬结构明细B.员工培训投入占比C.劳动争议案件数量D.职工代表大会参与率4.京津冀协同发展中，企业人才引进的“积分制”政策通常包含的要素有（）。A.学历背景分值B.税收贡献分值C.社会保险缴纳年限D.企业纳税信用等级5.针对平台经济“灵活用工”模式，人力资源管理的创新方向包括（）。A.劳动力共享平台合作B.劳动合同动态调整机制C.社保代缴合规方案D.税务筹划优化6.上海自贸区“负面清单”管理模式对企业用工的影响体现在（）。A.部分行业准入放宽B.用人自主权增强C.社会责任要求提高D.管理成本增加7.马斯洛需求层次理论中，企业“非物质激励”主要满足的需求层次包括（）。A.生理需求与安全需求B.社交需求与尊重需求C.自我实现需求D.成就需求8.《个人信息保护法》修订后，企业员工离职数据管理的合规要点包括（）。A.数据删除请求响应机制B.数据脱敏处理技术C.离职证明开具流程D.数据跨境传输审查9.长三角地区“新职业”发展现状中，人力资源行业的新兴职业包括（）。A.数字化人力资源专家B.人工智能培训师C.劳动关系协调员D.员工心理健康咨询师10.企业组织变革中的“阻力来源”分析维度包括（）。A.个人因素（如习惯性抵触）B.组织因素（如结构惯性）C.文化因素（如价值观冲突）D.环境因素（如政策限制）三、判断题（共10题，每题1分，计10分）（结合粤港澳大湾区人才政策与劳动争议处理新规）1.广州南沙自贸区实施“人才卡”制度，持卡人可在区内企业享受子女入学、医疗等终身服务。（×）2.根据新《劳动合同法》，用人单位可因“经营困难”单方面降低员工工资。（×）3.深圳“跨境人才合作计划”允许外籍人才在深创办企业，无需国内股东参与。（√）4.员工在“非工作时间”因工受伤，用人单位仍需承担工伤责任。（√）5.《社会保险法》规定，企业员工失业后，可同时领取失业保险金和公司经济补偿金。（×）6.长三角地区“技能人才评价改革”允许部分特殊岗位通过“以考代评”方式获取职业资格。（√）7.人力资源管理者在调解劳动争议时，其角色仅限于信息传递，无权提出解决方案。（×）8.《个人信息保护法》修订后，员工离职时，企业可继续使用其电子邮箱发送工作邮件。（×）9.香港与内地《税收协定》规定，外籍员工在两地工作期间的薪酬收入可免税。（×）10.组织发展（OD）咨询项目中，人力资源部门需承担所有变革方案的设计责任。（×）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）（聚焦制造业数字化转型与劳动法规合规）1.简述制造业企业实施“人机协同”改造时，人力资源部门需重点评估的岗位适配性问题。2.根据《劳动合同法》修订草案，企业在制定“竞业限制协议”时，需满足哪些法定条件？3.结合粤港澳大湾区政策，阐述企业吸引外籍高端人才的“签证+薪酬”组合策略要点。五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）（基于真实行业场景设计）案例一：某新能源汽车公司为推广“远程办公”，将80%的研发岗位转为混合模式。部分员工因缺乏团队协作导致项目延期，公司以“绩效不达标”为由启动PIP程序。员工投诉称公司未提供远程协作工具培训，且PIP方案未进行工会协商。问题：（1）该公司的PIP程序存在哪些法律风险？（2）如需改进，人力资源部门应如何调整方案？案例二：某连锁便利店因市场调整需裁减50名员工，涉及3名怀孕哺乳期女职工。公司提出“N+1”补偿方案，但员工集体要求按经济补偿金标准的2倍支付。劳动仲裁庭认为公司需优先留用孕妇，但部分员工已签署竞业限制协议。问题：（1）该裁员方案涉及哪些法律冲突？（2）人力资源部门应如何平衡企业成本与法律合规？答案与解析一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.B16.B17.B18.C19.A20.B解析示例（第1题）：根据《劳动合同法》修订草案（2026年），用人单位单方面变更劳动合同需遵循“公平合理”原则。若变更对劳动者劳动条件未造成重大影响（如工资降低不超过20%且书面通知），劳动者可要求协商但非必然撤销合同。仲裁主要解决争议而非直接变更合同，B项错误；解除合同需法定理由，非补偿性，C项错误；工会协商是程序性要求，非救济途径，D项错误。二、多项选择题答案1.ABD2.BCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.BCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析示例（第6题）：自贸区“负面清单”管理模式下，部分行业准入放宽（如金融、科技领域）使企业用工自主权增强（如外籍员工聘用限制减少），但合规成本因社保、税务监管加强而增加，C项错误。三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×解析示例（第3题）：深圳“跨境人才合作计划”允许外籍人才以个人身份创业，无需中国股东，符合政策导向，正确。四、简答题答案1.岗位适配性问题：-技能匹配：评估员工数字操作能力、故障排查能力与机器交互需求是否匹配；-工作负荷：分析人机协同后是否出现闲置或过载，需重新设定工时标准；-安全风险：评估自动化设备操作中的潜在伤害，需补充安全培训。2.竞业限制协议法定条件：-范围：仅限于用人单位商业秘密或核心技术，不得限制非相关领域；-对价：需支付竞业限制补偿金，标准不低于当地最低工资50%；-期限：最长不超过2年，离职后12个月起算。3.粤港澳大湾区人才策略要点：-签证便利：利用“港澳人才计划”快速审批工作许可；-薪酬优化：参