企业如何进行特种设备的安全管理工作_第1页
企业如何进行特种设备的安全管理工作_第2页
企业如何进行特种设备的安全管理工作_第3页
企业如何进行特种设备的安全管理工作_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

(1)特种设备要进行特殊管理由于特种设备本身存在一定的危险性,如果发生事故,将机毁人亡,不仅对操作者本人,而且对他人和周围设施会造成严重损伤或破坏。因此,对危险性较大的设备即特种设备应实行特殊管理,对特种设备必须制定安全操作规程、定期检查制度、维修保养管理制度、专人负责管理制度以及建立设备技术档案。特种设备不得长期超负荷带病运行,设备的安全防护装置必须保持完好,并能正确使用。除对特种设备进行严格检测检验。实行安全认证外,必须对操作人员进行严格的技能和安全技术培训。(2)特种设备的登记制度新制特种设备投入使用前,使用单位必须填写特种设备登记表,并携带有关资料向行政主管部门(技术监督局)办理使用登记申报手续。安全监察机构在核查使用单位填写的登记表和有关资料,确认该特种设备的产品质量符合有关法规、标准的要求和登记表所填各项正确无误后,对该特种设备予以注册。安全状况达不到要求或申报材料不全或不真实的特种设备,不予注册。在用特种设备的使用单位,应携带该设备的有关资料、检验报告和填好的登记表,向行政主管部门(技术监督局)办理特种设备使用登记申报手续。安全监察机构经核查有关资料和检验报告,确认登记表填写各项正确无误后,对该特种设备予以注册。安全状况等级达不到要求的特种设备,要办理注销手续,予以报废。(3)建立特种设备档案特种设备档案是从特种设备的设计、制造、使用、检修全过程的文字记载,它向人们提供各过程的具体情况;也是特种设备定期检验和更新报废的根据。通过建立特种设备档案,可以使特种设备的管理部门和操作人员全面掌握其技术状况,了解和掌握运行规律,防治盲目使用特种设备,从而能有效的控制特种设备事故。所以,特种设备应建立技术档案:①特种设备登记卡;②特种设备设计图样、设计及安装说明书、强度计算书等设计技术文件;③特种设备竣工图样、产品质量证明书、产品安全质量监督检验证书等制造、安装技术文件和有关资料;④检验、检测记录,以及有关技术文件和资料;⑤修理方案、实际修理情况记录,以及有关技术文件和资料;⑥特种设备技术改造的方案、图样、材料质量证明书、施工质量检验及技术文件和资料;⑦安全附件校验、修理、更换记录;⑧有关事故的记录资料和处理报告。(4)开展特种设备操作人员培训工作①对特种设备操作人员进行安全培训和考核的必要性:工业技术的发展,促进了生产设备的现代化,改变了传统的作业方式和工作方法,减轻了劳动强度,提高了工作效率,造福于人民,服务于人类。但设备的机械化和自动化,对操作人员技能提出了更高的要求,要正确操作,安全驾驭。对于某些设备来讲,由于设备本身存在一定的危险性,如果发生事故,将机毁人亡,不仅对操作者本人,而且对他人和周围设施会造成严重损伤或破坏。因此,世界各国都对危险性较大的生产设备,即特种设备,实行特殊管理。附对特种设备进行严格检测检验,实行安全认证外,同时对操作人员进行严格的技能和安全技术培训,对考试合格的,发给操作证书,没有操作证书人员,不能从事特种作业。事故主要是由于特种设备操作人员本人过失而造成。事故不仅造成操作者本人死亡或终身残废,而且对他人及周围设施造成严重伤害和破坏。因此,对于特种作业人员,必须进行安全技术培训和考核,提高设备危险性意识和处理事故的能力,有效控制特种设备事故发生。②特种设备操作人员培训与考核:从事特种设备操作人员,必须进行安全技术培训。安全技术培训实行理论教学与实际操作技能相结合的原则,重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。培训的方式可以由企事业单位或有关部门进行。特种设备操作人员安全技术考核与发证工作,由特种设备操作人员所在单位负责组织申报,地市级劳动行政部门负责实施。安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分,以实际操作技能考核为主

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论